Faktisk kan en jobsøgning være en meget kompliceret, skræmmende og ofte sjælknusende proces. Men det betyder ikke, at det er umuligt. Du skal bare arbejde på dit spil og opdele ting i mindre bidder og nærme dig hvert trin smart og strategisk.
Heldigvis har vi gjort netop det. Denne omfattende guide vil udstyre dig med alle de tip, tricks og nuggets af visdom, du har brug for for at få succes, så hvis du nogensinde har spekuleret på, hvordan du nøjagtigt skal gå i gang med at lande det drømmejob, skal du læse videre - det er alt her ...
Gør din research
Den første ting, du skal overveje ved din søgen efter beskæftigelse, er, hvad det præcist er, du vil gøre. Mens nogle mennesker sætter deres karrierevalg i en tidlig alder, er mange andre ikke det, og det kan muligvis kræve en dybtgående tankegang fra din side om, hvilken arbejdslinje der passer bedst til dig. Hvis du allerede arbejder, kan dette medføre en fuldstændig retningsændring.
Definer din egen motivation
Uanset hvad, et godt sted at starte ville være en selvvurdering. Spørg dig selv, hvad du vil have fra dit job, og hvad får dig ud af sengen om morgenen. For eksempel:
- Vil du arbejde i et hurtigt, dynamisk miljø eller i et afslappet og afslappet miljø?
- Foretrækker du 9 til 5 slibning eller skiftarbejde?
- Vil du være en del af et større, mere upersonligt selskab eller en meget mindre uafhængig opstart?
- Er du åben for at rejse eller er død, når du bliver sat?
Alle har forskellige mål og motiveringer, så identificer dine tydeligt - dette vil hjælpe dig med at fokusere på de rigtige muligheder for dig.
Forskning Job
Når du først har en idé om, hvad du leder efter, skal du finde ud af, om sådanne muligheder er tilgængelige, og - i bekræftende fald - hvor. Hvis du ikke har nogen idé om, hvor din karriere er på vej, kan du starte med at foretage en bred søgning baseret på dine interesser og se, hvad der kommer tilbage.
For eksempel, hvis din lidenskab er dyr, så læg 'job, der arbejder med dyr' eller noget lignende i Google. Dette giver dig en kort liste over mulige retninger, som din karriere kan gå i, så du kan undersøge hver rolle mere grundigt; Det er også værd at læse gennem disse detaljerede jobprofiler for at få en idé om, hvordan dit valgte erhverv kan være.
Der er også utallige ressourcer online, der med lidt initiativ kan være til stor hjælp; for eksempel er branchespecifikke online fora et godt sted at kommunikere med mennesker, der allerede gør jobbet, og så længe du er høflig og fornuftig, svarer du gerne på dine spørgsmål. Lad heller ikke næse op med mere traditionelle metoder: der er stadig meget, der skal siges for at kontakte virksomheder og bede om at skygge en af deres medarbejdere i en dag eller to.
Forskningsfirmaer
Når vi taler om virksomheder, skal du vide, hvem din potentielle nye karriere måtte være med. Hvis det for eksempel er din drøm at være revisor, er der mange typer organisationer, som du kan arbejde for, og som tilbyder en anden række karrieremuligheder. Nøglen er at være klar over dine egne mål og identificere, hvilke virksomheder der kan hjælpe dig med at nå dem.
Derudover er det klogt at vide, hvem markedslederne er i din valgte branche, samt om de tilbyder en fremmende virksomhedskultur og en god fordelspakke. Det er også vigtigt at vide, om du er berettiget; nogle virksomheder har for eksempel begrænsninger på nationalitet, alder eller kriminelle poster.
Forstå de forskellige slags job
Der er en lang række jobtyper, der måske eller måske ikke er egnede, afhængigt af dine personlige forhold eller tidligere erfaring. Ud over traditionelt fuldtidsarbejde er der også:
Deltids arbejder
Deltidsbeskæftigelse er en praktisk mulighed for dem, der ønsker at arbejde mindre timer, såsom forældre eller studerende, og er normalt meget mere fleksible end fuldtidsbeskæftigelse. På grund af den begrænsede eksponering for rollen har mange deltidsstillinger en tendens til at være lavere kvalificerede og lavere betalte.
