Sådan vises nøgleprestationer på dit CV

En masse selvafskrivningsfulde arbejdstagere sælger dem konsekvent korte, når det kommer til deres professionelle triumfer. Det almindelige problem for så mange ansatte i dag, især blandt de tusinder af demografiske århundreder, er, at hvis de ikke ændrer verden til det bedre eller på forkant med storhed, så afviser de fuldstændigt alle resultater i deres embedsperiode. Dette er en dårlig holdning, enten hvis du går i gang med et nyt job eller skifter karriere.

Uanset hvilken branche du har været ansat i de sidste 13 år, eller det arbejde, du udførte i de sidste 6 måneder, opnåede du stadig en hel del. Et fuldtids- eller deltidsjob, en studerendes praktikplads eller et C-suite-kontor, der giver hver position en bølge af muligheder for at lade din menneskelige kapital skinne. Fra det verdslige til det komplekse var der en overflod af højdepunkter i din tid hos virksomheden - bare indrømme det.

At skrive et CV kan producere nogle grå hår, men at vide, hvilke resultater du skal liste i dit CV, kan få dig til at trække de grå hår ud. Så hvordan præciserer du dine resultater på dit CV? Lad os undersøge hvordan.

1. Identificer gennemførelser

At vide, hvad man skal inkludere i afsnittet om cv-resultater, kan være en beskatningsforfølgelse. I betragtning af hvor meget du har afsluttet på den lokale kaffebar eller uden for byen digital marketingantøj, kan det virke som en umulig opgave. Det behøver ikke være det; alt hvad det kræver er en lille smule introspektion og brainstorming.

Sæt dig ned på din sofa, tænk på din embedsperiode hos Acme International og overvej hvad du har opnået.

2. Ikke forveksle pligter med gennemførelser

Er du usikker på, hvad du opnåede som et salgskontor på entry-level? Ved du ikke, hvad du har opnået som telemarketer? Stadig stubbet af din tid som paralegal i tre år? Du er ikke den eneste.

På grund af dette kan du dog stole på at fortælle dine opgaver snarere end dine resultater. Du skal aldrig gøre dette, fordi de er adskilt fra hinanden.

Din pligt som journalist er faktisk at rapportere om fakta, bekræfte kilder og markedsføre dit indhold. Dine præstationer inkluderede imidlertid at øge klik med 20%, forstærke engagementet på sociale medier med 10% og modtog en intern pris for Bedste Sportsreporter.

3. Kvantificer resultater

Hvad er den bedste måde at gøre opmærksom på, hvor meget af et aktiv, du var til de tidligere firmaer, du var ansat i? Numrene. Som de siger, det handler om tallene.

Ja, vi kan alle skrive om, hvordan vi var en modelansat eller var den største ting siden skivet brød, men det betyder ikke noget, hvis du ikke kan kvantificere det og sikkerhedskopiere det med data.

Med big data, der indsætter sig selv i enhver branche, er tal, tal og statistikker meget vigtige i disse dage.

4. Fokus på resultater

Når du har skrevet en liste over alt det gode, du nogensinde har opnået hos tidligere arbejdsgivere, er du nødt til at indsnævre dem til den position, du ansøger om, i stedet for at tilføje dem alle.

Det næste trin er at overveje de resultater, du leverede, og den værdi, du tilføjede.

Så du fik en belønning for et godt udført job, men hvordan kunne det omsættes til fordele for virksomheden? Nøglen til en liste over succeser er at bestemme, hvordan det hjalp virksomheden i det pågældende kvartal eller år.

Ud over resultaterne ønsker du at vise, hvordan du tilføjede værdien til virksomheden ved at inkludere numre, om det er hvor mange penge du gemte mor-og-pop-butikken, eller hvordan du øgede antallet af klienter til reklamefirmaet.

5. Vælg resultater, som arbejdsgiveren ønsker

Du var i det væsentlige valedictorian på dit kontor. Du opnåede ganske lidt, fra at styre dit team til et rekordkvartal til at være vært for et dåse-drev under Thanksgiving til at modtage tre kampagner i et to-årigt spænd. Du var imponerende.

Selvom det kan være fristende at liste alle dine resultater fra din tid hos din tidligere arbejdsgiver, skal du afstå fra at gøre det. De resultater, du angiver, skal være, som din fremtidige arbejdsgiver ønsker. For at bestemme dette kræver du at læse virksomhedens websted og lære, hvad det værdsætter mest, og hvad det forventer af sit personale.

