Jobhopping: Er det godt eller dårligt for din karriere?

En nylig undersøgelse fra FutureWorkplace bekræftede, at 91 procent af årtusindskabet forventer at blive på et job i mindre end tre år, hvilket betyder, at de kunne have så mange som 20 job i deres liv. Lyder bizart? Måske, men med så mange nyuddannede, der interesserer sig for ukonventionelle karriereveje, er alt mulig.

Jobhopping erstatter hurtigt konceptet med at klatre på firmaets stige. Mens nogle mennesker bekymrer sig, synes andre karrierefolk, at dette ikke er en dårlig ting. Denne artikel forsøger at forklare, hvad jobhopping er, såvel som dets fordele og ulemper.

Hvad er job-hopping?

I henhold til The Free Dictionarys definition refererer jobhopping til praksis med at skifte job ofte, især som et middel til hurtig økonomisk gevinst eller karriereudvikling. Workopolis går et skridt videre og forklarer, at det refererer til at flytte fra et job til et andet hver 12. til 36 måned. Det er blevet almindeligt blandt mange årtusinder, der finder det nødvendigt at hoppe mellem job, enten på grund af manglende jobsikkerhed eller for at udvikle deres karriere.

Fordele

Jobhopping har bestemt sine fordele. En undersøgelse fra 2014 foretaget af CareerBuilder viser, at 32 procent af arbejdsgiverne nu forventer, at deres arbejdstagere får job hop og ca. 55 procent af arbejdsgiverne har ansat en jobbeholder tidligere. Dette skift er blevet identificeret i brancher som informationsteknologi, fremstilling, fritid og gæstfrihed, transport og detailhandel og virker som et positivt skridt fremad.

Det er gavnligt for arbejdsgivere, fordi ...

  • Det er mere sandsynligt, at du er en toppresterende: Hvis du har ændret mange job, er du mere tilbøjelig til at vide, hvordan du gør dit job
  • Du kan være en værdifuld insider: du kan bringe viden om virksomhedens konkurrenter
  • Du er tilpasningsdygtig: du er en hurtig lærende, og du ved, hvordan man hurtigt opbygger kontakter
  • Du kan være lettere at rekruttere: du er mere villig til at tage nye muligheder og tage risici
  • Du er den næste generation af talent: du lærer førstehånds hvordan ting fungerer på markedet og kan informere arbejdsgivere om den fremtidige arbejdsplads

Det er gavnligt for dig, fordi ...

  • Det hjælper dig med at vokse dit professionelle netværk: At opbygge et stærkt professionelt netværk er vigtigere end at få det perfekte CV
  • Det hjælper dig med at forbedre dit skillset: du får chancen for at se, hvordan andre virksomheder arbejder og udvikler dine færdigheder på måder, du ikke kan ved at bo hos en arbejdsgiver
  • Det hjælper dig med at få værdifuld erfaring: en mangfoldig baggrund kan være attraktiv for potentielle arbejdsgivere
  • Det hjælper dig med at tjene flere penge: et nyt job fører ofte til en højere lønseddel, da virksomheder er villige til at betale flere penge for den rigtige person
  • Det kan hjælpe dig med at opnå individuel opfyldelse: at gå efter det, du ønsker, kan hjælpe dig med at opdage din lidenskab og formål i livet
  • Du kan skifte placering oftere: ved at være åben for andre positioner kan du flytte lettere
  • Det hjælper dig med at søge en bedre kulturel pasform: Det kan være vanskeligt at finde den arbejdsgiver, der tilbyder den virksomhedskultur og det arbejdsmiljø, du har brug for
  • Det giver dig en følelse af præstation: At lære, hvad arbejdsgivere har brug for og klare at gøre et godt indtryk, giver dig en følelse af præstation

En ambitiøs professionel, der hopper ind i en ny position, kan få det bedste ud af denne mulighed, fordi de ved, hvad de vil have i deres karriere. Mens jobhopping kan se ud som et ustabilt karriereforløb, finder nogle mennesker, at det giver dem større kontrol over deres karriere.

Ulemper

Årsagen til, at jobbeholdere ikke betragtes som ideelle medarbejdere, er, at det er mere sandsynligt, at det er en byrde for en arbejdsgiver. Faktisk kan de være en enorm omkostning for et firma på følgende måder:

Det fungerer ikke for arbejdsgivere, fordi ...

  • Du er ikke loyal over for virksomheden: arbejdsgivere kan være tøvende med at ansætte dig, hvis det ser ud til, at du ikke kan holde dig længe
  • Du går ikke efter trofæerne: det kan vise arbejdsgivere, at du ikke er interesseret i andet end dig selv og udvikler dig professionelt
  • Du er spild af penge: arbejdsgivere har ikke nogen grund til at investere i dig, hvis du ikke planlægger at blive der længe
  • Du mangler ansvar og engagement: som jobbeholder giver du indtryk af, at du er en upålidelig person, der let kan forpligte sig
  • Du gør det vanskeligt at sikre et job: Givet din track record, kan du være den første, der går, hvis en arbejdsgiver bliver tvunget til at afskedige medarbejdere

Nogle hævder, at jobhopping ikke kun ser dårligt ud for virksomheder, men også for dig, fordi det kan ødelægge dit omdømme.

Det fungerer ikke for dig, fordi ...

