Sådan deler du et personligt problem med din chef

Vi kan alle sammen tro på, at det er muligt at holde vores arbejdsliv og personlige liv adskilt, men desværre er det ikke altid tilfældet: undertiden kan problemer på arbejdet holde os op om natten, og nogle gange kan personlige problemer derhjemme ikke bare efterlades når vi går gennem kontordøren. De kan være den slags problemer, der er så store, at vi ikke har andet valg end at gå til vores chef med dem, hvad enten det er for at sikre, at de ved, at vores arbejde kun lider midlertidigt eller for at anmode om deres forståelse af vores behov i nogen tid fri.

Uanset hvad din sag er, og hvad din chef er, vil denne artikel give dig nogle råd om, hvordan du håndterer situationen. Der er to vigtige ting at huske: Du skal aldrig være flov eller skamme dig over at skulle bede om hjælp, og at din chef også er en person. Medmindre du er bange for at henvende dig til dem, fordi de virkelig er en frygtelig person, vil du sandsynligvis opdage, at du ikke havde behov for at være nervøs for at betro dig dem eller om at miste dit job.

Se også: Sådan fortsætter du med at fremme din karriere

Så her er fire enkle trin, der hjælper dig med at håndtere emnet:

1. Hvad er problemet?

Hvis problemet er et, der ikke allerede har og ikke vil påvirke din arbejdskvalitet, skal du overveje, om det virkelig skal deles. Medmindre du er på den slags arbejdsplads, hvor du alle fortæller din chef alt, bør du ikke spilde din tid eller deres på at fortælle dem om de problemer, du har med din anden halvdel. Enten skal du holde det mellem dig og din partner, eller ikke tage det videre end dine kolleger.

Hvad du har brug for at dele eller synes, du skal dele, kan afhænge af din alder. Baby boomers er mere tilbøjelige til at betragte det som uprofessionelt at dele noget personligt, ifølge Today, mens Generation X deler, fordi de synes det er uetisk ikke at dele noget, der kan påvirke holdet, og tusindårsmedlemmer deler alt, fordi Facebook har gjort det til den normale ting at gøre . Med hensyn til hvad du skal dele, er det godt at komme rent, hvis du har en sygdom, der kan være smitsom, men du kan ellers normalt stole på dit eget skøn.

I lov om familie- og medicinsk orlov skitseres nogle situationer, hvor du er berettiget til at tage 12 eller 26 uger ubetalt, jobbeskyttet orlov:

  • Fødsel af et barn
  • Adoption eller pleje af et barn
  • Behov for at tage sig af en ægtefælle, barn eller forælder med en alvorlig helbredstilstand
  • En alvorlig helbredstilstand, der påvirker dit job
  • Enhver kvalificerende situation på grund af at have en ægtefælle eller barn i militæret eller andre tjenester

2. Find det rigtige tidspunkt

Selvom det er bedre at gøre det før snarere end senere, og før det bliver et stort problem, betyder det ikke, at du skal droppe bomben ved at sprænge ind på din chef 'kontor, mens de er midt i et møde eller er travlt med at stresse over et kæmpe projekt med en nærliggende frist. Du kan ikke vide, hvornår en dag er dårlig for dem, men du kan vælge et tidspunkt, hvor de er mindre travlt - og alene. Du vil sandsynligvis helst ikke tale om det foran nogen anden, især hvis det muligvis mister sladder.

Prøv at vælge et tidspunkt i ugen og et tidspunkt på dagen, hvor tingene har tendens til at være mere støjsvage og det er mindre sandsynligt, at du bliver afbrudt. At gøre det i begyndelsen af ​​dagen kan give en akavet dag, og at gøre det på et tidspunkt, hvor du normalt er på dit travleste, vil få dem til at starte samtalen ved at spørge, hvorfor du ikke er ved dit skrivebord. Start ting på højre fod ved at tale med din chef, når ingen af ​​jer gør noget.

3. Placering, placering, placering

Det kan virke indlysende, at du ville gøre det i privatlivets fred på din boss 'kontor snarere end på din aflukke, men hvad nu hvis et andet sted ville være endnu bedre? Overvej at spørge din chef, om de kan spare tid på at gå ud til frokost med dig eller endda bare en kop kaffe. Uanset hvor du vælger, skal det være et neutralt sted; vælg aldrig dit hjem - eller deres, for den sags skyld.

4. At have samtalen

Du har bestemt dig for det rigtige tidspunkt for dem: Sørg for, at det også er det rigtige tidspunkt for dig. Har du taget den tid, du har brug for at slappe af og samle dine tanker, så du ikke ender med at marsjere ind og enten bryde ned græd eller blot lufte dem?

Prøv at se på det som en arbejdspræsentation:

  • Hold det professionelt
  • Tag dig tid til at forberede dig
  • Ved hvad du vil sige
  • Forsøg at holde det i 30 minutter

Når du tror, ​​du er klar, skal du sørge for at følge disse punkter:

  • Start med "Jeg har et problem" eller "Jeg har brug for hjælp" snarere end "Du vil ikke lide dette, men ..."
  • Vær ærlig og kort. Hvis du starter med en kort forklaring af situationen, undgår du at dele for meget, og de kan bede om enhver ekstra information, de ønsker eller har brug for, når samtalen skrider frem.
  • Hvad har du brug for? Uanset om det er et par dage fri, en lettet arbejdsbyrde, en chat med nogen fra medarbejderhjælpeprogrammet eller blot en forståelse af, at der kan være en midlertidig dukkert i kvaliteten af ​​dit arbejde, forklar det kortfattet. Hvis du ikke spørger, får du ikke!
  • Fortæl dem, hvilke ideer du har tænkt på for at hjælpe ting med at krydse over i dit fravær: hvem kunne overtage dine opgaver? Hvad kan vente, indtil du kommer tilbage? Hvad er den vigtigste ting, du hader at skulle opgive, men Jane og Tom kan klare?
  • Spørg ikke om råd. Selv hvis du ved, at de selv har været i en lignende situation, skal du vente på, at de tilbyder rådgivning snarere end at anmode om det. Selv hvis du er venlig med dem, er de din chef - ikke din terapeut.

Når du har haft tale, gå tilbage til dit skrivebord og prøv at fortsætte med dit arbejde. Hvis du har forberedt dig godt, skal du ikke føle noget behov for at gå ind igen og tilføje detaljer, og det bør du heller ikke. Før du bliver utålmodig, skal du huske, at selvom du måske føler dig bedre for at have ladet dine problemer ud, har du lige givet din chef mere at tænke på.

Uanset hvad din situation eller dine grunde til at være tilbageholdende med at gå til din chef, skal du huske, at de virkelig også er bare mennesker; de har bare forskellige kvalifikationer og forskellige holdninger, hvilket betyder, at de er "overlegne" for dig, i det mindste i titel. Medmindre du er uheldig nok med at have en forfærdelig chef, der virkelig ikke er ligeglad med, hvad du går igennem - i hvilket tilfælde du muligvis bare skal kommunikere med dine kolleger - skal du finde dig selv behageligt overrasket over, hvor forståelig de vil være.

Har du nogensinde været nødt til at bringe et personligt problem til din chef? Er du en chef, der har været nødt til at hjælpe en medarbejder med et problem? Del dit råd i kommentarfeltet nedenfor.

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here