Top 10 applikationssporingssystemer

Hvis du er en rekrutterer, skal du have indset, hvor svært det er at finde den bedste kandidat til et job. Men det er nøjagtigt, hvad ansøgers sporingssystemer kan hjælpe dig med.

ATS er et vigtigt rekrutteringsværktøj, især for arbejdsgivere, der sender jobannoncer online og får et stort antal ansøgninger. Softwaren gør det lettere at sile gennem massen af ​​ansøgere og identificere kandidater, der er mere tilbøjelige til at have de rette færdigheder, viden og erfaring til stillingen.

De mennesker, der formår at slå kandidatsporingssystemer, viser, at de har identificeret, hvad der bliver bedt om dem i jobbeskrivelsen og derefter integreret de rigtige nøgleord i deres CV'er eller applikationer.

I dag findes der en lang række applikationssporingssoftwaresystemer, som du kan tjekke og sammenligne med hensyn til pris, klassificering, branche, størrelse, implementering og platforme, de er kompatible med. For at hjælpe dig har vi oprettet en liste over de 10 bedste sporingssystemer for ansøgere.

10. Bond

Bond tilbyder et af de bedste rekrutteringssoftwareværktøjer til rådighed. Det er designet til at gøre udvælgelsesprocessen lettere og meget enklere at bruge og tilbyder en online platform, hvor du nemt kan administrere information og kommunikere med kandidater gennem e-mails eller sms'er, planlægge telefonopkald eller videresende CV'er. Det, der er fantastisk ved det, er, at du kan gøre alt dette med kun et enkelt klik!

9. Job Diva

Som et webbaseret ansøgersporingssystem og sourcingværktøj tilbyder Job Diva automatiseret døgnåbnet høst, der synkroniseres med mange større jobtavler og leverandøradministrationssystemer. Arbejdsgivere, der bruger det, har sagt, at det er et værktøj, der er let at navigere og kan give en masse information om en kandidat.

8. Bullhorn

Bullhorn er meget populær blandt rekrutterere, og det er designet til at maksimere den effektive produktion af rekrutterings- og bemanningsbureauer. Ligesom enhver anden ATS er formålet med Bullhorn at gøre ansættelsesprocessen lettere og mere effektiv. Dette system giver arbejdsgivere mulighed for at administrere kontakter, holde styr på kandidater og screene dem, der ikke matcher arbejdsgiverens personlige præferencer.

7. iCIMS

ICIMS er en Talent Platform-software, der fungerer gennem en karriereportal, der giver kandidater mulighed for at søge et job i et miljø, der matcher firmaets brand. Det tilbyder også distribution af sociale medier, optimering af websteds-søgemaskiner (SEO), der hjælper med at forbedre placeringerne for annoncerede ledige stillinger og eliminerer behovet for tredjeparts jobbestyrelser.

6. Drivhus

Denne ATS sigter mod at gøre rekrutteringsbeslutninger lettere for arbejdsgivere. Den bruger en række kilder til at finde de rigtige kandidater, herunder jobbestyrelser, events og personalebureauer. Det, der er temmelig unikt ved Greenhouse, er, at det giver de ansatte mulighed for at hjælpe med at ansætte ledere med sourcing af ansøgere i form af henvisninger, dele jobåbninger og sociale medier.

5. Ryd firma

Clear Company er en ATS, der gør den nye lejeproces automatiseret og som sådan meget lettere. Det er et værktøj, der kan være nyttigt af HR og rekruttering af virksomheder. ClearCompanys software inkluderer funktioner, der fungerer godt med rekvisitionsskabeloner, bulk-e-mails, mobile karrierewebsteder, henvisningshåndtering og baggrundskontrol med et enkelt klik. Det giver også muligheden for at kombinere I-9 og E-verificeringsværktøjer, der effektivt kan styre interne opgaver og tilbyde breve.

4. Hyrell

Hyrell gør ansættelse enkel gennem automatisering. Systemet hjælper arbejdsgivere med at finde, spore og følge op med jobkandidater. Det tilbyder stillingsopslag, ansøgerevalueringer, ansøgerkommunikation, rapporter og analyse. Det er et skybaseret system, og som sådan giver arbejdsgivere adgang til det hvor som helst der er en internetforbindelse.

3. Ansøgerens manager

Ansøger Manager er populær for sin enkle brugerflade samt effektivitet. TAM - som er et andet navn på det, er et andet skybaseret system, der gør ansøgers screening lettere med værktøjer, der administrerer duplikatkandidater og holder styr på ansøgere. Det, der er godt ved dette system, er, at det kan konfigureres til at matche ethvert virksomheds ansættelsesproces uanset branchen og skubber stillinger på jobtavler for at hjælpe dem med at få de mest kvalificerede kandidater.

2. Brugbar

Workable er et online rekrutteringssystem, som de fleste rekrutterere bruger til at placere jobåbninger på websteder, organisere kandidatoptællinger og opbevare alt, hvad de har brug for et sted. Systemet erstatter e-mail og regneark med fokus på modtagelse og filtrering af applikationer samt planlægning af jobsamtale. Det giver også en detaljeret analyse af profilen for hver kandidat, mens den automatisk samler ansøgers ansøgninger og sociale mediekonti.

1. Jazz

Jazz bruges af over 2.000 virksomheder over hele verden. Processen, den følger, er ganske enkel, da den er fire trin. Det hjælper virksomheder med at få de kandidater, de har brug for, ved at placere job på websteder, sociale medier og jobbræder, derefter samler kandidaternes oplysninger og leverer detaljerede rapporter og analyser, der hjælper dem med at få det bedste talent.

Som du kan se, er der mange ansøgersporingssystemer der findes. At blive mere fortrolig med disse såvel som deres rolle i rekrutteringsprocessen vil helt sikkert hjælpe dig med at øge dine chancer for at rekruttere den bedste jobkandidat til at arbejde for din virksomhed.
Hvad tror du, at det bedste ansøgersporingssystem er? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here