Før du tager springet, skal du tjekke fordele og ulemper ved disse unikke kontrakter:
Fordele
Fleksible arbejdstider
Nul timekontrakter er ideelle til folk, der ikke ønsker at arbejde et standard 9-5 job og har brug for fleksibilitet i deres arbejdsliv. Studerende og arbejdsmødre finder især denne type kontrakter en fantastisk måde at arbejde på, da du kan afvise timer i travle tider eller helligdage. Det er også godt, hvis du har brug for at arbejde omkring dine klassetider og foretrækker aftenarbejde. I teorien kan du tage så lang tid på en ferie, som du vil, da du ikke er kontraktligt forpligtet.
Muligheden for at arbejde flere job samtidigt
Luksusen ved disse kontrakter er, at du kan arbejde et antal forskellige job på samme tid. Som rapporteret om overholdelse af lønninger “Fra 26. maj 2015 trådte ny lovgivning i kraft, der forbyder arbejdsgivere at håndhæve en eksklusivitetsklausul, der begrænser arbejdstagere til at arbejde for andre arbejdsgivere” . Hvis du prøver at finde en ny karrierevej eller ønsker at afprøve forskellige jobroller, før du forpligter dig, kan du gøre det skyldfri.
Du får feltoplevelse
Når du arbejder i en hvilken som helst rolle, er det vigtigt at huske, at du får erfaring og færdigheder til at føje til dit CV. Når du ansøger om fremtidige job, vil arbejdsgivere favorisere dig, hvis du har en kontinuerlig arbejdserfaring uanset hvilken sektor det var i. Du vil også være i stand til at bestemme, hvilken type job du gerne vil have på lang sigt grundlæggende og indsnævre din jobsøgning efter en permanent stilling.
Ret til feriepenge
Selv på en kontrakt på nul timer har du stadig ret til den lovbestemte årlige orlov. Antallet af dage afhænger af din arbejdstid; Derfor, hvis du arbejder flere timer, har du ret til mere feriepenge. Før du afviser dit næste skift, skal du tænke på at sidde på en solrig strand, cocktail i hånden og også blive betalt for det!
Det kan føre til en permanent kontrakt
At påtage sig et job med en nul timers kontrakt kan være en god måde at få din fod i døren til et firma, du virkelig ønsker at arbejde for, hvis de ikke har en fuldtids fast kontrakt tilgængelig for dig. At gøre dig kendt ved at gå ud over, mens du arbejder, kan det være en god måde at placere dig selv foran konkurrencen, hvis der skulle opstå en permanent kontrakt. Få mest muligt ud af fleksibiliteten ved at vise din tilgængelighed til at arbejde med kort varsel og til usædvanlige tidspunkter.
Ekstra indkomst
Da der ikke er fastsatte timer, er en af ulemperne muligheden for at pakke i ekstra timer, efterhånden som de bliver tilgængelige, så hvis du har brug for ekstra penge, kan du muligvis arbejde to gange de timer, du arbejdede den foregående måned, og tjene ekstra penge.
Fritid
Da du ikke arbejder et sæt 40 timer om ugen, har du masser af fritid til personlig udvikling. Hvis du ikke har de nødvendige færdigheder til at forfølge en ny karriere, giver nul timers kontrakter dig tid til at studere, mens du også arbejder. Hvis du gerne vil lære en bestemt færdighed på jobbet, kan du også overveje at gennemføre en læreplads på samme tid.
Ulemperne
Uforudsigelige timer
De uforudsigelige timer kan føre til et vanskeligt liv, da du ikke vil være i stand til at planlægge nogen sociale sammenkomster eller gøremål omkring dit arbejde. Du kan også opleve, at dit sociale liv ender med at lide, da du ikke kan ikke planlægge, hvilke begivenheder, du deltager i, eller når du kan møde en ven til en drink.
Du kan ende med mindre arbejde end forventet
Selvom du i begyndelsen af din kontrakt fik at vide, at du ville have et anslået antal arbejdstider om ugen, kan det variere, og du har ingen rettigheder til at ændre den. Dette kan være vanskeligt og tage en vejafgift på din økonomiske status.
Du kan blive sendt hjem, når du er fysisk på arbejde
Dette kontroversielle aspekt af nul timers kontrakter er for nylig blevet bragt i rampelyset, da en undersøgelse viste, at ”en ud af fem arbejdsgivere (19%) siger, at de har en tendens til at give kontraherede medarbejdere mindre end 48 timers varsel om deres skift, viser tall fra Citizens Advice ” . Medarbejdere sendes også hjem, når de er kommet på arbejde, og får ikke engang betalt for deres rejse der.
Dårlig kommunikation
Med nul timers kontrakter har du ikke det samme forhold, som du ville have med din manager under en normal ansættelse. Dette kan føre til manglende kommunikation og få dig til at føle dig usikker.
Mangel på sikkerhed
Med sådanne minimale timer kan du mangle økonomisk sikkerhed, især hvis du har et pantelån til at betale. Du ved aldrig, hvad du modtager hver måned, og det kan være svært at planlægge for fremtiden. Hvis du arbejder under 16 timer i Storbritannien, har du også ret til dagpenge, der binder dig.
Ingen indstillede arbejdstider
Hvis du ikke ved, hvornår du arbejder, kan du føle dig begrænset, især hvis du er i balance mellem mere end et job, eller hvis du har andre opgaver, såsom at hente børnene fra skolen. Fortæl din medarbejder om de tidspunkter, hvor du bestemt ikke kan arbejde, så du er klar fra starten af din kontrakt.
Kan afskediges når som helst
Et andet tilbageslag er, at du ifølge kontraktens politik kan blive overflødig uden nogen forudgående advarsel. Dette kan tage en følelsesmæssig vejafgift på dig, da du ikke får tid til at fordøje nyheden og se efter et nyt job.
Lille indkomst
Selv om det er sandt, at du muligvis har mulighed for ekstra timer, hvis mange medarbejdere i virksomheden har samme type kontrakt, kan der muligvis ikke være nok timer til dig, og du kan ende med at kæmpe med at betale regningerne nogle måneder. I dette tilfælde kan det være ekstremt frustrerende, især hvis du ikke kan finde beskæftigelse hos et andet firma.
Forøget tryk
Selvom kontrakten tilbyder fleksibilitet og i teorien, skal du være i stand til at afvise arbejdet, hvis du ikke kan gøre det, mange virksomheder, især inden for gæstfrihed, lægger presset på dig for at skifte til sidste øjeblik skift. Du føler dig skyldig i at afvise dem, og det kan føre til, at du ikke bliver tilbudt flere timer i fremtiden.
Nul timekontrakter er ikke for alle, og er muligvis ikke en permanent løsning, det kan være noget at overveje, mens du skifter fra en karriere til en anden.
Har du været i en nul timers kontrakt før? Har det fungeret for dig? Giv os en kommentar i afsnitfeltet nedenfor ...
