Under stigende pres fra chefen, din arbejdsbelastning og dine stressniveauer, der farligt stiger, har du sluppet ud af brandudgangen for en improviseret kaffepause med en kollega.
Inden nogen bemærker, at du er gået, finder du et roligt, uforstyrret hjørne, hvor du kan tage en lang, dyb indånding, før du udtaler den tidsudødelige linje: 'Jeg får ikke betalt nok for dette'.
Hvis det lyder velkendt (og det gør det sandsynligvis - vi har alle været der på et eller andet tidspunkt), skal du måske sætte denne fælles følelse på prøve.
Det er let at klage over et job, vi trods alt ikke især synes, men når det kommer til din løn, kan du faktisk have en ægte klage? Med andre ord, sælges du økonomisk kort af din arbejdsgiver eller - som nogle gange kan ske - at du bliver for meget betalt?
Dette er grunden til, at det er vigtigt at have en stærk forståelse af, hvad nøjagtigt din igangværende sats skal være. For at give dig en hånd, har vi detaljeret de ting, du skal huske på, og hvilke kilder du bør konsultere for at få et nøjagtigt tal såvel som hvad du skal gøre ved det, hvis du falder på hver side af linjen.
Så hvis du har siddet ved dit skrivebord, brændte Rom omkring dig og spurgte dig selv: 'Hvor meget skal jeg få betalt?', Læs videre.
Dette er hvad du har brug for at vide.
Hvordan kommer virksomheder op på en lønningsfigur?
Det er vigtigt at fastslå, at selvom det nogle gange kan føles som det, er det ikke enhver virksomhed eller organisation, der planlægger at betale for dig. I visse brancher og for visse erhverv er denne tilgang faktisk skadelig og kontraproduktiv.
Det tilbudte tal afhænger dog af en række faktorer. Virksomhedsbudgettet er naturligvis et fremtrædende budget. De fleste virksomheder vil gennemføre en lønundersøgelse for i det mindste at forblive konkurrencedygtige over for deres rivaler, mens de, der har midlerne og ressourcerne, sandsynligvis vil deltage i benchmarking (praksis med at gennemgå rækker af virksomhedsrapporter og data til at udtrække et fast nummer).
Mange virksomheder vil derefter balancere dette mod fordelene for den enkelte kandidat, som vi vil diskutere senere.
Hvor kan jeg få lønoplysninger fra?
At få en figur, når du har en hel HR-afdeling bag dig, er en ting, men hvad med dig, den ydmyge medarbejder? Den gode nyhed er, at selvom nøjagtige lønningsoplysninger er notorisk vanskelige at komme med (når alt kommer til alt, hvis det ikke var, ville du formodentlig ikke læse denne artikel), der er adskillige kilder, der beregner de tilgængelige data for at give svar.
Med henblik på at finde et baneområde kan nogle af disse metoder være nyttige:
Lønnsammenligningssteder
Der er adskillige højprofilerede websteder, der angår at give nøjagtige oplysninger om lønnen, og disse ville være et fremragende sted at starte. Det er dog vigtigt at overveje, at disse numre indsamles af anonyme brugere, uden nogen måde at verificere deres ægthed eller endda at den person, der leverer informationen nogensinde har arbejdet for virksomheden overhovedet (corporate subterfuge er en meget rigtig ting, folk) .
De tager heller ikke højde for en række af de faktorer, som vi vil drøfte nedenfor, f.eks. Medarbejdernes personlige forhold eller forskellen i placeringer. Derfor, når du konsulterer sådanne websteder, skal du bevare en vis grad af skepsis. Det er en god ide at være opmærksom på officielle regeringswebsteder såsom Bureau of Labor Statistics (BLS) i USA og National Career Service i England.
Job bestyrelser
Jobbrætter er en anden let tilgængelig ressource. Skriv blot din jobrolle og se, hvad andre virksomheder tilbyder. Naturligvis er dette ikke altid en succesrig taktik, da ikke alle virksomheder vil annoncere deres lønninger, men mange gør det.
Vær også særlig opmærksom på branchespecifikke jobbestyrelser, da rekrutterere ved, at deres stillinger vil blive undersøgt mere.
Netværk
Der er adskillige fordele ved at have et godt tilsluttet og aktivt netværk, og en af dem er muligheden for at få det indre spor inden for din branche. For eksempel fik en gammel ven fra universitetet lige et jobtilbud på en af din virksomheds rivaler; hvorfor ikke mødes for en øl og få en idé om, hvor du står?
Igen, dette er ikke en narresikker metode. Måske vil den samme kollegakammerat have dig til at tro, at han er et stort skud, og for eksempel puster hans indtjening i overensstemmelse hermed. Du går i bund og grund af mund-til-mund igen, så husk det, før du marsjerer indigneret til din chef's kontor og kræver en hæve.
Jobtilbud
Grundlæggende er der kun en måde at finde ud af, om du er mere eller mindre værd et andet sted: få tilbudt et job! Dette kan være gennem et uopfordret tilbud eller, hvis du seriøst overvejer at forlade din nuværende rolle, ved at anvende og med succes navigere i samtaleprocessen.
Selvfølgelig er det upraktisk og tidskrævende at gennemgå en flok rekrutteringsprocedurer, især hvis din eneste hensigt er at sætte et tal på en potentiel løn. Dette bør kun blive en faktor, hvis du seriøst overvejer at tage dine potentielle arbejdsgivere med på deres tilbud. Det kunne også fungere på begge måder: for eksempel tilbydes du mindre, og indse, at tingene ikke er så dårlige, hvor du trods alt er.
