Så hvordan gør du ved at skrive din beskæftigelseshistorie? Hvad skal det indeholde? Hvordan kan du håndtere huller? Og hvor langt tilbage skal du gå, når du fortæller tidligere job?
Få svarene på disse spørgsmål (og mere) i vores omfattende guide, plus værdifulde tip, fejl, der skal undgås, og eksempler på, hvordan du sammensætter din arbejdshistorikafdeling!
1. Giv det det rigtige navn
At navngive afsnittet om beskæftigelseshistorik på dit CV kan være en vanskelig forretning, og det er fordi et navn kan tjene et helt andet formål fra det næste, som beskrevet nedenfor:
- Beskæftigelseshistorie / Arbejdshistorie / Erhvervserfaring: Disse betyder i det væsentlige den samme ting og kommer til personlig præference. Brug en af disse overskrifter til at gruppere dine tidligere job i et mere generelt CV.
- Arbejdserfaring: Dette bruges generelt, når du ikke har meget erhvervserfaring at tale om, og det er en fantastisk måde at liste alle arbejdspladser, praktikpladser eller erhvervserfaringsprogrammer, du har afsluttet, mens du stadig er i skole. (I mellemtiden kan du overveje at bruge et færdighedsbaseret CV, hvis du lige starter din karriere eller søger en karriereændring.)
- Relevant oplevelse: Dette bruges normalt til at gruppere erfaringer, der er relateret til en bestemt position, du ansøger om i et skræddersyet CV for at fremhæve de færdigheder, der er mest anvendelige til arbejdsgivers behov.
- Yderligere oplevelse: Dette kan bruges til at følge din sektion 'Relevant oplevelse' med enhver uafhængig eller lignende oplevelse, som du synes er værd at nævne.
Der er naturligvis ingen lov, der kræver, at du grupperer din oplevelse under nogen af disse overskrifter. Du kan vælge at gå efter noget, der er lidt mere kreativt, hvis du ønsker det, men husk, at for meget kreativitet kan ende med at distrahere ansættelseslederen fra de oplysninger, du vil have dem til at bemærke.
2. Læg din oplevelse klart
Dit CV skal have en strøm for at det let kan forstås af arbejdsgivere og rekrutterere, hvilket betyder, at du ikke kan hoppe fra det ene årti til det andet og derefter tilbage igen. Det er derfor vigtigt, at du sorterer din oplevelse i omvendt kronologisk rækkefølge med din seneste beskæftigelse først opført. Sørg for, at dette afsnit går forud for din uddannelse, medmindre din uddannelse er mere relevant for det job, du ansøger om.
3. Hold det nyligt
Et almindeligt spørgsmål, som arbejdssøgende stiller, når de skriver deres afsnit om beskæftigelseshistorik er 'Hvor langt tilbage skal jeg gå?'
Ideelt set bør du kun opføre job fra de seneste 10, 15 år. Det er ikke til at sige, at du skal tømme 20 år fra et job, du havde i de sidste 30 år. I stedet for, hvis du f.eks. Har haft flere forskellige job tilbage til 1987, skal du kun fokusere på dem fra 2002-2007 og fremefter. Med de konstante ændringer i teknologi og forretningspraksis, hvis du går længere tilbage end dette, kan det påvirke dine chancer for succes negativt.
Husk at kun liste over job, der er direkte relevante for den position, du søger på - ikke begik den fejl at fortælle hvert eneste job, du nogensinde har haft. Medmindre du f.eks. Ansøger om en veterinærposition, er det ligeglad med nogen den sommer, du brugte gåhunde.
4. Grøft jobbeskrivelserne
Må ikke falde i den fælde at præsentere din beskæftigelseshistorie på en måde, der læser meget som en samling af jobbeskrivelser. Arbejdsgivere er ligeglad med, hvad dine tidligere roller involverede - de vil læse om dine evner og præstationer, ikke en liste over dine opgaver og ansvar. Husk: dit CV bør ideelt set ikke være længere end to sider (selvom dette kan diskuteres), så spild ikke værdifuld plads med meningsløs information!
5. Vis dine problemløsende færdigheder
Arbejdsgivere ønsker mennesker, der kan bruge kreativitet, ræsonnement og tidligere erfaringer til at identificere og løse problemer. Men snarere end blot at fortælle dem, at du er en problemløser, skal du vise dem.
Brug PAR-metoden til at demonstrere dine evner til at løse problemer: hvad var problemet ? Hvilken handling tog du? Hvad var resultaterne ? Skriv en liste over de forskellige problemer, du står overfor (og løst) for hvert job, og integrer de mest imponerende på dit CV.
6. Kvantificer resultater
Tal - arbejdsgivere elsker dem. Og det er fordi de demonstrerer, hvad du er i stand til. Så i stedet for blot at sige, at du 'øgede virksomhedens indtægter', skal du ikke være bange for at nævne, hvor meget du præcist øgede den med - fx: 'Forøgede virksomhedens indtægter med 33%'. Ligeledes lyder 'Administreret tavle med 5 indkommende linjer, der modtager og dirigerer gennemsnitligt 300 opkald om dagen' meget bedre end 'Besvarede telefoner i receptionen'.
