Den vigtigste vejledning til at ændre din karriere

Størstedelen af ​​den erhvervsaktive befolkning ønsker at skifte karriere, nogle i de næste to år. Hvor risikabelt er det bevægelse, og hvor let er det dog at ændre sig?

De fleste mennesker bestræber sig på at få den perfekte karriere, idet de tager de nødvendige skridt for at få den rigtige uddannelse, arbejde hos de bedste virksomheder på deres felt og klatre på virksomhedens stige gennem deres hårde arbejde. Men uanset hvor meget tid, kræfter og penge nogen har investeret i at nå deres karrieremål, føler de sig uopfyldte.
Ifølge London School of Business and Finance overvejer 47% af den britiske arbejdsstyrke at foretage en karriereændring, og blandt den tusenårige arbejdsstyrke springer dette antal op til en betydelig 66%. Men hvorfor ønsker næsten halvdelen af ​​hele arbejdsstyrken, og mere end halvdelen af ​​unge medarbejdere vil skifte karriere?
Uanset hvad årsagerne er, er det at overveje en ændring en ekstrem foranstaltning, når du er utilfreds med din professionelle eller personlige situation. Men hvis alle andre muligheder er opbrugt, eller du er fast besluttet på at få det til at fungere, kan det være en spændende rejse ind i dit uudnyttede potentiale.
Ikke alle karriereændringer er negative; der findes faktisk adskillige eksempler på ekstremt vellykkede switches. Vera Wang, en af ​​verdens mest berømte modedesignere, var først en kunstskøjteløb, journalist og gik derefter ind i modeverdenen da hun var 40 år.

Her er nogle andre vellykkede karriereændere, der hjælper med at inspirere og styrke din beslutning:

• Jeff Bezos - Mr. Amazon var selv en investeringsbankmand, da inspiration kom til en helt virtuel (online) detailplatform. Ved hjælp af sin forretningsskarphed og hans evne til at skelne køberens tendenser lancerede han Amazon.com. Virksomhedens første hovedkvarter var baseret ud af Bezos garage.

• Jonah Peretti - Jonah var en gymnasielærer i datalogi, da han besluttede, at undervisningen i Windows ikke var opfyldt (eller lukrativ nok). Så han startede underholdnings- og nyhedswebstederne Buzzfeed og Huffington Post.

• To advokater blev go-to kilden for madfans i New York, da de oprettede Zagat Resturant Survey. Før deres succes som fødevarekritikere arbejdede Tim og Nina Zagat som advokater.

Alle disse mennesker beviser, at det ikke kun er en karriereændring, men nogle gange er det en rungende succes. Lad os se på nogle af trin, grunde og måder at ændre din karriere på.

Fordele og ulemper ved at skifte karriere

Som med enhver livsforandrende beslutning bør positive og negative effekter forventes. At katalogisere, hvad der kan være en potentiel ulempe ved en beslutning, der på det tidspunkt ser ud til at være ekstremt logisk, kan hjælpe dig med at revurdere og undgå et ødelæggende valg.

FORDELE

Sundhedsmæssige fordele - En negativ eller giftig arbejdsplads kan påvirke dit helbred på mange måder, både fysisk og psykisk. Kronisk stress som et resultat af en negativ arbejdsplads kan påvirke immunsystemet og udsætte dig for betændelse og infektion.

Karrierefordele - Ændring kan hjælpe dig med at bevare fremadrettet faglig momentum og livslang læring, hvilket øger produktiviteten. Din vidensbase udvides også, når du lærer om den nye branche, du går ind i.

Brug af uudnyttet talent - En af de mest betydningsfulde årsager, der skubber folk i retning af en karriereændring, er at ønske at forfølge deres lidenskaber og drage fordel af uudnyttede talenter og styrker.

At genvinde karriere kontrol - At dreje din karriere kan give dig en hidtil uset følelse af kontrol, især efter en periode med inaktivitet eller professionel stagnation.

Bevægelse uden for din komfortzone - At bevæge dig ud af din komfortzone kan hjælpe dig med at revurdere de førnævnte attributter, færdigheder, evner og viden, der ligger sovende i din tidligere position.

Finacial - Visse erhverv har meget mere indtjeningsevne end andre såsom uddannelse versus finansiering.