Juridisk forskning
I mange tilfælde, især inden for brancher, der betaler om timen (såsom gæstfrihed), er det også vigtigt at sikre, at du får en fair løn. Selvom den igangværende sats for barpersonale for eksempel generelt vil være den samme i hele branchen, vil nogle arbejdsgivere - desværre - stadig prøve at drage fordel af denne aftale og betale dig så lidt som de kan slippe af med.
Nøglen her er at, ja, ikke lade dem slippe af med det. I England og USA er der strenge beskæftigelseslovgivning, som virksomheder skal overholde. Alle disse oplysninger er frit tilgængelige online, så gør din forskning - især hvad angår lovgivning om mindsteløn og levende løn - og sørg for, at din arbejdsgiver overholder deres juridiske forpligtelse.
Hvad kan sandsynligvis påvirke min løn?
Når du først har fået en idé om, hvad alle andre får betalt, er det vigtigt at overveje, at der er andre individuelle faktorer, der spiller ind. Overvej for eksempel:
Virksomheden
Det er klart, at din arbejdsgiver dikterer din løn, så antag ikke, at firma X nødvendigvis vil være villig til at betale nogen den samme løn som firma Y, selvom deres erfaringsniveauer og kompetence er nøjagtigt det samme. Dette er ikke noget, som du virkelig kan have indflydelse på; Det er nødt til organisationer at sætte deres egen lønnsstruktur, når alt kommer til alt, og det er op til dem at håndtere konsekvenserne af overbetale eller underbetale medarbejdere.
Antag heller ikke, at basaløn er direkte sammenlignelig. Nogle virksomheder prioriterer frynsegoder, fordele og incitamenter frem for antallet i bunden af din lønseddel, og dette kan undertiden fungere til din fordel. En firmabil kunne for eksempel spare dig penge på dine finansieringsbetalinger og forlade dig bedre på lang sigt.
Beliggenhed
Geografi er en anden nøglefaktor i bestemmelsen af din løn, da industriværdien svinger markant over hele kloden; Det er meningsløst i betragtning af gennemsnitlige lønninger i England, for eksempel, hvis du leder efter arbejde i USA.
Dette gælder også i mindre skala; i London, for eksempel, får du betalt markant mere for at gøre dit job, end hvis du udførte nøjagtig den samme rolle på et regionskontor, men tallene alene står ikke for det faktum, at London er et langt dyrere sted at bo . Sørg for altid at overveje den bredere kontekst, når du sætter en figur sammen.
Erfaring
Det er kun naturligt og i de fleste tilfælde fair, at din eller en kolleges løn er dikteret af, hvor effektiv og kompetent du er i rollen, og de fleste virksomheder vil tage dette i betragtning, når de giver dig et endeligt tilbud. Når alt kommer til alt, hvis du er ny på jobbet og stadig har meget at lære, kan du ikke rigtig klage, når din kollega Steve modtager ekstra nummerering for hans 10 års erfaring og viden om rollen.
Faktisk kan tiden til at klage være, hvis du faktisk er i Steve's sko, men minus den ekstra løn; i mange brancher tæller erfaringerne meget, så overplay - eller underplay - ikke.
Forskelsbehandling
Det ser ud til at være vanskeligt at tro, at dette stadig kan være et problem i 2018, men det er desværre. Der er dokumenterede tilfælde, hvor folk er blevet betalt mindre end de burde baseret udelukkende på deres køn, alder, race, religion eller seksualitet.
Der har selvfølgelig ikke været nogen måde at 'bevise' dette traditionelt, men løbende ændringer i lovgivningen sikrer, at virksomhederne er åbne og gennemsigtige om, hvad de betaler. Virksomheder i England for eksempel er nu forpligtet til at offentliggøre årlige lønrapporter, der tager hensyn til lønforskelle mellem mænd og kvinder.
Hvornår skal jeg rejse problemet?
At vide, hvornår du skal tage spørgsmålet op, kan påvirke, hvordan dit greb modtages. Mange virksomheder holder for eksempel årlige lønanmeldelser, hvilket er det perfekte tidspunkt at præsentere dine fund for HR. Det kan også være relevant at bringe spørgsmålet om en potentiel stigning op under en præstationsvurdering, især hvis du har ramt alle dine mål og beviset dig selv et aktiv for virksomheden.
Alternativt kan du anmode om et møde med dine overordnede og dokumentere, hvorfor du mener, at du får det korte halm. Du skal være meget forsigtig med denne tilgang, selvom selv om du har en stærk sag, kan dine arbejdsgivere måske ikke tage for venligt til dig, der vugger båden. Har en sikkerhedskopieringsplan, hvis din anmodning udløber, og sørg for, at du er professionel og diplomatisk under hele processen.
Løn er et følsomt og subjektivt spørgsmål; for hver medarbejder, der er fast, er de mere værd, virkeligheden er, at de er nøjagtigt, hvor de skal være. Det betyder dog ikke, at du ikke skal vide, hvor på lønstigen du sidder; viden og information er alt.
Næste gang du får et jobtilbud eller sidder foran et bord for lønanmeldelse, skal du ikke blinde. Foretag din research, kontroller så mange kilder som du kan og husk, hvordan dine egne individuelle omstændigheder kan påvirke din sag. Grundlæggende vide, hvor meget du er værd, og tage din næste karrierebeslutning i overensstemmelse hermed.
Tror du, at du er underbetalt? Hvad prøvede du at gøre ved det, og virkede det? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor!
