De mest dumme interviewspørgsmål og hvordan man kan svare dem

Vi har alle været der. Du er i et interview og forventer at blive stillet intelligente spørgsmål, så du kan vise din fremragende forberedelse, som du har brugt de sidste tre dage på at gøre, og øve hele natten for at levere det perfekte svar. Men pludselig får du et spørgsmål så dumt, at det smider dig væk og din selvtillid sprænges ud af vinduet; du er nu tilbage og føler dig forvirret over, hvordan man kan svare på dette fjollede spørgsmål.

Det er vigtigt at huske, at intervieweren sandsynligvis er på udkig efter nogen, der kan løse problemer, som har gode interpersonelle færdigheder og evnen til at få tingene gjort ved hjælp af god dømmekraft og effektivitet.

Med det i tankerne er her nogle smarte svar på dumme interviewspørgsmål, der ellers kan virke irrelevante:

1. Hvad kan du ikke lide ved dit nuværende job?

Hvis du antager, at du stadig er ansat i det firma, du leder efter, vil ansættelsesledere sandsynligvis stille dette latterlige spørgsmål. Som du faktisk ville fortælle dem, at din chef er en sexist et ** hul, og at du vil komme ud derfra ASAP! Arbejdsgivere forsøger at fange dig her for at se, om du ville tale negativt om din arbejdsgiver, for hvis du kan tale sh * t om dem, er det sandsynligt, at du gør det samme med enhver organisation.

Sådan svarer du : Nøglen her er at vælge et svar, der viser din dedikation til fremskridt i din karriere. Du kan enten gå ned ad ruten for en "karriereændring". Eller du kan sige noget i retning af ”Jeg har lyst til, at rollen ikke udfordrer nok, og jeg vil gerne komme videre. Desværre tillader min nuværende virksomhed ikke meget plads til progression, hvorfor jeg leder efter et andet sted for at videreudvikle mine evner og tage nye og spændende udfordringer. ”

2. Hvad frygter du for dit arbejde?

Hvem laver vi sjov? Der er noget, som alle frygter for arbejde, hvad enten det er den tidlige morgenopgang, mikromanagerchef, irriterende kollega eller kontorpolitik. Men nu er det ikke tid til at gå i dybeste og mørkeste tanker med en potentiel arbejdsgiver. Ansættelse af ledere kaster denne kurvebold din måde at se, om du virkelig er en ærlig person.

Sådan svarer du : Den bedste måde at besvare dette spørgsmål er at vælge noget, der generer dig, men også vise, hvilke skridt du har taget for at overvinde den frygtfølelse, og hvordan du har gjort det til et positivt. Du kunne sige noget i retning af ”Jeg frygter for vores timelange (undertiden to) personalemøder, der ville holde mig væk fra at få arbejde udført ved mit skrivebord. Jeg har lært at blive involveret og komme med korte og hurtige udsagn inden for mødet og har bemærket, at andre er begyndt at følge efter. Det er faktisk forvandlet til et rigtig produktivt møde, hvor teammedlemmer spretter ideer fra hinanden. Selvom folk lejlighedsvis kan være langvarige, har jeg opdaget, at jeg kan hente værdifuld information om, hvad der foregår i resten af ​​virksomheden. ”

3. Hvad var din første kærlighed?

Selvom dette er en stum måde at spørge om din lidenskab; det er i det væsentlige, hvad arbejdsgivere vil vide. Begynd ikke at gå ind i dramaer om dit personlige liv - dette er strengt forretning!

Sådan svarer du : Den bedste måde at besvare dette spørgsmål er at give et eksempel på, da du opdagede din lidenskab. Hvis du interviewer om en stilling på et modemærke, kan du sige noget i retning af ”Jeg indså først, at min ægte kærlighed lå i mode, da jeg bare var en teenager, der bladede gennem kopier af Vogue, som min mor havde stablet på sofabordet. Siden da har jeg holdt stiklinger i en scrapbog med udseende og designere, som jeg elsker. Det er ganske morsomt at se, hvordan stilarter fra mine barndoms dage er kommet i fuld cirkel, og jeg har nu inspiration til at designe brugerdefinerede stykker fra de daterede scrapbøger. ”

4. Planlægger du at få børn?

Arbejdsgivere bør vide bedre end at stille et spørgsmål som dette, da det hælder på diskrimineringssiden, men alligevel kan nogle stadig ikke modstå at være lidt nysgerrige. Formålet med dette spørgsmål er at finde ud af, om du er gift, og om du planlægger at have en familie. De vil i det væsentlige se, hvor dedikeret du vil være til dit job.