MILJØER

Finansiel ustabilitet - På baksiden er en enorm ulempe ved at skifte karriere, at det kan skabe økonomisk ustabilitet, især hvis du forlader en mellem- eller seniorposition i en branche, som du er veletableret. I de fleste tilfælde, medmindre du er ekstraordinær heldig, når du skifter karriere, vil du blive tvunget til at tage et entry-job og ved sammenhæng en entry-level-løn.

Nedsat jobsikkerhed - Mellem- og seniorstillinger har også meget mere jobsikkerhed end entry-level-stillinger. Et medlem af en virksomheds mellem- og øverste ledelse er i sagens natur mere værdifuld end en medarbejder på lavere niveau.

"Tab" af viden og erfaring - En anden skurrende effekt af at skifte karriere er det komplette tab af dit professionelle netværk, både etableret på din arbejdsplads og inden for din branche. Du bliver også nødt til at overvinde et tab af viden; den umiddelbare konsekvens er naturligvis at gennemgå arbejdskraft og udgifter til uddannelse.

Kommunikationsfordeling - En af de konsekvenser, der måske ikke umiddelbart er åbenlyse, er en sammenbrud på kommunikation, når man forsøger at kommunikere koncepter, som man måske ikke er bekendt med. Især hvis du forlader et erhverv, hvor du havde en stor bredde af viden eller endda blev betragtet som en ekspert, kan denne overgang til et felt, du har et begrænset kendskab til, være ekstremt frustrerende og ydmygende.

Hvorfor vil du skifte karriere

Mens du overvejer fordelene og ulemperne ved at skifte karriere, skal du også begynde at vurdere ikke kun, hvorfor du forpligter dig til et karrierskifte, men også hvad der skubber dig i den retning. Se først efter fortællingstegnene, der muligvis bidrager til din følelse af utilfredshed:

• Fysisk - Træthed, spænding hovedpine, svigtende sundhed på grund af valg (hovedsageligt mad eller drikke dem) foretaget på grund af en usund balance mellem arbejde og liv. Arbejde er en stor del af vores liv og vores dag. Størstedelen af ​​vores vågentimer tilbringes på arbejde, og størstedelen af ​​vores produktive år vil være dedikeret til vores arbejde og karriere. Når dette forhold er giftigt, kan og vil det påvirke næsten alle andre sociale og professionelle interaktioner og dynamikker i vores liv.

• Monetære eller ikke-monetære fordele - Når disse fordele ikke kompenserer for manglen på følelsesmæssige og psykologiske fordele, kan arbejde begynde at føles som en ond cirkel. Ofte observeres denne effekt i finanssektoren, især i de seniormedlemmer. Selv Bezos efterlod en lukrativ karriere inden for aktiemægling for at forfølge noget nyt og spændende.

• Overfladisk "god" karrierevej - Ofte vil folk lægge enorme mængder energi i at udvikle deres professionelle vækst og følge det, der på det tidspunkt ser ud som en positiv vej, kun for at blive fuldstændig fratrædet og løsrevet, når de når deres mål. Det kunne være på grund af de hurtige fremskridt og spændinger i deres tidlige karriere, der var kridt fuld af forfremmelser og rejser. Dette står i skarp kontrast til stabiliteten og banaliteten i en mere senior position. Måske når sikkerheden når ind i kombination med træthed, fremkommer selvtilfredshed.

• Underimplementering - Det kan blive overflødigt i slutningen af ​​denne artikel, men dette er en massiv faktor, når folk overvejer at skifte karriere. Effekten er endnu mere fremtrædende inden for meget lukrative felter, fordi folk måske er kommet ind i branchen tiltrukket af høj kompensation og derefter indså, at de ikke nyder arbejdet. Men de bliver fanget af de generøse økonomiske gevinster.

Urealistiske forventninger

At forvente, at alt vil være ideelt, perfekt og spændende i en anden branche eller felt er meget almindeligt og også tåbeligt. Det er normalt en urealistisk forventning; hver arbejdsplads har mellemledelse, kontorpolitik, lange timer og mikromanagers. Det kan være din faktiske arbejdsplads og ikke nødvendigvis din branche, der er skyld. Du skal sørge for, at du ikke idealiserer eller overopblæser dine forventninger, som vil have en dyb indflydelse og skæve din beslutning. At tage en partisk eller udslæt beslutning kan have ødelæggende effekter på din karriere, økonomi og endda personlige liv.

