Skal jeg som en lidelse af 'allerede eksisterende medicinske tilstande' have erklæret disse forhold til min arbejdsgiver? Jeg kan ærligt sige, at jeg arbejder hårdt for at sikre, at det ikke påvirker mit arbejde.
I en verden, hvor psykiske problemer stadig stigmatiseres, skal jeg skulle erklære, at jeg lider af en?
Bør jeg erklære, at jeg lider af fibromyalgi og risikovurderinger, der er truffet om, hvorvidt jeg vil koste mit virksomheds penge i sykeløn?
I de sidste par år har jeg haft i alt 1 sygedag. Det er mindre end den gennemsnitlige medarbejder i Storbritannien, der tager 9, 1 sygedage om året (ifølge globalpost.com).
Juridisk set kan jeg ikke diskrimineres for at have disse medicinske tilstande, men det er desværre ikke virkeligheden i arbejdsverdenen.
Hvorfor vil virksomheder vide?
Virksomheder vil vide det, fordi du i Storbritannien har ret til at blive betalt sygefravær. Globalpost.com siger fortsat, at "PwC beregnet, at sygedage kostede britisk forretning næsten 29 milliarder pund (43, 8 milliarder dollars) om året." Dette tal er enormt, så du kan se, hvorfor en arbejdsgiver ønsker at vide om medarbejdernes medicinske forhold. At ansætte nogen er altid en beregnet risiko.
Bare fordi du har været syg eller sund, betyder det ikke, at du i fremtiden vil lide af en sygdom eller have en ren sundhedsregning. Kort sagt, at kende en persons historie er ikke en nøjagtig måde at forudsige deres fremtid.
Har de lov til at spørge?
Selvom du ikke kan forhindre et firma i at stille, ifølge Guardian "Ligestillingsloven fra 2010 hjælper med at beskytte jobansøgere mod forskelsbehandling ved at afvise spørgsmål om en kandidats helbred eller sygejournal før de tilbød et job" Så kort sagt er svaret nej. Alligevel spørger mange både i udvælgelsesfasen og før. Er vi forpligtet til at fortælle dem det? Ingen.
Ifølge NHS-webstedet har de dog til tider lov til at spørge, hvornår:
- De prøver at finde ud af, om du har brug for rimelige justeringer af ansættelsesprocessen, f.eks. Til en vurdering eller et interview.
- De prøver at finde ud af, om du (uanset om du er en handicappet eller ej) kan deltage i en vurdering som en del af ansættelsesprocessen, herunder spørgsmål om rimelige tilpasninger til dette formål.
- De stiller spørgsmålene til overvågningsformål.
- De ønsker at sikre, at enhver, der er handicappet, kan drage fordel af alle foranstaltninger, der sigter mod at forbedre handicappedes beskæftigelsesfrekvens; for eksempel den garanterede interviewplan.
- Hvor spørgsmålene vedrører et krav om at dyrlæge ansøgere med henblik på national sikkerhed.
- Hvor spørgsmålet vedrører en persons evne til at udføre en funktion, der er helt grundlæggende for dette job.
Det kan hævdes, at ved at erklære medicinske problemer, kan du have mere en form for positiv forskelsbehandling; men medmindre du mener, at dette er nødvendigt, skal du ikke være forpligtet til at fortælle dem det.
I en ideel verden ville du være i stand til at erklære dine medicinske problemer og ikke udsættes for forskelsbehandling eller dom. Desværre er vi ikke der endnu. Jeg er en stærk fortaler for åbenhed, især hvad angår mental sundhed, men jeg føler, at dette er et personligt valg, og jeg bør ikke tvinges til den beslutning af en ansøgningsproces eller regeringen.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
