Se også: Kan du ligge på dit CV
En af grundene hertil er, at HR- og rekrutteringsfolk ikke altid tjekker de detaljer, du tror, de ville have. Med hårdt pressede teams, der arbejder på flere sager på én gang, er referencekontrol noget, der ofte falder mellem revnerne. Selv når der udføres kontrol, kan virksomheder, der giver referencer, muligvis kun give det minimale minimum, de er lovligt forpligtet til at gøre, hvilket gør det til et valg, der fungerer for nogle jobsøgende.
Det er et kursus, der skal følges med forsigtighed. Du kan finde dig selv at leve i frygt for, at nogen kan dukke op fra din gamle arbejdsplads og kalde dig ud på dine løgne. Det er ikke helt uhørt - og i vores hyperforbundne verden er det desto mere sandsynligt.
Jeg vidste om en sag, hvor en butikschef, der blev betalt suspenderet fra sin arbejdsgiver på grund af et disciplinært spørgsmål, gik ud og landede sig et nyt job, mens han stoppede disciplinærsagen for at sikre, at han blev betalt af begge arbejdsgivere. Dette fungerede fint, indtil områdechefen fik blæst på det og kaldte ham offentligt, da han dukkede op ved kundeservicebanken hos sin nye arbejdsgiver. Naturligvis fungerede det ikke godt for Store Manager.
Det kan være nok at ligge på dit CV til at ødelægge forholdet mellem tillid og tillid mellem dig og din nye arbejdsgiver. Dette ville udgøre grov ukorrekt adfærd og kunne koste dig dit drømmejob.
Men hvis du planlægger at ligge på dit CV, er her noget at tænke på.
1. Vær realistisk og foretag din research
Uanset hvad din grund til at massere dit CV - sørg for, at alle halve sandheder (eller direkte løgner), du inkluderer, er realistiske, og at du har foretaget tilstrækkelig research til, at du kan trække dem væk.
Det område, hvor du planlægger at lægge sager her. Hvis du vælger at sige, at du løb et maraton i din 'hobby-afdeling' og bliver fanget, kan du godt være i stand til at grine det ('ønsketænkning! Ha ha!'). Hvis du hævder at være kvalificeret i en afgørende jobfærdighed og ikke er det - er det mindre sandsynligt at gå uskadet væk.
Undlad at gøre krav på noget, der er helt outlandish. Og husk, at polering af dit CV ikke lyver. Det er faktisk god praksis. Brug det rigtige sprog til at beskrive, hvad du har opnået, og præsentere din oplevelse i det rigtige lys. Dette er langt bedre end blot at udgøre en karrierehistorie, som du bliver hårdt presset til at leve op til.
2. Forstå og være bevæbnet med de mest almindelige løgne
Der er ofte områder, der løj om cv. Nogle, rekrutteringsledere ser lige gennem disse løgne - hvilket betyder, at du er nødt til at forvente spørgsmålstegn; nogle mindre.
Løn: Et almindeligt trick er at kombinere kvoter, bonusser og andre lejlighedsvise betalinger for at få et 'lønnummer' og præsentere det som din grundløn, når du forhandler. Dette udfordres ofte, så du er nødt til at beslutte, om du vil fortsætte med din bluff eller forklare din begrundelse ærligt, når spørgsmålene bliver mere opvarmede.
Massagekvalifikationer: (eller udelades detaljer for at give indtryk af at have flere kvalifikationer) Dette er almindeligt og stadig lettere at kontrollere. Higher Education Degree Datacheck (HEDD) er en organisation oprettet for at give rekrutterere mulighed for at verificere graden kvalifikationer for potentielle kandidater. De fandt, at omkring en tredjedel af mennesker pynter deres akademiske legitimationsoplysninger i Storbritannien; men de kan blive fanget!
Datoer: Kandidater enten ofte spiller datoer, foregiver at de stadig er i arbejde eller springer over perioder med arbejdsløshed tidligere i deres karriere for at give indtryk af en problemfri karrierehistorie. Dette kan opdages på referenceniveauet, så sørg for at vide, hvilken slags referencer dine tidligere arbejdsgivere giver (dvs. grundlæggende oplysninger eller mere detaljerede), før du vælger at glans over for mange datoer.
Oppustningstal: At samle forretningsmetrik, testresultater eller evner er almindeligt. Hvis du hævder at have forsøgt vendt en svigtende forretning, eller at du er flydende i mandarin, kan du forvente, at kravene skal testes, og få et par valgfri svar til hånden.
Overvurderende færdighedsniveauer: Kan være ufarlig, kan være helt forklarende, eller måske bare være en løgn. Så du engang tog en aftenklasse på tysk. Flydende, ikke? Forsøgte din hånd på et online kodningskursus? Kompetent i forskellige kodesprog. Vurder sandsynligheden for, at disse færdigheder testes eller kræves i de roller, du ansøger om!
3. Vær god til dit job
Hvis du kigger gennem kataloget over berømte CV-løgnere, har de, der slap væk med det, en slående ting til fælles. De var gode til deres job.
Fra de administrerende direktører, der fibrer - ligesom Ronald Zarrella fra Bausch & Lomb, og James Peterson fra Microsemi Corporation - til politikere som Joe Biden Jr, gjorde de, der har overlevet, det på deres fortjeneste. Faktisk kan CV-løgner endda omdannes til salgssteder. I tilfældet med Richard Li, formand for Pacific Century Cyberworks, er hans manglende gennemførelse af sin universitetsuddannelse stolt spundet for at demonstrere hans iver efter at komme i gang i arbejdsverdenen. Og hvem vil argumentere med en mand, der nu er værd at $ 4, 6 milliarder i henhold til Forbes 'rige liste.
Hvis du vil ligge på dit CV, er det sandsynligvis den bedste måde at sikre dig, at du hurtigt bliver vigtig for operationen, så du ikke får vist døren med det samme. I de ovennævnte tilfælde led individene en eller anden straf, når deres løgne blev afsløret - men de blev ikke fyret.
4. Og gå ikke engang der
For eksempel vil løgn om kriminelle overbevisninger eller problemer, der påvirker en virksomheds sundhed, sikkerhed eller juridiske handlinger, blive sandsynligvis udsat for og få dig fyret. Det er også en dårlig idé at lyve om at besidde kernekompetencer til dit job, da dette næsten helt sikkert vil blive fundet ud.
Liggende på dit CV er ikke noget, der anbefales stærkt. Nogle mennesker gør det og blomstre, andre bliver fanget og navngives og skamme. For ikke at nævne at blive fyret. Det er en højrisikoindstilling, der skal gennemføres under behørig overvejelse. Glem ikke, at arbejdsgivere og rekrutterere ofte leder efter lidenskab, entusiasme og personlighed mere end specifikke færdigheder og oplevelser.
Hvis du blot ønsker at få din fod i døren, kan en bedre tilgang være at være ærlig og vise, hvordan dine personlige egenskaber passer til virksomheden snarere end at forsøge at forfalde den. At tage lidt længere tid på din jobsøgning kan være at foretrække i det lange løb end at blive den seneste i en række elendige, men morsomme historier om dem, der styrtede ned på grund af en CV-løgn.
Har du nogensinde løjet på et CV? Var det effektivt? Bare rolig, at du kan være anonym ...