Det er meget let at falde i denne fælde, især hvis du er utilfredse, frakoblet og frustreret i din nuværende position. Din specifikke arbejdsplads kan blive en maskot eller symbol for en hel branche, en generalisering, du investerer alle dine frustrationer i. Selvom det er smerteligt indlysende, kan en mellem- eller seniorposition muligvis være meget bedre inden for et andet felt, men det vil være irrelevant, da du sandsynligvis vil starte fra jordniveauet igen. Er de lavere niveauer i branchen, du vil indtaste, lige så fordelagtige som mellem- og seniorstillinger i dit nuværende felt ">

Uanset hvilken type karriere-pivot, du udfører i hele dit professionelle liv, vil det at udføre en personlig opgørelse hjælpe dig med selvvurdering og afsløre både dine personlige styrker og svagheder. Det er især vigtigt, hvis du går ind i et felt, der overhovedet ikke overlapper med de færdigheder, du bruger i din nuværende position. Færdigheder er generelt opdelt i to grupper:

• Hvilke hårde færdigheder har du ">

  Hvis du vil foretage et jævnt karrierskifte, så jo mere viden du har om din nye branche, desto bedre. Se, hvordan gennemsnitsløn ser ud ved at bruge udsigter eller glasdør. Det fantastiske ved Glassdoor er, at det ikke kun giver dig de nationale gennemsnitlige lønninger for det job, du søger, men du kan også se anmeldelser af virksomheder, der ansætter folk i lignende felter. Medarbejderne skriver selv anmeldelserne og giver dig værdifuld indsigt i virksomhedskulturen, balance mellem arbejdsliv og administration.

  Websteder, du kan bruge til at undersøge din nye karrierevej:

  • prospects.ac.uk
  • glassdoor.co.uk
  • salary.com
  • indeed.co.uk
  • adzuna.co.uk

  En anden vigtig faktor, når du vælger din nye karriere, er lang levetid. Skal dit nye erhverv erstattes eller blive forældet på grund af teknologi? Er din karriere noget, der kan outsources til en brøkdel af prisen?
  I denne fase af skiftende karriere anbefales det stærkt, at du har en anden runde med selvvurdering af slags. Stil dig selv disse spørgsmål med de nye data, du har i hånden.

  • Er dine grundlæggende krav til en ny karriere i deres flertal dækket af din nye vej, hvis ikke er de mangler, du kan overse på grund af de fordele, du får ved at ændre?
  • Lukker din nye karrierevej de problemer, der fik dig til at beslutte at skifte karriere?
  • Tillader din nye vej at bruge dine underudnyttede talenter og lidenskaber, der fik dig til at forfølge en anden retning oprindeligt?
  • Prøv også at finde al overlappende viden, der kan være relevant for det erhverv, du vil udøve.

  Overvej denne del af proceduren risikostyring. Denne viden skal hjælpe dig med at udføre en meget glattere og succesrig overgang. Nu hvor du har undersøgt, vurderet og selvvurderet, kan du begynde at lede efter et job, der vil lede dig ind i din nye valgte industri. Før du ser gennem et utal af stillinger, er der dog nogle ting, du skal gøre.

  Interne jobmuligheder

  

  Hvis du viste dig at være en værdifuld medarbejder, og dine problemer ikke involverer ledelse eller virksomhedskultur, kan du måske se, om den organisation, du i øjeblikket arbejder for, har en åben stilling, som giver dig mulighed for at foretage en karriereændring uden at forlade din arbejdsgiver . Dette kommer med mange fordele, først og fremmest vil du ikke miste dit professionelle netværk, noget som er umuligt, hvis du udfører et karrierskifte hos en anden arbejdsgiver.
  En vigtig, men ofte overset fordel, er, at du er bekendt og er i tråd med virksomhedskultur. Dette vil yderligere lette din overgang til en ny karriere, fordi det er en mindre variabel, du har brug for at tilpasse dig.

  Kig internt efter en position, der giver dig mulighed for at udføre et karriere skifte uden at forlade dit nuværende firma, især hvis du er tilfreds der.

