Når du leder efter et job i dagens konkurrencedygtige jobmarked; du har brug for al den hjælp, du kan få. Det er her en headhunter kan gøre underverker for din karrieresucces. Men hvordan ved du, om headhunteren vil være en hjælp snarere end en hindring? Det er vigtigt at vælge det rigtige agentur til at repræsentere dig, når du arbejder på job. Professionelle agenturer kan hjælpe dig med at forbedre den måde, du præsenterer dig for potentielle arbejdsgivere på, og hjælpe dig med at finde positioner, der ikke er annonceret online eller i aviser.
Så hvordan ved du, om headhunteren er den rigtige aftale? Læs vores vejledning for at lære, hvordan man adskiller professionelle fra nybegynderne, og hvordan man får mest muligt ud af din jobsøgning.
Sådan ansættes en headhunter?
Der er flere trin, du skal tage, før du sætter dig ind i at vælge en headhunter. Dette er de 3 vigtigste:
Identificer din virksomhed
Sørg for, at du vælger dit rekrutteringsbureau meget omhyggeligt. For eksempel, hvis du leder efter et job inden for videnskab og medicinalvarer, skal du sørge for, at du vælger et agentur, der har et godt forhold til virksomheder på dette område; Ellers spilder du bare din tid og deres.
Brug et online rekrutteringsbureau
Sørg for, at du bruger online jobsøgende værktøjer til at finde rekrutterere efter specialitet og placering. Du kan også netværke gennem bekendte for at se, om de har nogle forslag.
Gør din research
Start med at udføre en generel Google-søgning for at finde oplysninger om det firma, du tænker på at bruge; der vil sandsynligvis være en sund liste over tjenester og anmeldelser om de udøvende agenter. Sørg også for at bede dine kontakter om deres personlige anbefalinger og oplevelse. De kan muligvis pege dig i den rigtige retning og også fremsætte et forslag med deres rekrutterer. LinkedIn er en anden ressource til at finde mulige headhunters.
Fordele ved at leje en headhunter
Der er mange fordele ved at ansætte en headhunter. Her er nogle af de mere lokkende:
Du bruger mindre tid på at ansøge om middelmådige job
Uden en kvalificeret headhunter kan du muligvis bruge unødvendig tid på at placere dit CV online og ansøge om ethvert job, der ser ud som en god pasform - men virkelig er spild af din tid. Headhunters lærer dig at kende godt og have en bedre forståelse af, hvad det ansættende firma leder efter; de kan hjælpe dig med at målrette din søgning for at finde unikke job, der passer til dine færdigheder, kvalifikationer, erfaring og forventede løn.
Højere løn
De fleste af os smuldrer under pres, når vi bliver spurgt "hvad er din forventede løn?" Vi ønsker selvfølgelig en god løn, men ønsker ikke at komme påkrævende eller utilfredsstillende. Vi har en tendens til at forlade et interview, hvor vi spørger, om det beløb, vi gav, var for lavt. Når du har en rekrutterer, behøver du ikke bekymre dig om det hårde emne. En headhunter vil forhandle lønnen på dine vegne og vil normalt fortælle dig intervallet, før de endda sender dit CV. Virksomheder betaler ofte headhuntere baseret på en procentdel af det første års løn, så det er en win-win situation rundt omkring.
Du har adgang til ikke-offentliggjorte job
Mange stillinger, som rekrutterere ikke har offentliggjort online, så du har den ekstra bonus at ansøge om flere stillinger. De kan vurdere dine evner og også anbefale positioner, du måske ikke har overvejet tidligere.
Fortrolighed
Hvis du vil holde din jobsøgning diskret, kan du stole på, at en rekrutterer ikke vil dele dit CV online. De holder dit CV privat og sender det kun til potentielle arbejdsgivere.
Ærlige vurderinger
En rekrutterer er strakt til tiden og vil kun sætte den bedste pasning fremad. Hvis de mener, at du ikke er egnet til en stilling, vil de fortælle dig. Dette er gavnligt for dig, da det vil hjælpe dig med at indsnævre de positioner, du skal sigte mod.
