Lavt løn og løn
Monetær motivation med hensyn til løn og lønninger viser en nyttig motivator for medarbejdernes præstationer. Ifølge den undersøgelse, der er foretaget af Accenture, en globalt anerkendt virksomhed, følte henholdsvis 47 og 44 procent af kvinder og mænd utilfredshed med deres job, fordi deres arbejdsgivere tilbød dem lave lønninger. En medarbejder, der føler, at hans arbejdsevne ikke svarer til hans betaling, er mere sandsynligt, at han mister sin moral. Den lave moral resulterer i dårlig ydeevne.
Arbejdsrelationer
Arbejdsrelationer, som medarbejdere fremmer på en arbejdsplads, har indflydelse på niveauet for arbejdsglæde og kvaliteten af arbejdsresultatet. Dette inkluderer forholdet mellem lederne og medarbejderne, f.eks. Niveauet for fairness, som ledere tilbyder de forskellige medarbejdere og standarderne for tilsyn. Derudover er forholdet mellem medarbejdere vigtigt, for eksempel har en medarbejder, der lider af mobning på arbejdspladsen, mindre chance for at få tilfredshed med sit job, hvilket kan have en negativ indflydelse på hans produktivitetskvalitet.
Job Stress
Stress, som en medarbejder gennemgår på arbejdspladsen, kan påvirke hans præstationer negativt og føre til utilfredshed med sit job. Denne stress kan præsentere sig, når kravene til jobbet ikke svarer til medarbejderens evner eller de ressourcer, som han eller hun har i jobbet, hvilket fører til følelser af inkompetence og manglende tilfredshed med deres arbejde. Jobstress er skadeligt for en ansattes helbred og kan føre til træthed, appetitløshed og depression og forstyrre hans eller hendes arbejdsplan. Selvom udfordring på en arbejdsplads er vigtig for at forme arbejdstalent, er overdreven stress skadeligt for produktiviteten i virksomheden.
Utilstrækkelige muligheder
Medarbejdere, der føler, at deres arbejde ikke giver dem muligheder for vækst eller udvikling i deres karriere vil sandsynligvis blive utilfredse med deres arbejde og levere arbejde af dårlig kvalitet. Dette skyldes, at den interesse, som medarbejderen får fra sit job, øges, når de har bedre muligheder for at se frem til. Virksomheden skal have på plads et program for at fremme deres medarbejders karriere, såsom forfremmelser.
Mangel på værdsættelse
Medarbejdere, der føler, at deres arbejdsgiver værdsætter og respekterer deres arbejde, får større tilfredshed fra deres job og som et resultat øger deres arbejdsproduktivitet. Arbejdsgivere, der ikke respekterer det arbejde, de udfører af deres arbejdstagere, motiverer dem, hvilket kan resultere i nedsat arbejdskraft. Respekt på arbejdspladsen giver medarbejderne moralen til at arbejde endnu hårdere for at opretholde deres ratings.
Hvis du er i forretning eller har en lederstilling, skal du sikre dig, at du undgår problemer, der demotiverer dit personale.
Billede: iStock
