Hvis du er ved at blive far, og du er nysgerrig efter at vide, hvad dine rettigheder er i alt dette, skal du læse videre for at finde ud af, hvordan du kan drage fordel af faderskabsorlov ... og hvorfor du bestemt skulle have det.
Hvad er dine faderskabsrettigheder?
I 2015 vedtog Storbritannien en politik, hvor forældrene er i stand til at dele 50 ugers orlov efter deres barns fødsel. Helt kaldet delt forældreorlov (SPL) giver det mulighed for par at tage deres orlov hver for sig eller sammen. Du og din ægtefælle kan også kvalificere sig til lovpligtig delt forældreløn, der udbetales i op til 37 uger. Men hvis du planlægger at tage fri sammen, er det værd at bemærke, at også lønningsrettigheder deles, hvilket betyder, at du har 37 ugers løn mellem dig og ikke hver.
I mellemtiden henviser almindelig fædreorlov til din ret til at tage en eller to ugers orlov omkring tidspunktet for fødslen eller adoptionen af en nyfødt baby. Vær dog opmærksom på, at hvis du beslutter dig for at tage to uger, skal den tages sammen, så du ikke kan rumme dagene fra hinanden.
Almindelig fædreorlov skal også tages inden otte uger efter dit barns fødsel. Teknisk kræves det ikke, at din arbejdsgiver betaler for denne orlov (selvom ingen forhindrer dem i at gøre det), men bekymrer sig ikke: Hvis du ikke får betalt af din arbejdsgiver, har du stadig ret til at modtage en lovpligtig ugentlig løn på £ 145, 18 eller 90% af din gennemsnitlige ugentlige indtjening, hvilket beløb der er lavere. Bortset fra dette har du også ret til ubetalt fri tid til at deltage i to før fødte aftaler.
På trods af de mange påviste fordele ved fædreorlov, hænger USA stadig tilbage med at skabe stærkere politikker, der beskytter familierettighederne. Faktisk er det det eneste udviklede land, der ikke kræver betalt forældreorlov. Ud af dets 50 stater er det kun Californien, New Jersey, Rhode Island og New York, der har behandlet dette spørgsmål head-on og har truffet bestemmelser i deres statslovgivning om at omfatte betalt forældreorlov.
Imidlertid garanterer loven om familie- og medicinsk orlov (FMLA) 12 ugers ubetalt orlov, forudsat at det firma, du arbejder for, har over 50 ansatte, og at du har fået mindst 1.250 arbejdstimer.
Når det gælder andre medarbejderrettigheder, har Storbritannien og USA love for at sikre, at arbejdsgiveren stadig bidrager til din sundhedsforsikring. Begge lande har også politikker, der skal beskytte dig mod diskriminerende handlinger, såsom at blive fyret eller sidefremstillet til en forfremmelse, mens du er på orlov.
Hvordan ved du, om du er berettiget?
For at være berettiget til disse rettigheder i England, skal du være en af følgende:
- barnets far
- manden eller partneren til den mor, der har barnet (hvilket også gælder for samme kønspartnere)
- barnets adopter
- hvis du får en baby gennem surrogati, den planlagte forælder.
Loven gælder også for ugifte mænd. Hvis du samboer med din partner, har du også ret til de samme rettigheder, selvom du muligvis skal udfylde nogle papirer for at bevise, at du har boet sammen i nogen tid.
Naturligvis skal du være medarbejder for at benytte dig af disse fordele. For at kvalificere dig skal du være ansat i virksomheden i over seks måneder.
Selvom ingen nogensinde ønsker, at dette skal ske, hvis du og din partner nogensinde lider under den uheldige hændelse med at miste din baby efter seks måneders graviditet, har du stadig ret til at tage fædreorlov. Men hvis dine omstændigheder ikke kvalificerer dig til almindelig fædreorlov (for eksempel hvis du har været i virksomheden i mindre end seks måneder), kan du vælge at tage medfølende orlov i stedet.
USA har lignende kvalifikationer som Det Forenede Kongerige, kun de har strengere retningslinjer, når det gælder partnere af samme køn, da ikke alle stater anerkender det som en juridisk union. I 2014 udstedte imidlertid Arbejdsministeriet en ændring for at udvide rettighederne til ægtefæller af samme køn, men disse regler skal igen give efter for statsretten.
Hvad gør du inden din fædreorlov?
For at sikre, at du får glæde af disse fordele, er det vigtigt, at du informerer din arbejdsgiver om din påtænkte orlov mindst 15 uger før din babys forfaldsdato. Hvis du ønsker at ændre datoen for din orlov, skal du give dine arbejdsgivere mindst 28 ugers varsel.
Du skal tjene et netto på mindst £ 116 om ugen. Du bliver også bedt om at indsende en SC3-formular til din arbejdsgiver. Sørg for at give dette i samme tid, som du informerer dem om din orlov, cirka tre til fire måneder før babyen fødes, for at undgå at løbe ind i ulejligheder. (Endnu bedre skal du bruge den faderskabsplanlægning, som den britiske regering så venligt har leveret for at gøre beregningerne enklere.)
I USA afhænger det normalt af firmapolitik, når du tager din fædreorlov, men du er i henhold til føderal lov forpligtet til at give din arbejdsgiver mindst 30 dages varsel.
Tager fædre faderskabsorlov?
Hver dag er der tusinder af bevægelser overalt i verden for at ændre, hvordan arbejdspladsen og samfundet skal se køn. Men selv med de gigantiske fremskridt, der er gjort for at forbedre familierettighederne, er der stadig meget, der skal gøres, især når det kommer til fædreorlov. Som et udviklet land er USA et godt eksempel på, hvordan mænd stadig tænkes på at have en mindre rolle i et barns opdragelse, på trods af adskillige undersøgelser, der antyder andet.
Mens Det Forenede Kongerige bestræber sig på at gøre en forskel, har optagelsen af disse rettigheder været ret dystre. Faktisk er det kun 2% af fædrene, der har draget fordel af den delte forældrepolitik, selvom forskning viser, at størstedelen af dem ønsker det.
I henhold til Moderne familierindeks i 2017 siger 7 ud af 10 fædre, at de ville overveje deres behov for børnepasning, inden de tager et nyt job eller en forfremmelse, og at 47% vil nedskifte til et mindre stressende job, fordi de ikke kan afbalancere kravene af arbejde og familieliv. Men selv med legioner af fædre, der ønsker at bruge mere kvalitetstid derhjemme, er de også bange for de konsekvenser, det kan have på deres karriere.
En undersøgelse fra 2017 af advokatfirmaet EMW antyder, at mænd stadig frygter det kulturelle stigma omkring fædre, der vælger at tage fædreorlov. De er bange for ikke at blive taget alvorligt på arbejde eller, værre, for at være ude af et job. I mellemtiden afskrækkes øget økonomisk pres, såsom at byde en nyfødt velkommen, dem også fra at tage ekstra tid fri.
Ligesom kvinder er mænd også tvunget til at passe til visse stereotyper. Men samfundet vil vinde så meget mere, hvis de får lov til at passe bedre på deres familier. For at citere Shakespeare: 'Det er en klog far, der kender sit barn, ' men det vil han kun gøre, hvis vi sørger for, at han er i stand til det.
Hvad er dine tanker om fædreorlov? Del dem med os i kommentarfeltet nedenfor.
