Selvom det er muligt at starte et sted i midten eller tæt på toppen, er disse sjældne tilfælde ofte på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt. For de fleste mennesker skal du optjene disse forskellige trin gennem hårdt arbejde og tålmodighed. At arbejde din vej op er imidlertid en bedre karriereplan end håb om, at en midterste (eller højere) lederstilling falder i skødet.
Ved, hvor du vil hen
Tidligt i din karriere (eller når du starter med et nyt firma), skal du overveje, hvor du i sidste ende ville elske at ende. Undersøg de forskellige filialer, afdelinger og positioner, der findes, og tænk over, hvilken der appellerer mest til dig. Er det en del af C-suiten (CEO, CAO, COO)? Eller ser du dig selv som leder af en bestemt afdeling? At vide, hvor du vil hen, er afgørende for at kortlægge en rute for at komme dertil. Hver position har unikke krav med hensyn til færdigheder og erfaring, der er nødvendige for at gøre det godt. Find ud af, hvad du ønsker, så du aktivt kan arbejde mod det.
Få nye kvalifikationer og oplev, når det er muligt
Vi bør alle stræbe efter at være livslange lærere, uanset vores alder eller branche. Undersøg fleksible indlæringsmuligheder, der er tilgængelige for dig (natklasser, onlinekurser, erhvervssponsoreret træning) for at tilføje dit færdigheds sæt. Sprog, programmering, kodning og praktisk talt alt, der er forbundet til internettet, er alle efterspurgte. Identificer de færdigheder og erfaringer, der bedst vil hjælpe din opadgående mobilitet, og gå derefter efter dem.
Opbyg forhold
Det er ingen hemmelighed, at folk, der flytter op i en virksomhed, har og opretholder positive forhold til deres kolleger og chefer. Indlede OPRINDELIGE forhold til alle - dem over dig i hierarkiet, dem under dig, dem i din umiddelbare afdeling og dem i andre afdelinger. Dyrk disse forhold, lav dem til 2-vejs gader ... bede om råd og hjælp fra tid til anden, men tilbyder også det, når det er relevant. For at være effektive skal de være gensidige. Giv ægte ros for et godt arbejde. Deltag i virksomhedens sociale begivenheder, netværksbegivenheder og valgfri virksomhedsmøder og strategisessioner. Du ved aldrig, hvem der kan være i stand til at fremme din karriere på vejen, og folk promoverer og anbefaler folk, de kender og har tillid til.
Tilføj langsomt til dit ansvar / Frivilligt
Med et øje på din fremtidige position kan du ikke være tilfreds med dit nuværende ansvar. Du skal langsomt føje til dem over tid (ikke alle på én gang, eller du risikerer at udbrænde eller blive betragtet som en skør arbejdshest). Frivilligt at hjælpe med projekter. Tal med din vejleder om at få større ledelse inden for din afdeling. Bare tempo dig selv.
Bed om og overvej feedback
De fleste ledere og vejledere giver gerne feedback på dit arbejde, men de reklamerer muligvis ikke for det. Du skal spørge. Du skal opsøge det. Og da meget få medarbejdere gider at gøre det, adskiller du dig straks fra flokken ... og det er ud over den positive ros og konstruktive kritik, du får fra dem. En klar win-win situation. To fugle med en sten. Lyt, overvej og implementer deres råd selektivt.
Gem en succesfil
Forbes magasin foreslår at holde en "succesfil" på arbejdet. Noter, rapporter, meddelelser, uanset hvad, alt sammen vedrører projekter, opgaver og konti, som du med succes har ført eller bidraget til på en eller anden måde. Bortset fra at være en stor ressource for dig i de hårde dage, kan du bruge den under din årlige præstationsanmeldelse, eller når du lægger op til en forfremmelse.
Bidrag med ideer
Du er nødt til at bidrage med ideer, hvis du vil skille dig ud. At arbejde hårdt er ikke nok. At være pålidelig er ikke nok. Du skal aktivt tilføje noget til virksomheden, hvis du forventer at komme op. Gode ledere vil altid bede om ideer eller forslag, og du skal være en af de få, der regelmæssigt tilbyder dem.
Bed om forfremmelse / Ansøg om stillinger
Til sidst skal du være parat til at markedsføre dig selv, når det er nødvendigt. For mange mennesker kan ikke gøre det. Når en forfremmelse kommer, skal du bede om at mødes med din vejleder og slå dig selv til stillingen (brug din succesfil!). Hvis der er et job højere oppe i en anden afdeling (men i tråd med dit langsigtede mål), skal du ansøge om det. Gå efter det. Endnu en gang tror for mange medarbejdere fejlagtigt, at hvis de arbejder ekstra hårdt, bliver det i sidste ende bemærket, og de vil blive belønnet. Sandt til tider, men bestemt ikke en garanti. Du skal spørge.
At klatre på firmaets stige, ligesom at klatre på en faktisk stige, kræver en indsats. Du kan ikke bare stå der og håbe, at nogen bevæger dine ben for dig. Tag initiativet, hold dine øjne med at kigge op og række ud til den næste ring med disse tip. Én ring ad gangen er sikker ild-måde at nå toppen på.
Fotokredit: Pixabay
