Top 10 mest almindelige spørgsmål til personlig interview

Hvis vi er ærlige, nyder ingen interviews. Uanset om det er den tvungne formalitet af lejligheden, den generelle skændsel ved at blive dømt, eller hvis du simpelthen har svært ved at kontrollere dine nerver, kan interviews være en vanskelig og ulykkelig proces.

Desværre, hvis du ikke er tilhænger af at tale om dig selv, så kan personlige spørgsmål få dig til at føle dig endnu mere ubehagelig. For rekrutterere er de imidlertid uvurderlige; de er et vindue ind i din personlighed, og dine svar giver en indikation af, hvad der får dig til at krydse. Og i en æra, hvor det er vigtigt at tilpasse sig din arbejdsgivers virksomhedskultur, er disse spørgsmål nøglen.

For at lette byrden har vi samlet en liste over de 10 mest almindelige spørgsmål til personlige interviews samt nogle tip til, hvordan man kan svare på dem.

Så indånd, ikke panik og slap af. Dette er hvad du kan forvente.

1. 'Fortæl mig om dig selv.'

Dette er et bredt spørgsmål og ofte, hvordan du fortolker dens betydning kan være lige så vigtig som dit faktiske svar. Generelt er det dog en mulighed for at give dine interviewere et generelt overblik over din professionelle baggrund, samt hvorfor du er der.

Dog skal du ikke bare recitere den personlige erklæring på dit CV. Det fine med dette spørgsmål er, at rekrutterere får et indblik i, ikke kun hvem du er, men også hvordan du opfatter dig selv. Der er en stor forskel mellem de to, og denne forskel kan afsløre meget om din ambition, din følelse af selvbevidsthed og hvad du betragter som det vigtigste aspekt ved dig selv.

2. 'Hvad kan du tilbyde os, som ingen andre kan?'

Dette er et andet populært spørgsmål, fordi det er svært at besvare, men væsentligt er din interviewer interesseret i at finde ud af, hvad der gør dig unik. Det er vanskeligt, fordi du bliver bedt om at sammenligne dig selv med konkurrencen. Og selvom det er let at smide hyperbole ud og påstå, at du er mere talentfuld eller hårdtarbejdende end nogen anden, er den enkle kendsgerning, at du ikke kan måle eller bevise noget af det.

Derfor er det bedre at i stedet fokusere på dig selv. Anerkender, at du er opmærksom på, hvor hård konkurrencen er, men trækker lidenskabeligt de træk, egenskaber og evner, du mener, gør dig til den perfekte pasform til rollen.

3. 'Hvordan vil du beskrive dig selv?'

Dette er et andet spørgsmål at 'fortælle mig om dig selv'. Du taler ikke her om din oplevelse, præstation eller motivation, men snarere - som spørgsmålet antyder - der beskriver, hvilken slags person du tror, du er.

Mens du vil udtrykke alle dine bedste dyder ('Jeg er en holdspiller' eller 'Jeg nyder udfordringer'), kan du også prøve at tilføje en smule smag til dit svar. Du må ikke bare trække det, du synes, din interviewer ønsker at høre; Hvis du er ærlig om, hvordan du ser dig selv, vil du være mere mindeværdig og mere autentisk.

4. 'Beskriv din arbejdsstil.'

Den største forskel mellem dette spørgsmål og det sidste er, at du her bliver bedt om at beskrive, hvordan du kan lide at arbejde. For eksempel foretrækker nogle mennesker at få hovedet ned og afslutte en opgave, mens andre foretrækker en mere samarbejdsvillig tilgang; nogle mennesker kan lide at arbejde fra en hel kortperiode, mens andre foretrækker friheden til at eksperimentere.

I sidste ende, når du besvarer dette spørgsmål, skal du overveje, hvad du har lært om virksomheden under din forskning, samt hvad jobannoncen antyder. Hvis virksomheden er på udkig efter en 'uafhængig, erfaren grafisk designer, der kan arbejde uden opsyn', skal du sandsynligvis holde stille om, hvor meget du elsker teammøder. Ligeledes, hvis virksomheden opererer under strenge retningslinjer, skal du ikke tale om dine tendenser til improvisation på arbejdspladsen.

5. 'Hvad er dine styrker?'

Afhængig af din mening om dig selv, kan du have det lettere at diskutere dine svagheder snarere end dine styrker; Ikke desto mindre skal du vide, hvad du er god til, og du skal sælge det. Vær aldrig bange for at tale om, hvad du er god til, for dine konkurrenter bliver det ikke.

Når du taler om dine styrker, skal du overveje, hvordan de knytter sig til jobspecifikationerne (du kan godt have en god sangstemme, men det er ikke rigtig et krav i virksomhedsregnskab). Du skal også være i stand til at bevise dine påstande - for eksempel, hvis du hævder at være den fineste sælger i regionen, skal du udarbejde tal og statistikker, der bakker op for det.

6. "Hvad er dine svagheder?"

