Sådan tales om arbejdserfaring som kandidat

I dagens konkurrencedygtige jobmarked finder mange unge søgen efter arbejdserfaring næsten lige så udfordrende som at lande deres drømmejob. Men heldigvis er det lettere for de kandidater, der har formået at få deres første indblik i arbejdsverdenen, at udnytte deres konkurrencefordel, så længe de gør det skarpt. At vide, hvordan man viser frem ulønnet arbejdserfaring på dit CV eller i interviews, kan gøre forskellen mellem at få jobbet eller ej.

Her er nogle vigtige trin for at bruge din arbejdserfaring i din ansøgning og samtale på en sådan måde, at du tiltrækker en potentiel arbejdsgiver:

# 1 Kommuniker, hvad du har lært

Den reelle værdi af at få mest muligt ud af en placering er at bruge lidt tid efter dens færdiggørelse og reflektere over, hvad du har lært. Som ansøger skal du være forberedt på at give konkrete eksempler på, hvilke nye færdigheder og viden du har optaget, og hvordan din arbejdserfaring tilføjede værdien til din personlige og professionelle udvikling. Hannah Morton-Hedges, uafhængig karriererådgiver og ejer af Momentum Careers Advice foreslår: " Tænk på overførbare færdigheder som initiativ, kommunikation eller at overholde en frist, og kom derefter med et eller to gode arbejdseksempler ".

# 2 Se eksempler i det virkelige liv

Lige før du beslutter, hvilke eksempler de skal give intervieweren til, skal du sørge for, at disse eksempler stammer fra det virkelige liv og er engagerende nok til at få intervieweren til side. At give eksempler gør interviewet mere personlig, livligt og mindeværdig i stedet for bare at tale om individuelle færdigheder. På toppen af ​​dette vil du blive betragtet som mere troværdige ved at give konkrete oplysninger om det punkt, du vil gøre.

Clare Whitmell, der blogger på JobMarketSuccess om CV-skrivning og jobsøgningsstrategier opfordrer unge ansøgere til at koncentrere sig om fire områder af resultater, når de giver eksempler:

- Hvordan du tjente penge,

- Hvordan du sparede penge,

- Hvordan du strømline en proces og

- Hvordan du blev værdsat for viden på et bestemt område.

# 3 Gå ikke med et langt CV

Unge mennesker inkluderer ofte for meget information i deres jobansøgning og tænker, at dette vil kompensere for deres manglende erfaring. Faktisk er de fleste arbejdsgivere opmærksomme på, at kandidater ikke har betydelig arbejdserfaring, så lad dem ikke svigte dig.

Ifølge Whitmell: " Du behøver ikke at udfylde to eller flere sider. Hvis du er en skoleskrænter, er en side fin, så længe den er skræddersyet til jobbet og besvare alle de væsentlige punkter på arbejdsgivers ønske liste ".

Glem ikke at fremhæve bemærkelsesværdige resultater såsom gentagen arbejdserfaring. Hvis du fik en anden placering mulighed, bare nævne det, da det viser, at andre mennesker tror på dig og viser tillid til dine evner og potentiale. En potentiel arbejdsgiver vil til gengæld sætte stor pris på dette.

# 4 Inkluder flere arbejdserfaringer

En almindelig misforståelse omkring arbejdserfaring er, at kandidater kun skal vise arbejdserfaring, der er relevant for dit måljob. Arbejdsgivere sætter pris på at se beviser på afslappet arbejdserfaring i en tidlig alder, såsom sidearbejde, deltid og uge-lang arbejdserfaring. Men samtidig ser de også efter ansvarspositioner som at være en del af et sportshold, præsident for et samfund eller klub osv. Alle disse indikerer ægte engagement og engagement i aktiviteter uden for klasseværelset.

# 5 Træk opmærksomhed på din arbejdserfaring

Når det kommer til formatering af dit kandidat-cv, skal du placere din arbejdserfaring i en fremtrædende position, så rekruttererens øje falder på dette. At sætte din oplevelse øverst på dit CV vil sikre, at rekrutterere ikke går glip af de vigtigste oplysninger, der kan sikre dig et interview.

Opret kuglepunkter, der nedbryder din viden og dine færdigheder, og gør de relevante oplysninger nemme at se. Start hvert kuglepunkt med stærke handlingsverb som 'organiseret' eller 'ledet' for at lade rekrutterere vide, hvad du nøjagtigt har gjort.

Hvis du er på et interview, gå ikke glip af chancen for at sælge dig selv ved at demonstrere, hvordan din arbejdserfaring hjalp dig med at udvikle færdigheder og kompetencer, der er egnede til det aktuelle job.

Samlet set er arbejdserfaring en vigtig konkurrencefordel for kandidater. Men det er lige så vigtigt at kommunikere det godt til rekruttereren. Fremhævelse af overførbare færdigheder opnået gennem din karrierejse, giver konkrete eksempler på sikkerhedskopiering af disse færdigheder og at være forberedt på at tale om din arbejdserfaring ved at øve vil helt sikkert adskille dig fra konkurrence.

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here