Sådan svarer du : Hvis du stadig ikke har børn, skal du sige "ikke i øjeblikket", forklare, hvordan du vil rejse / udvikle din karriere (uanset hvad din årsag måtte være for ikke at starte familie). Hvis du har børn, gør det klart, at du har børnepasning, og det påvirker ikke dit arbejdsliv eller din dedikation til din karriere.

5. Hvad gør din partner?

Igen, dette er ingen af ​​deres forretninger, især på interviewfasen. Alligevel ønsker arbejdsgivere at forstå lidt mere af din balance mellem arbejde og liv og få en fornemmelse af dit personlige liv. Det kan også være at bestemme, om du har en familie at forsørge, og kan kræve en lønforhøjelse om et år eller to.

Hvordan man svarer: Der er ingen skade ved at være ærlig. Du kan holde svaret så vagt eller detaljeret, som du vil have det. Bare sørg for, at du har det godt med at besvare dette spørgsmål. Hvis du ikke er det, kan du smide et spørgsmål som "spørger du, fordi du er bekymret for min daglige pendling, eller hvis der er en flytning mulighed?" Ved at stille et spørgsmål til gengæld hjælper det dig med at finde ud af årsagen for spørgsmålet.

6. Hvad er farven på succes?

Dette er et andet vanskeligt at tro-de-stille-dette spørgsmål, men alligevel bruges det i interviews til at beslutte, om en kandidat kan tænke på deres fødder og bruge deres fantasi.

Hvordan man svarer : Ifølge Forbes kunne du sige: ”Grøn, farven på penge, fordi det ville betyde, at vores forretning er meget rentabel. Eller hvis du interviewer i et nonprofit- eller marketingfirma, kan du sige, rødt, fordi jeg vil have indflydelse. ”

7. Hvorfor skal vi ansætte dig over andre ansøgere?

Dette er et af de mest latterlige spørgsmål; det er ikke som dine bedste knopper med din konkurrence og ved hvad deres styrker og svagheder er. Ansættelseschefen tester dig med dette spørgsmål for at se, hvor meget du vil have det, og hvordan du kan "sælge dig selv".

Sådan svarer du: Ignorer de andre kandidater og fortæl dem, hvad du kan bringe til bordet. Du kan sige noget i retning af “ud fra det, jeg forstår, at du leder efter en kandidat, kan du gøre XY og Z, der lyder meget som det, jeg gjorde ved mit tidligere firma. Jeg kender ikke personligt de andre kandidater, men jeg har den dedikation og lidenskab, der er rigtig for denne position og virksomhed. ”

8. Hvordan vil du beskrive dig selv med tre ord?

Selvom dette er et almindeligt interviewspørgsmål, falder mange kandidater i fælden med at give et kliché-svar som "drevet", "team-player", "resultatorienteret", "innovativ", "problem-solver".

Sådan svarer du : Her er din chance for at give et solidt bevis på, hvorfor du er en af ​​ovenstående ting. Andrew Pullman, leder af HR i Dresdner Bank sagde: ”Tænk på noget rodent - måske noget ved, hvordan du skubber dig selv og menneskene omkring dig ud over, hvad der forventes. At sige, at du er detaljeret, er også godt, men følg det op med specifikke eksempler. ”

9. Du er strandet på en øde ø og kan kun tage tre ting med dig - hvad ville de være?

Du spekulerer måske på, om du er landet på en Tinder-dato snarere end et professionelt interview. Alligevel stiller nogle arbejdsgivere dette spørgsmål for at få et indblik i din personlighed.

Sådan svarer du : Selvom du måske tænker "et ubegrænset udbud af sprut og Doritos", skal du undlade at give det svar. Din potentielle chef ønsker at se, at du er smart, har god dømmekraft og kan bidrage til ideer. Du kan svare på noget som "en vandrenser, endeløs forsyning med tændstikker og en god bog". Afhængig af den branche, du ansøger om, kan du skræddersy den til at vise, at du er tankeproces og favoritartikler.