Midlertidige og sæsonbestemte job
Nogle positioner har faste kontrakter på kort sigt, især hvis de er projektbaserede eller til sæsonbestemte positioner, f.eks. Inden for turistbranchen eller til jul. Disse kan være nyttige til at tjene penge hurtigt, få lønnet erfaring i en bestemt sektor eller endda som et springbræt til en permanent position.
Job på indrejseniveau
For dem, der netop kommer ind i arbejdsverdenen, tilbyder mange virksomheder roller designet til kandidater eller dem med ringe eller ingen erfaring. Dette specificeres normalt i jobbeskrivelsen, og ansøgnings- og interviewprocessen vil sandsynligvis fokusere mere på dine akademiske resultater.
Lærlingeuddannelse
Lærlinger - hvor du får en løn, mens virksomheden træner dig - oplever i øjeblikket noget af en genoplivning, hvor mange unge søger et alternativ til dyre studerendes gæld. Virksomheder reagerer også venligt med regeringsstøtte, der giver dem mulighed for at investere i uddannelsesordninger.
Lærlingeuddannelser er heller ikke længere begrænset til de traditionelle 'hands-on' industrier (såsom ingeniørvirksomhed, byggeri og erhverv), hvor mange store firmaer tilbyder ordninger. Faktisk blev den globale lovgigant Eversheds endda den første virksomhed, der tilbyder en 7-årig advokatlærling i 2016.
Praktikophold
Praktikpladser er mere rettet mod universitetsstuderende og gennemføres normalt i pauser i den akademiske sæson. De giver studerende mulighed for at få vitale erfaringer i en industriel relevant indstilling, mens de giver virksomheder mulighed for at beslutte, om de vil tilbyde praktikanten en fast stilling, når de udeksamineres. Praktikpladser hos de øverste virksomheder - især inden for finansverdenen - kan være hårdt konkurrencedygtige, idet der nogle gange kun tilbydes stillinger til en eller to kandidater.
Executive Jobs
Omvendt annonceres udøvende (eller C-niveau) roller noget anderledes. De er primært afhængige af netværk og mund til mund inden for industrier på højt niveau og annonceres også i publikationer med højt tryk som The Economist og The New Statesman . Mange store organisationer bruger headhunters til at udfylde disse sjældent offentliggjorte ledige stillinger, så hvis du er en etableret leder med mange års erfaring på uret, skal du holde øje med din indbakke.
Ansøgning om job
Når du har foretaget din forskning, og du har fundet ud af det job, du vil udføre, den branche, du vil arbejde i, det firma (eller virksomheder), du vil arbejde for, og det mest passende niveau at anvende på, er det tid for at begynde at anvende.
Hvor finder jeg job
Arbejdsgivere offentliggør ledige stillinger via en lang række platforme, og det er vigtigt at vide, hvor du har den bedste chance for at finde muligheder. Mens flertallet er online, bør du heller ikke ignorere de mere traditionelle metoder; konsulter altid følgende:
Jobborde / websteder
Som nævnt kan mange job nu findes online. Millennials foretrækker især at kigge igennem jobbestyrelser og websteder, der kan skræddersy positioner til individuelle kriterier, såsom placering, løn og branche. Der er også specialiserede branchespecifikke jobsteder, der har adgang til en bredere vifte af nichestillinger, f.eks. For kreative mennesker. De fleste websteder opdateres hver time og har mobile appversioner, så du kan spore ting, mens du er på farten; Sørg for, at du fortsat tjekker dem, så du ikke går glip af mulighederne.