Omvendt er det også vigtigt at tale om dine svagheder. Dette er et nyttigt spørgsmål til interviewere, fordi det ikke kun forklarer, hvor dit behov for forbedring ligger, men det angiver også, hvor selvbevidst du er.

Derfor skal du være ærlig over dine mangler - selvom du selvfølgelig ikke ønsker at skyde dig selv i foden.

Vær taktfuld. I stedet for at udslette, at du f.eks. Har "zero time management skills", skal du forklare, hvordan dit engagement i dit arbejde undertiden betyder, at du mister oversigten over tid. Anerkender, at du har svagheder - for i sidste ende gør alle det - men beklæd dem i en positiv drejning.

7. "Hvad gør du i din fritid?"

Mens dette spørgsmål for mange mennesker simpelthen er en interviewer, der foretager samtale, eller et forsøg på at konstatere, at du har en personlighed og et liv uden for arbejdet, er sandheden, at arbejdsgivere kan måle mere, end du tror fra dit svar.

Hvordan du vælger at bruge din tid, når du ikke er på uret, siger meget om dig som person. Hvis du for eksempel overnatter i gymnastiksalen, antyder det, at du er kørt; Hvis du kan lide at arbejde på din bil, tyder det på, at du er en problemløser; hvis du ikke gør noget og bare ser tv, antyder det, at du mangler lidenskab.

Dette er alle subtile ledetråde i din sammensætning, som rekrutterere tager højde for, så tænk nøje over, hvad dine svar siger om dig og din egnethed til den potentielle rolle.

8. "Hvad motiverer dig?"

Hver kandidat er motiveret af noget andet, men det er vigtigt at kommunikere til din interviewer, at dine motiver er på linje med virksomhedens - selvom de ikke gør det. For eksempel kan du (som mange mennesker er) være motiveret rent af penge, men det er ikke et svar, der sandsynligvis vil imponere nogen; I stedet skal du vise, at der er noget mere for dig.

I en ideel verden vil dine motiver virkelig stemme overens - og det vil være meget lettere at besvare dette spørgsmål, hvis de gør det. Hvis du f.eks. Er drevet af at hjælpe mennesker, vil et firma, der er stolt af stærk kundeservice, lide dig. Ligeledes, hvis du vil gøre en forskel i verden, så vil den ambitiøse opstart af vedvarende energi knap dig. Som før kommer det hele ned på at sælge dig selv som en perfekt pasform til organisationen.

9. "Hvor ser du dig selv om fem år?"

Det måske det mest almindelige interviewspørgsmål i enhver branche, nogensinde, er der en grund til, at dette er sådan en populær standard. Den vurderer dine niveauer af ambition, loyalitet og forventning, som alle er vigtige ting at vide for enhver potentiel arbejdsgiver.

Med hensyn til et svar, vil du skabe en balance mellem realisme og ambition. Et godt svar er for eksempel, at du har opnået dine kortsigtede mål i virksomheden og vil gå over i ledelse. Gør derefter rede for, hvad disse mål er.

Uanset hvad du gør, skal du ikke bare sige 'stadig arbejder her' (vis en vis ambition for at råbe højt), men antyd ikke, at du heller vil være 'et andet sted'. Virksomheder ved, hvornår de er et springbræt for noget andet, men det er ikke noget, du eksplicit skal udsende, før du endda har landet jobbet i første omgang.

10. 'Hvordan definerer du succes?'

Dette er et andet spørgsmål, der kan afsløre, hvordan dit sind fungerer; når alt kommer til alt er der mange definitioner på succes.

Nogle mennesker dømmer det i en traditionel, kvantificerbar forstand, ligesom mål er opfyldt, klienter wooed og bokse krydset; andre kan opfatter det på en mere materiel måde som størrelsen på din tv-skærm eller eksklusiviteten af ​​dit postnummer.

Andre ser stadig succes bare som en sund balance mellem arbejdsliv og en stabil løn, hvilket illustrerer spørgsmålet: rekrutterere vil undersøge, hvad der driver dig og, endnu vigtigere, hvad dine værdier er. Endnu en gang kommer det hele tilbage til, om dine principper og verdensbillede stemmer overens med virksomhedens.

Uanset hvad, bevar en vis følelse af ambitioner i dit svar. Arbejdsgivere ønsker ikke personale, der sætter baren lavt, så uanset hvad det er, skal du sørge for, at din definition af succes er en acceptabel.

Besvarelse af personlige interviewspørgsmål kan være en uhyggelig proces, især hvis du hader at åbne op for dig selv, men de er en nøgledel i interviewprocessen.

Som nævnt lægger virksomheder nu meget vægt på, om kandidaterne er den rigtige 'egnede' til dem, så ved at fatte dine svar på disse spørgsmål sætter du dig selv i en stærk position i fremtidige interviews.

Hvilke personlige spørgsmål er du blevet stillet i interviews, og hvordan håndterede du dem? Fortæl os det i kommentarerne herunder!

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here