  Du skal også kigge internt efter andre kolleger, der ønsker at skifte karriere. Det skaber et netværk, der ikke er afhængig af industri eller fælles viden. Ikke kun vil denne gruppe mennesker danne et supportsystem, men det vil hjælpe dig med at oprette forbindelser uden for din sædvanlige sociale / professionelle cirkel.

  Beskæftigelsesparadoks

  

  Der er en effekt kaldet beskæftigelsesparadokset; du vil se, hvordan det passer ind i netværk, bare et øjeblik. Grundlæggende er beskæftigelsesparadokset, når du leder efter et job i en ny branche med mange års erfaring, der ikke finder anvendelse på det specifikke felt. Det er som at have et flerårigt hul i dit CV, men samtidig have mere erfaring end den person, der interviewer dig.
  Årsagen til, at dette er knyttet til netværk, er, at du kan dække dit spalt i viden eller i det mindste mindske det med et stærkt netværk, der er udviklet gennem mange års erfaring. Selv hvis det netværk, du ikke har, ikke overlapper hinanden, kan de være gode karakterhenvisninger, og de fleste af dem kender folk uden for deres respektive brancher, som kan hjælpe dig under din jobsøgning.

  Du har oplevet, men din oplevelse er ikke relevant for det nye felt, du valgte.

  Husk, at et interview grundlæggende er en salgsgrad. Selvom du måske ikke har al den specifikke viden, som en anden, der har brugt en levetid i branchen har, bringer du et nyt perspektiv med en forskellig baggrund, en velprøvet track record inden for en anden branche og naturligvis lidenskaben til at risikere en god karriere, så du kan forfølge hvad der virkelig gør dig lykkelig. Hvis det ikke formidler, at du er en meget motiveret leje, kan du eventuelt interviewe andre steder.

  Jobskygge og interning

  Jeg ved, at vurderingen bliver træt overflødig, men desværre er det det, du skal være afhængig af, når du foretager et så stort og risikabelt karrierevalg. Indtil nu havde enhver henvisning til vurdering at gøre med personlig vurdering, nu har det at gøre med vurderingen af ​​det erhverv, du gerne vil have ind i.
  Den bedste måde at gøre dette på er at prøve det job eller branche, du vil arbejde i, enten ved at skygge nogen eller gribe ind i din fritid. Ja, det kommer til bekostning af dit personlige liv, men det er uden tvivl den bedste måde at finde ud af, om du er en god pasform til den branche, du vil komme ind i, og hvis branchen lever op til dine forventninger.

  Dette giver dig også en god baseline af:

  1. Hvad dit kvalifikationsgap er, hvilket kan få dig til at genoverveje den tidsplan eller den tidslinje, du har oprettet til din overgang.
  2. Du har muligvis brug for videreuddannelse eller certificering for at gøre det lettere for dig at flytte fra den ene karriere til den anden.

  Selvom du ignorerer alle andre trin i denne vejledning, skal du ikke springe denne over. Det er en uvurderlig oplevelse, som kan få dig til at revurdere din beslutning om at skifte karriere eller hvilken branche du skal gå ind i.

  Forbedr dine færdigheder

  

  Det kan være nødvendigt, at du "padrer" dit færdighedsæt, især hvis den karriere, du har planer om at gå ind i, er meget forskellig fra dit tidligere job. Den gode ting ved at udvide din videnbase er, at det ikke kun letter din overgang, men det vil også være en personlig investering, noget der gør dig til en mere værdifuld medarbejder samlet set.
  En forskellig videnbase og et færdigheds sæt er en meget ønskelig egenskab hos nye kandidater i dag på grund af mange felter, der kræver overlappende viden og delingsteknologier. En Human Resource Manager vil i høj grad drage fordel af en fungerende viden om databasestyringssoftware, og en IT-professionel vil i høj grad drage fordel af forretningsadministrationens viden. Der er både traditionelle og ikke-traditionelle veje til at tilegne sig viden afhængigt af deres anvendelse.

  Gratis online læringsplatforme:

  • Havard Online Learning
  • Stanford kurser online
  • Coursera.org
  • Khanacademy.org
  

  Hvis du leder efter en karriere, hvor en portefølje kan præsenteres, for eksempel indholdsmarkedsføring, grafisk design, webdesign eller programmering, behøver du ikke nødvendigvis nogen officiel certificering eller akkreditering - medmindre det kræves af det specifikke firma. At levere din portefølje, når du ansøger om et job uden for dit fagområde, er en måde at bevise dygtighed på området uden flere års erfaring.