Rekrutteringsbureauer
Rekrutteringsbureauer fungerer som mellemmænd, hyret af virksomheder til at rekruttere personale på deres vegne. Der er forskellige typer agenturer med kontakter og ekspertise inden for forskellige brancher; for eksempel arbejder nogle agenturer primært med byggefirmaer og reklamerer for underleverandørroller, mens nogle ser ud til at tilbyde kortsigtede catering- og gæstfrihedsarbejdere til arrangørerne af begivenheder. Uanset hvilken branche du er interesseret i at blive involveret i, vil der være et agentur, der kan give dig en potentiel jobmulighed.
Jobmesser
Arbejdsmesser, der primært er rettet mod kandidater, er en meget nyttig måde at opbygge kontakter og møde virksomhedens repræsentanter ansigt til ansigt. De er også en god mulighed for at placere dig selv i butiksvinduet og forklare potentielle arbejdsgivere, hvorfor du ville være en god pasform for deres team. Nøglen er at undersøge, hvilke virksomheder der vil deltage på forhånd, og at perfektionere en elevator pitch, som du kan indsætte på kø.
Sociale medier
I stigende grad fremhæver flere og flere virksomheder ledige stillinger gennem sociale medier, især via betalte annoncer. Selvom disse reklamer ikke nødvendigvis altid er rettet mod det rigtige publikum, kan de have stor rækkevidde og ses af mange øjne; hold dine egne øjne skrælede efter dem.
Firmagesider
Uden tvivl er den bedste måde at vide, om nogen ansætter, at gå lige til hestens mund - og næsten alle virksomheder har nu en online tilstedeværelse. Hvis du søger at arbejde for en bestemt virksomhed, skal du tjekke deres websted (hvis der ikke er ledige stillinger, er der normalt værdifuld information om organisationens rekrutteringsproces, og hvornår den skal være åben næste).
Hvis du er mere åben og bare ønsker at arbejde i en bestemt branche, skal du oprette en shortlist med de bedste virksomheder i denne sektor og tjek hvert websted individuelt. Det kan være mere tidskrævende, men du får førstehåndsinformation og se muligheder, der muligvis ikke er blevet placeret på et eksternt jobkort.
Headhunters
Det er muligt at ansætte en professionel headhunter for at forbedre og fremskynde din jobsøgning ved hjælp af deres ekspertise til at matche dig til de rigtige roller og endda forhandle dig om en højere løn. De kan også bruge deres omfattende kontakter i rekrutteringsbranchen for at få adgang til upubliserede eller ikke-reklamerede ledige stillinger, hvilket udvider dit net markant.
Alternativt er det muligt at blive kontaktet og headhuntet af et eksternt firma; dette sker normalt, når du har et meget defineret og efterspurgt kvalifikationssæt, som arbejdsgivere sætter stor pris på. Derfor bør du lægge den samme omhu og indsats i din LinkedIn-profil, som du ville gøre i en ansøgning; det er i bund og grund et CV i realtid, og du ved aldrig, hvem der kunne se på det.
Jobcentre og aviser
Selvom det muligvis lyder forældet, er jobcenteret (som navnet antyder) stadig et godt sted at søge arbejde. Da de er regeringsstyret, udgiver de en række roller i den offentlige sektor, og du kan også konsultere ansigt til ansigt med jobrådgivere for at målrette din søgning i overensstemmelse hermed.
Virksomheder udsætter også fortsat ledige stillinger i lokale aviser, på trods af at formatet ikke var så frugtbart som det engang var. Det er dog stadig værd at kontrollere, at lokale og nationale aviser også offentliggør ugentlige jobtilskud med ledige stillinger og generel karriererådgivning.
Netværk
Netværk er sandsynligvis den bedste måde at få adgang til ledige stillinger - især skjulte - men det hele afhænger af styrken på dit netværk. Derfor er det vigtigt at opbygge kontakter hvor som helst og overalt, du kan; når alt kommer til alt, ved du aldrig, hvem der kan henvende dig til dig med en potentiel mulighed.