10. Hvad vil du have, at jeg skal vide om dig, der ikke findes på dit CV?

Du tænker sandsynligvis - 'ja, intet, det er derfor, jeg ikke satte det på mit CV-stum *! men som du ville have læst denne artikel, vil du vide, hvordan du kan slå tilbage med et strålende svar.

Sådan svarer du: Brug noget, som dine tidligere arbejdsgivere priste dig om. Det kan være noget i retning af "du er altid glad og er en positiv person at være i nærheden, hvilket har en stor effekt på resten af ​​teamet og tilskynder dem til at arbejde hårdere og gøre det bedre også." Eller at "du kan lide at samarbejde og arbejde med andre". Uanset hvad du vælger, del en historie om, hvordan dine færdigheder og holdning gjorde en forskel på arbejdspladsen.

11. Hvor ærlig er du?

Er dette spørgsmål ægte? Ingen i deres rigtige sind tilstår, at de undertiden fortæller en lille hvid løgn eller en masse store (forhåbentlig er det ikke dig).

Sådan svarer du: Inc foreslår, at du "giver en klar redegørelse for dine høje etiske standarder og tilbyder dine referencer som sikkerhedskopi". Et godt eksempel ville være, hvis du nogensinde blev for meget betalt af virksomheden og bragt det til deres opmærksomhed.

12. Hvad var din løn på dit sidste job?

Squirrer du i dit sæde? Du var sandsynligvis ikke parat til at diskutere penge, og du vil ikke give et beløb, der er for højt og sprænge dine chancer for at få jobbet. På den anden side ønsker du heller ikke at sælge dig selv.

Sådan svarer du : Den gode nyhed er, at du faktisk ikke behøver at besvare dette spørgsmål - medmindre du har et tal, som du sigter mod. Du kan skyde det tilbage i deres retning og sige: ”Jeg leder i øjeblikket efter job med en årsløn på ca. X-beløb. Stemmer det med dit lønområde? ”

13. Hvilken type dyr ville du være, og hvorfor?

Dette spørgsmål vil også forblive forbløffet - medmindre du ansøger om at være en del af en cirkushandling. Men arbejdsgivere stiller stadig dette spørgsmål for at se, hvordan du fremstiller dig selv.

Sådan svarer du : Selvom du har fået nok og overvejer at forlade den nærmeste dør; bære det igennem (ingen ordspil beregnet). Vælg et dyr, der er magtfuldt; som en løve eller en tiger, og forklar, hvordan du er en stærk leder.

14. Hvad er din yndlingsfilm?

Dette spørgsmål har ingen relevans for dine evner eller jobbet i sig selv. At være en god kulturpasform er lige så vigtig som at have de rette færdigheder til jobbet. De vil bare finde ud af lidt om dine interesser, og om du har noget til fælles.

Sådan svarer du: Blot være ærlige, men kloge med denne. Vælg en film, der enten har relevans for branchen eller viser kvaliteter, som du kan forholde dig til. For eksempel, hvis du ansøger om en rolle inden for mode, udgivelse eller markedsføring, ville et godt eksempel være "Djævelen bærer Prada" eller "Praktikanten".

15. Hvor dårligt vil du have dette job?

Dette er ikke din mulighed for at komme på knæene og tigge. Besvarelse af dette spørgsmål kan være vanskeligt; du ønsker ikke at komme på lige så desperat eller heller ikke så interesseret.

Sådan svarer du : Sig, hvor sikker du er på, at du ville være et aktiv for organisationen. Du kan give udtryk for din entusiasme og lidenskab for virksomheden eller positionen og gentage din iver efter at komme videre i deres ansættelsesproces.

Der er ingen tvivl om, at ansættelse af ledere vil tænke på endnu mere dumme spørgsmål for at kaste dig vej, det vigtigste er at forblive selvsikker, smil og tage din tid, når du besvarer spørgsmål om ulige kugler. Pullman siger ”du prøver at se personen, ikke profilen”, så gå ud der og få din personlighed til at skinne!

Mens du forbereder dig til dit interview, hvorfor ikke tjek vores tip, der vil hjælpe dig med at lande jobbet, og du kan stille spørgsmål til intervieweren.

Har du været stillet andre stumme spørgsmål under et interview før? Fortæl os dit svar i kommentarafsnittet nedenfor ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here