Husk, at du måske ikke har lovligt lov til at afsløre virksomhedens tal og statistikker, så sørg for at tjekke din kontrakt, før du begynder at skrive om, hvordan du på egen hånd "har sparet firmaet 12 millioner pund i markedsføringsomkostninger".
7. Gør det læsbart
En statistik, der er bredt refereret til, siger, at rekrutterere generelt ikke bruger mere end seks sekunder på at gennemgå et CV for at beslutte, om det skal gå i 'Ja'-bunken eller gennem shredderen. Hvis dette er sandt, har du kun seks sekunder til at gøre et godt indtryk og flytte din ansøgning til næste trin. For at opnå dette skal du undgå at skrive hele afsnit (medmindre du vil kede folk ud af deres sind) og i stedet opdele dine evner og resultater til let fordøjelig information ved hjælp af en kombination af korte afsnit og kuglepunkter.
8. Brug handlingsverb
De fleste CV-kuglepunkter starter med de samme gamle kedelige ord - til det punkt, at ansættelse af ledere og rekrutterere er blevet trætte af at læse det samme igen og igen. Benyt lejligheden til at livne tingene op lidt og skille sig ud fra mængden ved at bruge handlingsord til at liste dine jobopgaver og fremhæve din oplevelse.
Nogle eksempler inkluderer:
I stedet for: | Brug: |
At føre | Koordinere, overvåge, planlægge |
skab | Design, udtænk, etabler, spydspids |
Boost | Fremskynd, bevæg, udvid |
Skift / Forbedre | Integrer, modificer, omfokuser, omstrukturering |
Styre | Direkte, guide, mentor, tog |
Support | Rådgive, coache, uddanne, løse |
opnå | Opnå, fuldfør, nå, lykkes |
9. Undgå Buzzwords
Er du lidenskabelig, pålidelig, dedikeret, kreativ og motiveret? Store! Slet nu disse buzzwords og alle andre som dem fra dit CV med det samme! De har været så overbrugte, at ansættelse af ledere er blevet immun mod dem, og de tilføjer ingen reel værdi til din ansøgning.
Når du skriver din arbejdshistorie, skal du spørge dig selv 'Ville nogen anden, der ansøger om jobbet, bruge dette ord / sætning til at beskrive sig selv?' Hvis svaret er 'ja', ved du hvad du skal gøre. I tilfælde af at du absolut skal nævne, at du er en holdspiller eller en problemløser, skal du f.eks. Sørge for at sikkerhedskopiere dine påstande med bevis fra det virkelige liv!
10. Brug nøgleord
Mange arbejdsgivere bruger ansøgningssporingssystemer (ATS) som en del af deres ansættelsesproces, som er en speciel software designet til at filtrere cv'er, der ikke svarer til jobbet kriterier. En måde at undgå dette (og få din ansøgning til toppen af bunken) er at læse jobannoncen omhyggeligt for den stilling, du ansøger om, identificere nøgleord og sætninger og derefter inkorporere dem i dit afsnit om beskæftigelseshistorik ( og i hele dit CV).
11. Luk hullerne
Uanset om du tog dig fri til at opdrage dine børn, passe på et sygt familiemedlem eller var simpelthen uheldig i din jobsøgning, sker der forskelle i beskæftigelsen og er ikke så vanskelige at håndtere. For eksempel, hvis du har brug for at dække et par måneder, skal du blot udelade navnene på månederne fra din arbejdshistorie. Hvis du udførte noget samfund eller frivilligt arbejde i løbet af din fritid, skal du bare behandle det som på et tidligere job. Hvis du har ekstremt lange mellemrum mellem job, skal du sørge for at adressere disse i dit følgebrev. Du skal også være parat til at forklare dem mere detaljeret i et interview.
12. Ved, hvordan man formaterer det
Generelt bør hver ansættelseshistorisk post indeholde:
- Jobtitel: Brug den branche-accepterede og ikke-forudgående version af navnet på den position, du havde. Skriv f.eks. 'Personal Assistant' i stedet for 'PA'.
- Firmanavn: Som jobtitlen skal du skrive virksomhedens fulde navn og ikke en forkortet version af det. Dette afhænger naturligvis af, hvordan virksomheden identificerer sig - for eksempel ville du ikke kalde KPMG ved sit fulde navn ('Klynveld Peat Marwick Goerdeler').
- Placering: Tilføj den by (og land, hvis du også har arbejdet i udlandet), hvor du arbejdede. Brug ikke virksomhedens fulde adresse - det er unødvendigt og spilder blot plads.
- Beskæftigelsesdato: Nævn måneden og året for din start- og slutdato for ansættelsen. Hvis du stadig er ansat i øjeblikket, skal du sige noget i retning af 'Apr 2015 - I dag'.
- Jobbeskrivelse: Selvom dette er helt valgfrit, kan det at hjælpe dig med at sælge dig selv til potentielle arbejdsgivere tilføje en kort udtømmende beskrivelse af rollen. Som tidligere nævnt skal du bruge en kombination af korte afsnit og 3-5 punkttegn for at illustrere dine resultater.
eksempler
Professionelt eksempel
Reed
Karrierevekslereksempel
Reed
Eksempel på skolelæger
Reed
Har du noget, du gerne vil tilføje "> skriv et jobvindende CV!