Hvordan man ansøger
Når du har fundet din ideelle position, er du nødt til at finde ud af, hvordan du vil få dig til et interview. Dette kan være vanskeligt, da det er svært at formidle et nøjagtigt indtryk af dig selv uden at møde din potentielle arbejdsgiver personligt - dette er grunden til, at dit CV og støttedokumenter er så vigtige.
Det er bydende nødvendigt, at dine underlagsdokumenter er skræddersyet til den rolle eller roller, du ansøger om. Vær opmærksom på følgende:
CV
Når du ansøger om ethvert job, er det første din potentielle arbejdsgiver ser dit CV - og de vil ikke se det længe. Den gennemsnitlige tid, en rekrutterer bruger på at se igennem dine livsresultater, er kun 6 sekunder, så du bliver nødt til at få hvert ord til at tælle!
Sørg for, at du bruger en passende skabelon; at dine færdigheder, erfaringer og præstationer vises tydeligt; og at det er skræddersyet til virksomheden og det niveau, du bruger på.
Job ansøning
Mange stillinger kræver også et kort følgebrev (eller i nogle tilfælde et længere ansøgningsbrev), der forklarer, hvorfor du ville være egnet til rollen. Nøglen her er ikke blot at gentage det, der allerede findes på dit CV, men snarere at diskutere, hvordan dine egne interesser og resultater er i overensstemmelse med positionens ansvar. Tænk på det som en elevator pitch - men på papir.
LinkedIn-profil
Som tidligere nævnt er din LinkedIn-profil i det væsentlige et CV, der er tilgængeligt for alle døgnet rundt. Derfor er det vigtigt at holde det opdateret og sikre, at det er professionelt skrevet; Hvis du for eksempel ikke ville være glad for at sætte det på en jobansøgning, skal det ikke gå på din LinkedIn.
Bortset fra netværkspotentialet er det også en direkte kilde til jobåbninger. Der var over 10 millioner ledige stillinger, der blev annonceret på stedet i midten af 2017, mens en undersøgelse foretaget af Talent Works fandt, at 87% af rekruttererne bruger LinkedIn til at spejde potentielle kandidater. Med andre ord, hvis du ikke bruger LinkedIn, går du glip af et absolut væld af muligheder.
Online portefølje
Det kan også være nyttigt at have en online portefølje, der viser dit arbejde og resultater. For forretningsfolk er LinkedIn sandsynligvis mere velegnet til dette, men for designere, arkitekter og enhver anden type billedkunstnere er et websted, der er dedikeret til at vise frem dit arbejde, afgørende. Det giver potentielle arbejdsgivere en chance for at bedømme dit arbejde for sig selv, og det sparer dig tid og kræfter ved at sende papirkopier, hver gang du ansøger om en stilling.
Indsend din ansøgning
Afhængig af positionen og virksomheden er der mange måder, du formelt kan indsende din ansøgning om en ledig stilling. Her er nogle af de mere traditionelle metoder:
Ansøgning online
Et stort flertal af online-applikationer filtreres nu gennem et ansøgersporingssystem (ATS), en forprogrammeret bot, der bruger nøgleord til at filtrere passende ansøgere (i det mindste i teorien). Sørg for at scanne jobbeskrivelsen for disse sandsynlige nøgleord og bruge dem i dit CV og spørgeskema svar.
Sørg for, at alle dine svar også er nøjagtige og ærlige; Hvis den rolle, du ansøger om, for eksempel kræver stor opmærksomhed på detaljer, for eksempel, men dine ansættelsesdatoer er forkerte på din ansøgningsskema, afspejler den ikke særlig godt din egnethed.
Ansøgning personligt
Nogle roller kræver, at du fysisk indsender dit CV personligt, så undervurder ikke betydningen af dit udseende, når du gør dette. Selvom du ikke bliver formelt interviewet, bliver du stadig bedømt - hvis du ser på delen, vil du skabe et mere varigt indtryk.
