Sådan gør du dit CV ROAR (Resultatorienteret og relevant)

Når du ansøger om et job, kan dit CV afgøre, om ansættelse af ledere bemærker dig. Arbejdsgivere kan modtage 50 til 100 CV, afhængigt af stillingen. Og med et stort svar har du kun én mulighed for at "wow" den person, der læser dit CV. Dette kan være forskellen mellem en samtale og en ansøgning om afvisning.

Erfarne jobsøgende kender værdien af ​​at opføre et karrieremål, erfaring, uddannelse og referencer på en CV. Men det er ikke nok blot at skrive disse oplysninger på papir. Du skal skille dig ud - med andre ord skal du gøre dit CV ROAR.

ROAR står for resultatorienteret og relevant. De fleste mennesker ved, hvordan man opretter et grundlæggende job-CV, men de ved ikke, hvordan man udarbejder en morder. CVen bør ikke fokusere på hver enkelt opgave, der udføres på tidligere job. Når du ansøger om et job og angiver tidligere stillinger, kender arbejdsgiveren allerede dit generelle ansvar. For eksempel, hvis du arbejdede som sekretær, behøver du ikke at nævne på dit CV, at du besvarede telefoner, leverede kundeservice og udførte andre generelle kontoropgaver - igen, ansætter ledere allerede dette.

For at gøre dit CV ROAR skal du tage det et skridt videre og fokusere på dine resultater eller præstationer, mens du arbejder for andre virksomheder. Fortæl arbejdsgiveren noget, som han eller hun ikke kender - noget, der vil efterlade et varigt indtryk.

Her er et kig på tre enkle måder at gøre dit CV ROAR på.

# 1 Fjern alle opgaveorienterede udsagn fra CV

Gennemgå dit CV. Under "erfaring" eller "arbejdshistorie", hvor du viser jobopgaver for hver stilling, du har haft tidligere, skal du slette alle oplysninger, der lyder som en jobbeskrivelse fra en jobannonce. For eksempel:

  • "Besvarede telefoner og leveret kundesupport".
  • "Assisteret marketingafdeling med arkivering".

Disse udsagn beskriver muligvis dine daglige pligter, men de beviser ikke arbejdsgivere dine evner eller styrker.

# 2 Brainstorm Store præstationer eller resultater for hver afholdte position

Nu, hvor du har fjernet alle opgaveorienterede oplysninger fra dit CV, lav en liste over alle dine resultater for hver position, der er anført under "erfaring". Tag dig god tid. Jo flere resultater og præstationer du inkluderer på dit CV, jo større er dine chancer for at få et interview. Medtag statistikker og procenter, hvis det er muligt. Grundlæggende udvider du dine almindelige opgaver og viser arbejdsgivere, hvad du er i stand til. Resultatorienterede udsagn på en CV kan omfatte:

  • "Opnået sælgerprisen" Top Performance "i tre på hinanden følgende måneder".
  • "Opmuntret til en seniorkonsulent efter 12 måneders leje af virksomheden".
  • "Forøgede virksomhedsindtægter med 25% inden for det første ansættelsesår".
  • "Implementeret et HR-program til overvågning og forbedring af arbejdsstedets præstation".

Bemærker du forskellen? Opgaveorienterede erklæringer angiver blot jobopgaver og giver intet mere, mens resultatorienterede udsagn giver arbejdsgiverne et øjebliksbillede af dine evner, hvilket hjælper dem med at vurdere, hvordan du vil gavne deres organisation.

# 3 Gør dit CV relevant

Når du har fornyet din "oplevelses" -sektion med resultatorienterede beskrivelser, skal du gøre dit CV relevant for hver arbejdsgiver. Nogle jobansøgere opretter fejlagtigt et cookie-cutter karrieremål. Imidlertid kan arbejdsgivere let opdage disse, og generiske udsagn efterlader ikke et stærkt førsteindtryk.

For at gøre dit CV relevant skal du bestemme den position, du ansøger om, og derefter oprette en erklæring, der forklarer, hvordan dine færdigheder, uddannelse og præstationer gør dig til den bedste person til dette job. Denne erklæring skal ikke være kedelig, såsom: " Søger en mulighed for kundeservice på entry-level." Brug information fra din "oplevelse" sektion, men gentag ikke ordret. Et godt eksempel på et relevant karrieremål:

"Hårdtarbejdende kundeservicerepræsentant med 10+ års erfaring. Jeg er ivrig efter at anvende min oplevelse som en toppresterende kundeservicemedarbejder og teamleder og give din organisation det højeste niveau af kundesupport i branchen".

Denne erklæring fungerer, fordi den vedrører, hvad arbejdsgivere ønsker at høre i tre linjer - hvem du er, din oplevelse, dine resultater og hvad du kan gøre for virksomheden.

Det tager tid at skabe og skræddersy et stærkt CV til hver arbejdsgiver, men det er værd at gøre det. Lad ikke en dårlig genoptagelse ødelægge din chance for at få et interview, og i sidste ende jobbet. Det er din tur: Hvordan får du dit CV til at blive ROAR?

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here