Du læser sandsynligvis denne artikel, fordi du har nået den igennem Runde 1 i din helt egen 'boksekamp', og du er nu klar til at komme i Runde 2. Men hvordan opretholder du den samme præstation, der fik dig til et andet interview at lande et jobtilbud?
Svaret er enkelt: forberedelse - omhyggelig og flittig forberedelse.
For at hjælpe dig med at pakke det job, du interviewer, har vi sammensat de 10 mest almindelige spørgsmål, der vil komme op i en anden samtale, sammen med tip og råd til, hvordan du kan svare på dem.
Men først: Før vi dykker lige ind i de mest almindelige spørgsmål til det andet interview, lad os se hurtigt på forskellen mellem første og anden samtale (og ja, der er en forskel.)
Du ser, ud over at bringe dig et skridt tættere på det job, du har ansøgt om (og derfor skrue presset op et hak eller to), bruges andre interviews generelt til at bestemme, hvad der adskiller dig fra andre kandidater, og hvad dine tekniske evner er. Første interviews, på den anden side, ser typisk på din personlighed og basale evner.
Chancerne er, at dit andet interview vil være med den samme person, der har interviewet dig første gang - hvilket er gode nyheder, da du forhåbentlig allerede har bygget en form for rapport med dem. De vil dog sandsynligvis være sammen med en manager, afdelingsleder eller en anden beslutningstager.
På en side-note er andre interviews ikke altid den sidste fase i en virksomheds screeningsproces. Nogle virksomheder arrangerer ofte tredje og fjerde møde, især når de er revet mellem to eller flere kandidater, og du kan endda blive inviteret til en gruppesamtale.
Nu, uden yderligere problemer, her er 10 spørgsmål, du skal forudse i en anden samtale:
1. "Hvad får dig til at ønske at arbejde her?"
Modstå trangen til at svare med: 'Fordi jeg har brug for et job, og I fyre tilbyder gode penge' - hvor sandt det dog kan være. Brug i stedet din forskning i virksomheden til at besvare dette spørgsmål. 'Firma ABC har et vidunderligt ry for at være et godt sted at arbejde. En tidligere kollega af mig arbejder her, og jeg har set, hvor stor værdi du lægger på medarbejderne og opfordrer dem til at lære, vokse og innovere i virksomheden. '
2. "Hvad gør, at du IKKE vil arbejde her?"
Dette er ikke en invitation til at begynde at angribe virksomheden - det er faktisk en god mulighed for at spørge intervieweren alt hvad du har brug for at afklare. For eksempel kan du sige noget i retning af: 'Fra det, jeg har set hidtil, er Company ABC et rigtig godt miljø at arbejde i. Imidlertid er min eneste forbehold i øjeblikket, at jeg kun har set begrænsede trænings- og udviklingsmuligheder . Ville dette være noget, du ville være villig til at overveje at tilbyde som en del af jobbet? '
3. 'Er der spørgsmål fra den første samtale, som du gerne vil svare igen?'
Lad os indse det: vi har alle på et tidspunkt efterladt et interview med tanker om "Jeg burde ikke have besvaret det spørgsmål sådan" - og her er en unik mulighed for at indløse dig selv. Hvis du har husket nogle vigtige detaljer siden sidste interview, skal du nævne dem nu, hvis du tror, de vil hjælpe dig med at påvirke ansættelseslederens beslutning til det bedre.
4. 'Hvad ville du ændre ved virksomheden?'
Igen, start ikke med at angribe virksomheden. I stedet skal du identificere et problem og give en løsning. F.eks. ”Jeg fandt, at registreringsprocessen på dit websted er meget lang, og jeg kan forestille mig, at en masse brugere ville blive fratrådt af dette. Jeg tror, at hvis du forkortede formularen lidt, kunne du øge brugerregistreringer. '
5. 'Foretrækker du at arbejde alene eller som en del af et team?'
Tricket her er at vise, at du er i stand til at arbejde både på egen hånd og som en del af et team. Det bedste svar her ville være noget i retning af: 'Jeg nyder begge dele. Jeg kan arbejde uafhængigt for at udføre mine opgaver til tiden, men jeg kan også godt lide at samarbejde og brainstorme med mine kolleger.
6. 'Kan du fortælle mig lidt mere om dit nuværende / seneste job?'
Husk: intervieweren beder dig ikke om at gentage dit CV's afsnit om beskæftigelseshistorik - de håber faktisk, at du vil udvide lidt på et par af din nuværende / seneste rolles pligter og ansvarsområder. Uanset hvad du laver, er det ikke tid til at begynde at bitch om jobbet eller din arbejdsgiver (faktisk er det aldrig tid til at gøre det i et interview).
7. "Hvad er dit ultimative karrieremål?"
Forsøg ikke at være sjove her ved at sige noget i retning af: 'Dit job'! Interviewere stiller normalt dette spørgsmål for at afgøre, om du ønsker at udvikle din karriere, eller om du kun ser jobbet som et springbræt for et andet jobfirma. Det betyder, at du skal fokusere på arbejdsgiveren, og hvordan du tilføjer værdi til virksomheden gennem opfyldelsen af dine egne kortsigtede og langsigtede mål. Du kan begynde dit svar med noget som: "Mit nuværende, kortsigtede mål er at udvikle og bruge mine marketing- og kommunikationsevner på et job, der ligner dette."
8. "Hvad er dine lønforventninger?"
Inden du selv går til din første samtale, skal du tjekke lønnsider som Glassdoor og PayScale for at finde ud af, hvad den løbende sats er for job i dit felt og geografiske placering, og brug disse oplysninger til at forhandle løn og frynsegoder. Angiv altid et interval, der er baseret på din markedsværdi og din aktuelle løn, og sørg for, at du på forhånd beslutter det laveste antal, du er villig til at acceptere. Vær heller ikke den første, der nævner løn!
9. "Har du tænkt på andre spørgsmål siden vores sidste møde?"
Dette er en fantastisk mulighed for at stille noget, du har brug for afklaring, så sørg for at drage fordel af det. Ligesom du gjorde til din første samtale, skal du udarbejde en liste med spørgsmål, som du kan spørge intervieweren og ting, der opstod for dig, efter at du forlod firmaets lokaler sidste gang.
10. "Hvad er din opsigelsesperiode?"
Bare fordi de spørger dig om din opsigelsesperiode, betyder det ikke nødvendigvis, at de vil tilbyde dig jobbet. De vil blot vide, hvad der ville ske, hvis de gjorde det. Så vent med at skrive det afskedigelsesbrev, indtil du har et solidt jobtilbud i hånden! I mellemtiden skal du blot svare med noget på linjen: 'Jeg er nødt til at give min nuværende arbejdsgiver to ugers varsel, hvis jeg skulle starte et andet job' .
Har du nogensinde deltaget i en anden samtale? Opstod nogle af disse spørgsmål? Måske har du tænkt på et par andre spørgsmål, der skal inkluderes på denne liste? Deltag i samtalen nedenunder og fortæl os det!