  Der er også flere online eller åbne universiteter, der tilbyder gratis kurser, som du kan tage, hvis du føler, at du har brug for at berige din viden om det felt, du går ind på. Nogle af disse tilbyder akkreditering eller certificering, andre gør det ikke. Selv Harvard og Stanford, to ekstremt prestigefyldte universiteter tilbyder onlinekurser.

  En anden ressource er en online læringsplatform kaldet Coursera, der tilbyder gratis kurser online og samarbejder med nogle af de mest prestigefyldte universiteter i både USA og i udlandet, herunder Stanford, Duke, John Hopkins University, University of Pennsylvania, UC San Diego, University of Michigan. Hvis du bare leder efter berigelse, tilbyder khanacademy en overflod af indledende og avancerede klasser i flere fag, der spænder over den hårde videnskab og humaniora.

  Omskriv dit CV

  

  Dette er en meget, meget vigtig del af processen, som mange guider og rådgivningsartikler glemmer at nævne: omskriv dit CV. Ikke kun så du kan tilføje dine seneste professionelle præstationer og erfaringer, men også så du kan ændre den eller "skræddersy" den til den branche, du vil indtaste. Det giver dig en mulighed for at udfylde dit CV med oplysninger, der er relevante og relevante for det job / branche, du vil gå ind i.
  Husk også, at bare fordi du går ind i et nyt felt, betyder det ikke, at din oplevelse ikke er værdifuld, skal du bare binde din erfaring og viden til det specifikke felt. F.eks. Brugte Bezos viden om forbrugertendenser, han tog op i finanssektoren, til at skabe en online platform til at sælge bøger.
  Selvom finansforhandler og online boghandler kan virke ekstremt forskellig, eksisterer der stadig en overlapning. Dette kræver naturligvis viden om den nye branche (som du allerede skulle have undersøgt) og en vis kreativitet, når du samler din liste over færdigheder, evner og viden og derefter forbinder dem tilbage til den branche, du har valgt.

  Omformaterer dit CV til en karriereændring

  • Oplysninger, der er relevante for den branche, du søger at komme ind på.
  • Certifikater og viden, der gælder for den nye position.
  • Succesfulde handlinger truffet, mens du arbejder i din tidligere branche.
  • Erfaring i din tidligere branche.

  At prioritere emner, der er relevante for branchen, betyder ikke, at du helt skal undgå at tilføje din oplevelse i en forskellig branche. Vær dog opmærksom på, at et uforholdsmæssigt langt CV måske er en modstandskraft for rekrutterere, så prøv at finde en balance mellem de to.

  Start jobjagt - muligheder

  

  Nu, hvor du har gjort det nødvendige grundlæggende arbejde for at maksimere muligheden for succes, skal du begynde at lede efter job i din valgte karriere. Der er flere fora til dette fra de mest verdslige som medier, der er klassificeret mediejobs til de mest avancerede som efter et virksomheds sociale medier, der venter på meddelelsen om stillinger. Hver metode til anskaffelse af job har sine fordele og ulemper; vi udforsker de mest almindelige.

  Brug af rekrutterere / rekrutteringsbureauer - Ingen anden metode til at få et job leveres med et mere robust netværk end en rekrutterer. Det er endnu mere nyttigt, hvis rekruttereren / headhunteren eller talentindkøbsagenten er velkendt og kan lide, hvilket på grund af arten af ​​deres job for at ”sælge” en kandidat ikke altid er tilfældet.
  Hvis de har et godt omdømme og etableret forhold til ansættelse af ledere, kan deres ord hjælpe dig med at blive bemærket blandt en dyb pool af kandidater. Når du ansætter en rekrutterer, får du også fordelen ved at have en meget motiveret person, der reklamerer for dine interesser. Årsagerne er ikke altruistiske, det er fordi rekrutterere får betalt, når du får jobbet.
  Den endelige fordel ved at bruge en rekrutterer er tid; hvis de leder efter job på dine vegne, er det tid, du ikke behøver at dedikere dig til jobjagt. Det er især værdifuldt, hvis du beholder dit nuværende job, mens du forsøger at skifte til din nye karriere.
  Det sidste punkt ovenfor kan være en ulempe, for i deres ivrig efter at få dig ansat kan de muligvis gå på kompromis med et tilbud og "undersælge" dig. En god rekrutterer vil naturligvis kontakte dig for at godkende et lavere tilbud, men husk, at forhandling er en stor del af deres job; således kan de muligvis overbevise dig om at tage det lavere tilbud.
  På samme tid, da rekrutterere er dygtige til at forhandle, kan de endda sikre et højere oprindeligt tilbud, end du ville være i stand til. En rekrutterer kan også forsøge at få dig et job på en arbejdsplads eller branche, der ikke var dit første valg; de vil ikke specifikt målrette mod en virksomhed på grund af virksomhedskulturen eller fordelene, der godt kan være din prioritet, når du søger et job.