Anvendelse specielt
Nogle gange kan det være hensigtsmæssigt at chancere dit held og fremføre dig selv til en position, der muligvis ikke engang findes. Hvis det gøres korrekt, kan det arbejde til din fordel. Hvis du kan sælge dine evner og demonstrere, hvorfor de passer godt til virksomheden som helhed, kan din entusiasme og egnethed overvejes til ledige stillinger, når de bliver tilgængelige. Faktisk, hvis din ansøgning er virkelig god, kan virksomheden endda skabe en position for dig!
Håndtering af interviews
Hvis du anses for at være potentielt egnet, er det næste trin en vurdering eller et interview, afhængigt af rollen. På indgangsniveau - især for tekniske roller - kan det være nødvendigt, at du aflægger nogle prøver for at demonstrere, at du opfylder de grundlæggende egnethedskriterier; uanset hvilken måde, næste trin i processen får dig til at møde dine potentielle arbejdsgivere ansigt til ansigt.
Før interviewet
Ingen nyder interviews, men de vil gå meget mere problemfrit, hvis du er forberedt på dem. Bortset fra at undersøge virksomheden og rollen, giver dig selv en idé om, hvilke typer spørgsmål, du måske bliver stillet, og hvordan du planlægger at besvare dem. Vær ikke bange for at praktisere disse svar sammen med en ven, en kollega eller et familiemedlem.
Under interviewet
Interviews handler om at forblive rolig, komponere dig selv og stole på dine evner og evner til at give dine svar vægt. Det er også vigtigt at være selvsikker (ikke arrogant), huske på dit kropssprog og klæde til den del; glem heller ikke det grundlæggende, såsom at hilse din interviewer med et smil og et fast håndtryk og opretholde øjenkontakt igennem.
Overvej også, at interviewet muligvis ikke er en konventionel panelinterview; Virksomheder er i stigende grad på udkig efter at ryste deres rekrutteringsmetoder, så vær ikke overrasket, hvis du bliver inviteret til et af følgende:
- En-til-en-interviews
- Gruppeinterviews
- Telefon- og Skype-interviews
- Kaffe interviews
- Peer group interviews
- Speed-interviews
- Stress-interviews
Til sidst skal du ikke glemme at stille dine egne spørgsmål i slutningen. Det reflekterer dårligt på dig, hvis du ikke gør det, så sørg for, at du er par forberedt!
Efter interviewet
Det er almindelig høflighed at følge op efter et interview og sende et kort 'tak' brev eller e-mail, uanset hvordan det gik; dette viser et strejf af professionalisme fra din side. De fleste interviewere fortæller dig, hvordan og hvornår de vil informere dig om deres beslutning, men hvis de ikke gør det - eller du ikke hører tilbage fra dem i en betydelig periode - kan du følge op med en e-mail eller et telefonopkald at afklare ting.
Forhåbentlig på dette tidspunkt er den næste kommunikation, du vil modtage, et tilbud om beskæftigelse, på hvilket tidspunkt al dit hårde arbejde, forberedelse og forskningsstrategier har betalt sig!
Under din søgning er der et par ekstra ting, du skal huske på:
- For det første er organisation vigtig, især hvis du ansøger om flere roller. Opret et Excel-regneark for at spore datoer, status og resultater for applikationer, og sørg for, at du ikke blander dine skræddersyede cv'er og følgebrev, hvis du bruger en baseskabelon.
- For det andet - og måske vigtigst af alt - forblive altid positive. Afvisning kan undertiden være vanskeligt at håndtere og kan påvirke din selvtillid; dette er, når det er vigtigt at kæmpe dine tænder, grave hælene ind og fortsætte. Få støtte fra dine venner og familie, og prøv om nødvendigt deltids- eller freelance-arbejde for at lette dine økonomiske bekymringer og tage presset ud.
- For det tredje og til sidst kan jobjagt være en udfordrende og langvarig proces. Det kan være overvældende, selv for dem af os, der har været der og gjort det hele før. Men hemmeligheden bag en vellykket jobsøgning er relativt enkel: at have den rigtige holdning og følge en nøje fastlagt plan.
Har du noget, du gerne vil tilføje? Deltag i samtalen nedenfor!