Spørgsmål, der skal stilles en headhunter
Det er vigtigt at vælge en rekrutterer, der giver dig mest hjælp i din jobsøgning. En god måde at finde ud af, om headhunter er det rigtige for dig, er at stille følgende spørgsmål:
Hvor længe har du ansat?
Hvorfor: du skal finde ud af, hvor erfarne de er, og om de er kendte inden for branchen. Hvis du vælger en ny rekrutterer eller virksomhed, kan det faktisk hindre dine chancer, da arbejdsgiveren ikke værdsætter deres mening.
Hvad er din rekrutteringsspecialitet?
Hvorfor: Du skal sørge for, at dette stemmer overens med den type job, du søger. Hvis ikke, vælg en anden headhunter, der kan sælge dine færdigheder.
Har du klientselskaber, der ønsker at ansætte nogen med min oplevelse og dygtighedssæt?
Hvorfor: Det er vigtigt at vide, om de kan matche dig med en af deres klienter - hvis ikke, er det tid til at søge andre steder.
Hvor mange mennesker med min baggrund har du hjulpet af sted i de sidste seks måneder?
Hvorfor: Deres succesrate er afgørende, det viser, hvor godt de er på deres job, og hvor gode de er til at matche jobsøgende med arbejdsgivere.
Bør du betale for en rekrutterer?
I de fleste tilfælde er svaret nej. Hvis en rekrutterer eller headhunter beder dig om at betale dem, er det vigtigt at finde ud af, hvad de tilbyder at gøre for dig; for eksempel betales traditionelle rekrutterere direkte af de ansættende virksomheder og bør derfor ikke opkræve jobansøgere.
Der er dog virksomheder, der tilbyder jobsøgning som en service. De administrerer alle aspekter af din jobsøgning fra start til slut ved at finde relevante job, udfylde applikationer, netværk på dine vegne og så videre; i dette tilfælde betales virksomhederne direkte af den jobsøgende - ikke det ansættende selskab. Hvis du ikke har tid, energi eller - vigtigst af alt - know-how, kan det være en klog strategi at betale for en rekrutteringstjeneste.
Der er også en håndfuld rekrutterere, der tilbyder yderligere tjenester, såsom genoptagelse af skrivning og interviewcoaching, som et sidestykket.
Tip til at hjælpe dig med at imponere din headhunter
Med en så stor kandidatpulje skal du sikre dig, at du står over mængden og bygger et godt forhold til din personlige rekrutterer. Følgende tip hjælper dig med at opnå disse resultater:
Vær selektiv med hvem du vælger at repræsentere dig
Mange kandidater laver fejlen ved at sende deres CV til et antal rekrutterere uden at gøre deres research. Dette kan forårsage et problem, hvis to forskellige rekrutterere sætter dig frem til det samme job. Forbes sagde, at ”mange arbejdsgivere ikke ville tage denne chance. De ville videregive dig, fordi de ville være uklare med at komme midt i en tidsstempel-tvistekonflikt.
Klæd dig pænt på, for at inponere
Hver gang du mødes med din udøvende agent, skal du sørge for, at du følger den korrekte påklædningskode. Du vil have dem til at se dig som en ansat manager ville have. Jo mere præsentabel du er, jo mere vil headhunteren ønske at fremføre dig, da du vil være en god repræsentation af dem.
Send takkemærkninger
Sørg for at takke din rekrutterer efter hver samtale. Det viser, at du ville gøre det samme for arbejdsgiveren, og det betyder, at de vil huske dig, når andre roller dukker op (hvis du ikke har succes med den nuværende).
Være ærlig
Vær altid ærlig med dit ansættelsesbureau; Hvis du har ansøgt om en stilling, fortæl dem det. Fortæl dem, hvis du har andre interviews. De vil sætte pris på dig for din loyalitet og respekt.
Har du ansat en headhunter, der hjalp dig med at pakke dit drømmejob? Giv os en kommentar nedenfor for at fortælle os dine oplevelser ...