  • Det ser ud til, at du kun interesserer dig for penge: at skifte job ofte giver arbejdsgivere signalet om, at du kun er efter penge
  • Du er ikke en seriøs person: arbejdsgivere tror måske, at du ikke tager dem alvorligt, og du risikerer at brænde broer med kontakter, der kunne have været nyttigt
  • Du har muligvis begrænset vækst: Du vil gå glip af at se den langsigtede virkning af dit arbejde, og du vil ikke have tid til at blive forfremmet indefra

Profilen af ​​en job-hopper

Der er ingen tvivl om, at mennesker, der vælger at job hop, ser arbejdsverdenen anderledes. De skifter job som T-shirts, men de sørger for at planlægge deres næste træk omhyggeligt. At komme ind i denne form for tankegang kan hjælpe os med at forstå, hvorfor de gør, hvad de gør, og hvordan det fungerer for dem.

Dette bliver tydeligt, når vi ser nærmere på deres personlighedstype. Millennials besidder færdigheder og kvaliteter, der adskiller dem fra andre. Selv arbejdsgivere, der ikke er begejstrede for det moderne årtusinde job hopper, indrømmer, at disse personer ikke er bange for at tage troen og springe ind i ukendte territorier. Som sådan beskrives de ofte som:

Nysgjerrig: De ønsker at finde et svar på 'hvorfor' af et problem, lære flere ting og udstyre sig med forskellige færdigheder og oplevelser

Nådeløs: De går aldrig tom for udholdenhed og har en utrolig robusthed, hvad angår arbejde

Lidenskabelig: De er efter den rigtige ting, et job, der giver dem mulighed for at være sig selv og dele den entusiasme, de har med andre

Vågen: de nyder at tage risici og hoppe lige ind i det ukendte

Selvmotiveret: de er ambitiøse og interesserede i deres faglige udvikling

Men disse kvaliteter er ikke nok til at sikre, at du har alt, hvad det kræver at arbejde. For at gøre det effektivt skal du have en plan ...

Sådan Job-hop den rigtige måde

Hvis du vil være en succesrig jobhopper, skal du lære at gøre det ordentligt. Kom med en plan for at sikre, at du foretager de rigtige træk.

Har altid et 'backup' job

Succesfulde jobbeholdere ved, hvornår det er tid til at forlade. Før de ophører, har de altid en ny position, der giver dem bedre muligheder, der er indrettet. I væsentlig grad gør dette hoppere til passive kandidater - den type jobansøgere, der altid leder efter den næste mulighed, selvom de allerede har et job. I betragtning af at det kan tage nogen tid at lande et nyt job, skal du konstant være på udkig og kun tage et skridt, når du har en anden mulighed.

Opret en portefølje

Som jobbeholder skifter du ofte positioner og har en lang liste over kvalifikationer, færdigheder og erfaring, du vil vise arbejdsgivere. Bortset fra dit CV skal du dog oprette en online portefølje, der giver dig mulighed for at demonstrere, hvad du har lært på jobbet og gøre dig til en mere ønskelig kandidat. Porteføljen sikrer, at du altid reklamerer for dig selv, da det er derop for arbejdsgivere at se når som helst.

Komplette værdifulde projekter

En fremragende måde at gøre dig selv til en mere ønskelig kandidat til potentielle arbejdsgivere er at påtage sig så mange projekter som muligt. Dette er yderst fordelagtigt for ethvert jobbeholder, da det hjælper dig med at få mest muligt ud af ethvert job, du har, inden du går videre til det næste. At gennemføre projekter giver arbejdsgiverne konkrete oplysninger om dine legitimationsoplysninger, demonstrerer kompetence og giver bevis for dine resultater.

Lav værdipropositioner til arbejdsgivere

For at gøre det lettere for dig selv at lande et nyt job, skal du forberede dig. Ligesom enhver ekspertjobshopper ville gøre, skal du undersøge de virksomheder, du vil arbejde for, inden du begynder at sende dit CV. Når du lærer mere om deres mål, hvad de i øjeblikket arbejder på, kan du komme med et værdiproposition, der informerer arbejdsgiverne, hvad du kan gøre for at hjælpe dem. Dette er en smart måde at få et job på, fordi ikke mange jobsøgende gør det, og det er meget lettere for dig at skille dig ud.

Til sidst, før du beslutter dig for at sige farvel til din nuværende arbejdsgiver, skal du spørge dig selv følgende:

  • Hvad vil du have fra din karriere?
  • Har du fået mest ud af din nuværende rolle?
  • Hvorfor vil du have nye muligheder?
  • Hvilken mulighed har det største langsigtede potentiale?
  • Hvad er din branchenorm?
  • Er der nogen alternative beskæftigelsesmønstre at prøve?

Hver karrierebevægelse er unik, og at besvare disse spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå, hvad det bedste handlingsforløb er. At gøre dit hjemmearbejde betyder, at uanset hvilken risiko du tager, vil du ikke ende med at skade din karriere. Hvis du imidlertid vil spille det sikkert, har du muligheden for at høste fordelene ved at vokse med et firma.

Endelige tanker

Jobhopping kan være en god eller en dårlig ting, afhængigt af årsagen til, at du gør det, og hvordan. Mens arbejdsgivere begynder at vænne sig til denne idé, kan det stadig se dårligt ud for din karriere. Hvis der er en reel grund til skiftet, er arbejdsgivere villige til at se den anden vej, så længe du ikke gør det for at tjene flere penge. Det største problem, der medfører jobhopping, er huller i beskæftigelsen, men hvis du ved, hvordan du kan retfærdiggøre disse på dit CV og jobsamtalen, har du ikke noget problem med potentielle arbejdsgivere.

At flytte mellem job er ikke altid den ideelle formel for succes, da det ikke fungerer for alle. Men da der sjældent er et 'job for livet' længere, kan du også befinde dig i den position, hvor du har brug for at skifte et par job, før du finder det perfekte.

Har dette nogensinde sket dig, eller er du villig til at gøre det? Fortæl os dine tanker i kommentarfeltet nedenfor ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here