  Brug af jobbræder - I de senere år har mange hæderlige jobbestyrelser eller websteder, der er dedikeret til jobsøgende og rekrutterere, dukket op. Websteder som Monster, LinkedIn, Faktisk og Glassdoor tilbyder ikke kun stillingsopslag, men også lønnsammenligninger, netværksfunktioner og beskrivelser af job.

  Glassdoor tilbyder endda medarbejderanmeldelser af virksomheder, som du kan bruge til at skelne virksomhedskultur og hyppige klager over medarbejderne om jobbet. Der er masser af stillinger, men på samme tid er der en lang række kandidater, der ansøger om disse stillinger.
  Dette skaber et crème de la crème-paradigme, kun den lyseste, bedste og mest talentfulde (eller mest aktive) stiger til toppen af ​​denne dybe pool. Resten er henvist til at tilbringe adskillige timer foran deres tablets, computere og telefoner med at sende cv'er og blive overdrevent begejstrede, når folk besøger deres profil.
  Desværre betyder en anden bivirkning af disse websteder med stor størrelse og upersonlig karakter af disse websteder, at der er adskillige falske posteringer (nogle mere legitime end andre) og et væld af udløbne tilbud, som arbejdsgivere aldrig har afgivet.
  Jeg kalder ikke virksomhederne uansvarligt, de "politiserer" naturligvis deres websteder for at sikre, at uægte posteringer tages ned, men på grund af mængden er dette til enhver henseende en uendelig proces.

  Brug af sociale medier - En meget ny tilføjelse til arsenaler for jobsøgende har været sociale medier. Selvom LinkedIn er den mest intuitive platform for sociale medier for nogen, der leder efter arbejde, og som har en professionel profil på tværs af flere sociale mediesider, vil det hjælpe med at styrke din online tilstedeværelse. En anden fordel er, at du kan dele indhold, der er relateret til det felt, du søger at indtaste, og ændre indstillingerne på din personlige konto, så rekrutterere ikke kan finde det, hvis de ser noget, der ville skade din chance for at få jobbet.

  Selv hvis du fuldstændigt steriliserer dine sociale medieprofiler i påvente af en jobsøgning, er intet mere sikkert end at have en helt separat profil til professionelle interaktioner. Dette vil også hjælpe dig med at komme i kontakt med personer, der ikke udelukkende er rekrutterere eller ansættelse af ledere, der hjælper dig med netværk inden for dit nye felt.
  Hvis du vælger at fortsætte med at arbejde og har en meget specifik organisation, du gerne vil arbejde for, kan du abonnere på virksomhedens sociale medier, og når de udgiver en stilling, kender du straks.
  For nylig har endda Reddit præsenteret tavler om job, men for det meste er disse ureguleret, så trin med forsigtighed, dette er bare et andet værktøj, altid krydshenvisning til en udstationering, den bedste ressource er hjemmesiden for det firma, der tilbyder jobbet .

  Selvom karriereudskiftere i fortiden muligvis har været betragtet som pariahs blandt de fleste af de ansatte, der var ekstremt loyale, er jobhopping i de senere år ikke kun blevet normen, det forventes, og ofte betragtes en lang ansættelse som selvtilfredshed. At udforske dit uudnyttede potentiale og talenter kan være en givende indsats, men som med enhver rejse er der nogle iboende risici ved at følge disse trin, kan du i det mindste minimere dine chancer for at mislykkes og maksimere dine chancer for succes.

  Overvejer du en karriereændring? Hvilke foranstaltninger vil du anvende? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor ...