Blandt de mange psykiske problemer er en af de mest almindelige misforståede OCD. Udtrykket bruges ofte som en vittighedstegn til at beskrive nogen, der er overdreven ren eller organiseret, men faktisk er OCD en svækkende lidelse, der betyder, at syge har en mangel på kontrol over visse tanker, hvilket fører til uudholdelig og foruroligende angst, der kan overtage deres bor. Kun ved at udføre visse ritualer kan de holde angsten i skak og neutralisere deres frygt. Disse ritualer kan omfatte overdreven kontrol, tælling eller mantraer. David Beckham har beskrevet sin kamp med OCD og indrømmer, at han har prøvet forskellige metoder til at behandle lidelsen med varierende succes.
Der er stadig noget stigma omkring mental sundhed på arbejdspladsen. Faktisk mangler mange ansatte at afsløre, hvis de har et mentalt helbredsproblem af frygt for, at de enten vil blive afvist til ansættelse eller behandles forskelligt, når de er i et job. Selvom sygdommen præsenterer sig forskelligt hos hver patient, kan det at have OCD gøre arbejdet til et stressende sted. Selvom dette kan være et følsomt problem for mange, kan det dog styres positivt. Ledere undgår ofte at beskæftige sig med psykiske problemer, af frygt for forskelsbehandling, der truer og stoler for stærkt på stereotyper, der ikke altid er sandt. En medarbejders oplevelse af OCD kan hjælpes meget ved at have en støttende manager. Her er nogle tip, som ledere skal huske på, når de beskæftiger sig med medarbejdere, der lider af OCD.
- Hvis OCD afsløres af medarbejderen, er det vigtigt, at en leder forbliver rolig og neutral. Spørg, om der er nogen rimelige justeringer, der kan foretages for at gøre det lettere for dem. Nogle af disse kan omfatte at give ekstra tid til at give mulighed for, at kontrollen afsluttes, inden de indsender arbejde, eller måske justerede timer, hvis de har kontrol, der skal udføres derhjemme, inden de kommer på arbejde. Ændringer bør implementeres i en prøveperiode for at sikre, at de får den ønskede effekt, men lad medarbejderen vejlede dig om, hvad der vil hjælpe dem, inden for rimelighed.
- Rådgør medarbejderen til at se en læge / sundhedsfagpersonal, hvis de ikke allerede har gjort det, og noter medicin, de tager. Sørg for, at de får tilstrækkelig tid til at deltage i aftaler og terapisessioner om nødvendigt; ofte er det vanskeligt at afholde disse aftaler uden for arbejdstiden.
- Forstå, at bare det at være der nogle gange kan hjælpe. Det kan være fristende at blive for involveret, men lad medarbejderen vide, at du er der for dem uden selv at tage problemet op. Forsøg at undgå at give for meget råd og fortælle historier om mennesker, du kender, der har lidt af den samme ting - alles oplevelse af mental sygdom er forskellig, og hvad der fungerer for en person måske ikke fungerer for en anden.
- Mennesker med OCD har en tendens til at tage alt for meget ansvar for deres arbejde og bekymre sig om ting, som nogle gange ikke engang sker. For at hjælpe med at afhjælpe deres angst er det værd at have en ugentlig indhentning af dem for at gå over arbejdsbyrden og spørge dem, om der er noget, de er bekymrede for, arbejdsmæssigt. Nogle gange er det lettere at være kreativ omkring, hvordan du gør det - en kaffe uden for arbejdspladsen kan undertiden tilskynde medarbejderne til at åbne mere for ting, der vedrører dem.
- Benyt lejligheden til at coache og mentor medarbejdere, så de føler sig tilstrækkeligt udstyrede til at udføre deres job bedst muligt. Dette vil hjælpe med at lindre stress og angst, de har omkring deres roller.
- Få balance mellem at behandle dem anderledes og ændre ethvert jobansvar, de føler, at de ikke kan håndtere i øjeblikket. Gennemgå deres jobrolle med dem, hvis det er muligt at kontrollere, at de har det godt med at udføre visse ting. For eksempel, hvis de er ansvarlige for at låse sig om natten og har ængstelse over dette som en del af deres OCD, kan det ikke skade at diskutere med dem, hvis de ønsker, at dette ansvar midlertidigt fjernes.
- Overvej at køre opmærksomhedssessioner for mental sundhed blandt ledere i organisationen. Det er et område, som ledere og HR-fagfolk har brug for mere og mere, så træning vil hjælpe dem med at udstyre dem til at håndtere det på den bedst mulige måde. Det vil også fremme en positiv holdning til mental sundhed på arbejdspladsen.
Generelt kan det være en positiv egenskab på arbejdspladsen at have en medarbejder, der lider af OCD. De er sandsynligvis organiserede, omhyggelige og giver deres allerbedste loyalitet til virksomheden. Folk kommer ikke altid efter OCD, men en forståelsesleder kan hjælpe dem med at håndtere deres symptomer uden at det påvirker deres arbejde negativt.