6. Forbliv relevant for jobbet

En almindelig fejl, som jobsøgende begår, er at forsøge at passe til alt, hvad de nogensinde har gjort på deres CV, selvom det ikke hænger sammen med den position, de ansøger om.

For eksempel ansøger du om en kodningsposition hos et større teknologifirma i Silicon Valley, men du synes, det er nødvendigt at tilføje, at du lavede 500 kopper kaffe om dagen som barista. Det er uden betydning for den beskæftigelsesmulighed, du er interesseret i. I sidste ende vil du ikke indsætte noget, der er irrelevant for jobbet eller endda den branche, du vil arbejde i.

7. Følg PAR-metoden

Den første ting at gøre er at tænke over priser, forfremmelser, ros og nye særlige opgaver, du har modtaget. Eller, hvis du ikke kan huske nogen væsentlige anerkendelser, kan du også gennemgå tidligere præstationsevalueringer, som vi alle ved var top! Hvis du ikke er i stand til at kæmpe gennem historien i dit sind, skal du omfatte PAR-metoden:

  • Problem: Identificer et problem på arbejdet.
  • Handling: Forklar, hvordan du løste problemet.
  • Resultat: Fremhæv resultatet af din glans - beslutningstagning.

8. Brug handlingsord

Nogle jobsøgende mener, at eksperter overdriver, når de siger, at ansættelse af ledere kun tager et par øjeblikke at scanne gennem de snesevis af cv'er, der er sendt til dem til en enkelt stilling. Her er tinget: dette skøn er 100% korrekt, især i store virksomheder og virksomheder.

Da det er velkendt, at ansættelse af ledere kun tager nogle få sekunder at læse CV'er, skal du skille dig ud i disse dyrebare øjeblikke. Hvordan? Ved at anvende handling- eller magtord, herunder handlingsverb, populære færdigheder, nøgleord fra stillingsfortegnelsen og virksomhedsværdier. Sørg også for at starte dine kuglepunkter med et magtord.

9. Vælg et format

Formatet for at oprette et resultatafsnit i dit CV er ikke så problematisk, som du kunne forestille dig. Det kræver et par kuglepunkter, og det er det - det er hvad der er inden i de punkter, der virkelig betyder noget.

Her er et eksempel på, hvordan du kan formatere resultater i dit CV:

Du kan også angive bemærkelsesværdige resultater i deres eget dedikerede afsnit, som regel under din personlige profil, men en mere sikker indsats ville være at inkludere resultater i forskellige dele af dit CV (for eksempel i din personlige profil, inden for jobbeskrivelser osv.).

10. Prioriter dine gennemførelser

Når du designer dit CV, er det altid vigtigt at huske, at personaleafdelingen kun tager et par øjeblikke til at kigge igennem dit dokument. Med dette i tankerne skal du strategisk placere dine resultater, så leje manager let kan kigge efter disse nøgleord og magtsprog for at konstatere, om du er en god pasform eller ej.

Kort sagt: det handler om prioriteter og struktur.

11. Hold det kort

Lad os være ærlige: Folk læser ikke længere. Så hvad får dig til at synes, at arbejdsgivere vil læse din selvbiografi "> følgebrev, cv'er og ansøgninger. Fordi ikke alle job og deres reklamer er ens, bør dine indsendelser heller ikke være ens. Med andre ord ville det være en forsigtig flyt til at eksperimentere med en bred vifte af dokumenter for at fremhæve din karriere og skræddersy hvert CV til virksomheden.

Alt fra at bruge forskellige magtord til at ansætte en professionel CV-editor til korrekturlæsning og se på dit CV igen, skal du sende en række cv'er. Dette vil sikre, at din søgen efter det perfekte job ikke ligner Tom Cruises arbejde: krydstogtskontrol. Det kræver ekstra arbejde.

Det er svært nok at prøve at få beskæftigelse på nutidens hyper-konkurrenceprægede arbejdsmarked. Men det er også lige så svært at komponere et CV, der får de rigtige øjenkuler. Pobodys nerfekt (se!), Og du vil uundgåeligt begå fejl undervejs, uanset om det er at glemme det fremragende salg, du har foretaget, eller indtaste den forkerte slags actionverb. Nøglen er at ikke blive frustreret eller utilfredse i dit ansættelses korstog, fordi du får et mavesår, der gør det.

Så længe du lærer af dine fejl, vil du altid lykkes til sidst - og det er i sig selv en bemærkelsesværdig bedrift!

Har du nogle tip og tricks om at få vist resultater på dit CV? Deltag i samtalen nedenunder og fortæl os det!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here