Der er virksomheder, der har formået at knuse bolden ud af parken og wow os med deres fordelspakke. For at finde ud af, hvilke top 20 virksomheder der har de bedste incitamenter, skal du fortsætte med at læse nedenfor (forskningen er baseret på Glassdoor's evaluering af fordele):
20. Markedet for hele fødevarer
Medarbejderrabat er normalt i et detailfirma, men Whole Foods tager dette et skridt videre ved at tilbyde yderligere 10% (på toppen af standard 20%) til medarbejdere, der holder deres sundhed i skak og opfylder deres BMI-mål. Dette tilskynder medarbejderne til at tage sig af deres helbred såvel som virksomheden. En medarbejder sagde, at: "de motiverer dig til at arbejde hårdt, og den øverste ledelse ser ud til at pleje en masse af deres ansatte."
Samlet fordelsevurdering: 3.6
wholefoodsconfessions
19. Gap Inc.
Modeforretningsfirmaet har en række incitamenter for sine ansatte overalt i verden, herunder pensionsordninger, betalt fritid for sygefravær, ferie eller personlig tid, familie og sundhedspleje og rabat på en række faciliteter inklusive motionscentre, flyselskaber, hoteller og telefonselskaber . En medarbejder sagde: ”meget omfattende overordnede, fleksible timer, godt team og godt arbejdsmiljø.”
Samlet fordelsevurdering: 3.6
blogs.reuters
18. Amazon
Genierne til e-handel er uden tvivl en af de bedste virksomheder at arbejde for; de har en fantastisk række fordele, der strækker sig fra sundhed og finans, til aktieoptioner og betalt fri. Deres sundhedsforsikring er en af de bedste tilgængelige planer; en medarbejder kommenterede, at ”hun har aldrig betalt noget til lægen eller modtaget en regning for nogen af hendes søns velbesøg.” De tilbyder også gode planer for nye forældre kaldet ”Permit Share”: som giver de ansatte mulighed for at dele betalt orlov med deres partner, hvis partnerens virksomhed ikke tilbyder betalt orlov, og Ramp Back, som giver nye mødre mere kontrol over at lette tilbage i arbejde. Alle frynsegoder er tilgængelige for medarbejdere i virksomheder, kundeservice og opfyldelsescentre.
Samlet fordelsevurdering: 3.7
Shutterstock
17. Timberland
Fodtøjskendere brænder for at give tilbage til lokalsamfundet og giver deres ansatte mulighed for at tage op til 40 timers betalt orlov for at gå frivilligt i en organisation efter eget valg. Dette er en fordel, som mange arbejdsgivere bliver mere fortrolige med, og som medarbejderne sætter stor pris på. ”Ved at lade medarbejderne vejlede velgørenhedsindsats skaber de vindende virksomheder stort engagement og stolthed blandt deres teams” rapporteret om Fortune.
Samlet fordelsevurdering: 3.7
somersworthnow
16. American Express
American Express er et selskab, der værdsætter sine arbejdende forældre, der tilbyder en række fordele. Det tilbyder sine ansatte op til fem måneder fuldt betalt forældreorlov. