Kend dine rettigheder: Loven om ubetalte praktikpladser

Praktikpladser er en fremragende mulighed for at få lidt arbejdserfaring, tilføje værdi til dit CV og i sidste ende komme et skridt nærmere dit drømmejob.

De er ofte en win-win situation for både arbejdsgiveren og praktikanten: arbejdsgiveren har et ekstra par hænder, og praktikanten lærer overførbare færdigheder og får livsvigtig praksis på et felt, de ønsker at forfølge.

Men hvor langt skal du strække dig for en ulønnet praktikplads, og hvad er lovligt accepteret? Skal du arbejde de samme timer som en lønnet medarbejder og udføre de samme opgaver som dem?

For at besvare eventuelle spørgsmål, der muligvis dvæler i dit hoved, har vi udtænkt denne nyttige vejledning til at forklare, hvad der virkelig er acceptabelt, når det kommer til din ulønnet praktikplads.

Hvad er et ulønnet praktikophold?

En ulønnet praktikplads bør typisk være et arbejdsskyggeprogram, hvor en skolelever, studerende eller kandidat arbejder i en bestemt tidsperiode, der skygger en lønnet arbejdstager. Dette skygge af arbejdet skal svare til en uddannelsesmæssig ramme, hvor praktikanten lærer af deres mentor.

Hvad er lovene om ubetalte praktikpladser?

Lovene om ubetalte praktikpladser er forskellige mellem Det Forenede Kongerige og USA.

I USA gennemførte Arbejdsministeriet nye regler i januar 2018, hvilket gjorde det lettere for virksomheder at ansætte praktikanter uden at betale dem. Inden da stod en række store organisationer som Vogue magazine over for juridiske krav fra ulykkelige praktikanter på grund af de urimelige betingelser i deres arbejdserfaringsprogram, hvilket tvang dem til at lukke deres praktikordninger.

Følgende regler skal overholdes, så en praktikplads er lovlig i USA:

  • begge parter forstår, at praktikanten ikke har ret til erstatning, medmindre andet er angivet
  • programmet involverer uddannelse i et uddannelsesmiljø
  • placeringen er en del af praktikantens uddannelseskursus
  • programmet forstyrrer ikke praktikantens faglige forpligtelser
  • praktikpladsen varer så længe som nødvendigt, hvor praktikanten får en god træning
  • praktikantens arbejde supplerer - og erstatter ikke - betalte medarbejderes arbejde
  • begge parter forstår, at der ikke er nogen garanti for et betalt job efter afslutningen af ​​praktikpladsen.
  • Praktikperioden er begrænset til en periode, hvor placeringen giver god træning.

I England er lovene imidlertid ikke så klare.

I henhold til den nationale lov om mindsteløn 1998, forstås det, at praktikanter klassificeres som frivillige og derfor er fritaget for at modtage betaling. Regeringen har imidlertid håndhævet, at hvis nogen kvalificerer sig som en arbejdstager, skal de lovligt betales den nationale mindsteløn.

Når det er sagt, hvad der adskiller en arbejdstager fra en praktikant forbliver uklart, hvorfor mange arbejdsgivere slipper af med at ansætte praktikanter til at udføre jobbet som en lønnet medarbejder.

Ved lov skal arbejdsgivere ikke betale deres praktikanter den nationale mindsteløn, hvis:

  • praktikpladsen er en del af et britisk-baseret videregående uddannelseskursus
  • praktikanten arbejder for en velgørenhedsorganisation eller frivillig organisation, og hvis mad og rejseudgifter er dækket
  • Praktikanten arbejder kun med skygge og udfører ikke noget arbejde selv.

Derudover betragtes det som en læringsoplevelse, hvis du melder dig frivilligt eller arbejder med skygge i mindre end fire uger, og der forventes ingen løn.

Hvornår er ulønte praktikpladser ulovlige?

Hvis praktikanten udfører jobbet som en medarbejder - f.eks. Udfører en junior eller en administrator - og ikke modtager den nationale mindsteløn for det, betragtes praktikpladsen som ulovlig. Ligeledes, hvis praktikanten bliver lovet en fuldtidsstilling i fremtiden, er placeringen uretfærdig.

Hvis dit arbejde også giver en øjeblikkelig fordel for virksomheden, skal alarmklokker begynde at ringe. Hvis du føler dig udnyttet og undervurderet, skal du læne dig tilbage og overveje, om du udfører jobbet som en fuldtidsansat og overveje at rapportere virksomheden til HM Revenue & Customs.

Dækkes dine rejseudgifter?

Selvom dette skal beskrives inden for den oprindelige korrespondance, har du ret til at spørge, om du modtager nogen kompensation for dine rejseudgifter. Ikke alle virksomheder kompenserer deres praktikanter for rejser, men hvis du er det, bliver du nødt til at opbevare en kopi af dine billetter og dine kvitteringer for at sikre, at du får godtgjort korrekt.

Hvilke timer skal du arbejde for?

De fleste praktikanter kræves normalt at være til stede i under 40 timer om ugen. Denne tid er generelt mellem virksomhedens almindelige arbejdstid. Hvis du bliver bedt om at arbejde længere end det, har du ret til mindsteløn i henhold til arbejdsretten.

Selvom du ikke er tvunget til at gå på arbejde hver dag af sundhedsmæssige og sikkerhedsmæssige årsager, bliver du nødt til at fortælle din arbejdsgiver, hvis du ikke kan få det ind på en bestemt arbejdsdag.

Hvilke pligter skal du have som praktikant?

Dine opgaver som praktikant kan variere afhængigt af det firma, du praktiserer hos, men generelt arbejder du tæt sammen med en mentor for at hjælpe med ethvert af deres projekter. Dette vil i det væsentlige hjælpe dig med at udvikle vitale faglige færdigheder, der vil forberede dig til fuldtidsbeskæftigelse.

Vejlederen skal guide dig i den rigtige retning og give dig alle de nødvendige undervisningsmaterialer samt give dig feedback efter at have evalueret din præstation.

Er du ret til et fuldtidsjob efter et praktikophold?

Selvom du muligvis udvikler gode relationer og opbygger din kontaktliste baseret på de forbindelser, du har oprettet gennem dit praktikophold, bliver du normalt ikke tilbudt en stilling i slutningen af ​​dit ubetalte praktikophold. Hvis du ønsker at ansøge om en adgangsstilling efter afslutningen af ​​din praktikplads, skal du gennemgå den samme ansøgningsproces som enhver anden ansøger.

Dit praktik vil dog øge værdien af ​​dit CV ved at tilføje brancheerfaring til det. Hvis du formår at få en god reference, vil det i mellemtiden være en ekstra fordel for enhver applikation.

Ubetalte praktikpladser har vist sig at være meget nyttige for skolelever og kandidater. Det er dog vigtigt at forstå, hvad den juridiske definition er af en ulønnet praktikplads for at sikre, at du ikke bliver mishandlet på nogen måde.

Har du afsluttet et ulønnet praktikophold? Deltag i samtalen nedenfor og del dine oplevelser med os.

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here