Jobs marked
På grund af antallet af fordele forbundet med at arbejde i Malaysia er konkurrencen om topjob i landet meget høj. Kvalificerede udenlandske arbejdstagere fra hele verden søger job i Malaysia hver dag og kombineret med konkurrencen fra lokale kandidater og fagfolk - at finde et job kan være vanskeligt uden det rette kvalifikationssæt og tosprogede evner.
Hvis du er dygtig i et område, hvor der mangler kvalificeret lokal arbejdskraft, er sandsynligheden for, at du sikrer et job i dit ønskede erhverv, langt højere, end hvis du besidder færdigheder, som mange lokale kandidater også besidder.
Almindelige vanskeligheder med at få et job i Malaysia
Bortset fra konkurrencen fra lokale jobsøgende, er der andre spørgsmål, som internationale jobsøgende skal være opmærksomme på, før de flytter til Malaysia. En af de mest bemærkelsesværdige vanskeligheder er at få et VISA og en arbejdsgiver til at sponsorere dit skridt efterfulgt af strenge sprogkrav fra de fleste topvirksomheder, der opererer i landet.
Sprogkrav - landets officielle sprog er hebraisk og bruges i de fleste regeringskontorer og virksomheder, men engelsk er dog også meget udbredt og ofte brugt i forretninger og tjenester. Det er derfor vigtigt, at du har færdigheder i engelsk og engelsk som en ekstra fordel. Uden at have evnen til at tale disse sprog, vil du sandsynligvis finde et job i landet meget sværere end dem, der er tosprogede.
Visa-begrænsninger - Udenlandske arbejdstagere, der søger beskæftigelse i Malaysia, skal have den nødvendige arbejdstilladelse, inden de begynder at arbejde. Der er 3 typer arbejdstilladelser til rådighed for ansøgere:
- Professionelt besøgspass
- Midlertidig ansættelseskort
- Ansættelseskort
Ansøgningen om at få en arbejdstilladelse kan være kompleks uden den rette vejledning, og det tilrådes derfor, at udenlandske statsborgere søger pålidelig rådgivning og støtte, når de ansøger om en arbejdstilladelse.
Generelt skal ansøgere om arbejdstilladelse være over 23 år for it-specialister og over 27 år for enhver anden specialisme. Arbejdspladsen er det mest hyppigt søgte visum og kræver et formelt tilbud om ansættelse fra en Malaysia-arbejdsgiver. Det er gyldigt i mindst 2 år og udstedes til specifikke job, der kræver specialiserede færdigheder.
Største beskæftigelsesindustrier i Malaysia
- Islamsk finans
- Bioteknologi
- Elektronik
- Petroleum og flydende naturgas
- palmeolie
- Løber
- Timber
- Turisme
- Optik
- Nanoteknologi
- IKT
Bor og arbejder i Malaysia
Udenlandske arbejdstagere i Malaysia bliver ofte trukket til landets hovedstad - Kuala Lumpur, da det er den største by og mest fremtrædende for internationale virksomheder. Mange øverste multinationale organisationer opererer fra Kuala Lumpur, og som sådan er det blevet et knudepunkt for internationale fagfolk.
Putrajaya er den næststørste by i landet og er også populær blandt arbejdstagere, der søger administrativ beskæftigelse. Putrajaya er kendt som det administrative centrum i Malaysia.
Den årlige betalte orlov beregnes ud fra, hvor lang tid du har været ansat i virksomheden, men virksomheder i Malaysia er kendt for at fremme en sund balance mellem arbejdsliv og arbejdsvilkår generelt er meget høje.
Gennemsnitlig arbejdstid er mandag-fredag 9-17 og frokostpauser er typisk en time lang. I nogle virksomheder har fredags længere frokostpauser på 2 timer.
Samlet set har Malaysia meget gunstige arbejdsvilkår, og gennemsnitlige lønninger er ofte gode.
Forretningsetikette i Malaysia
Malaysia er et muslimsk land, hvilket betyder, at visse skikke og regler skal overholdes både ind og ud af arbejdspladsen. Mange butikker lukker på en fredag (islamisk hellig dag), og forretningsaftaler udføres normalt ikke i denne hvileperiode.
Punktlighed er meget anset, og det er klogt at ankomme tidligt til forretningsmøder med malaysiske statsborgere. Forretningsmæssigt tøj er relativt formelt, med dragter båret af mænd og en konservativ påklædningskode vedtaget af kvinder. Bemærk, at man undgår gule tøj, da dette er forbeholdt malaysisk royalty.
Henvendelse til forretningsfolk for første gang skal ske ved hjælp af personens titel og efternavn, og dette gælder, hvor du kommunikerer med ledere på ledelsesniveau.
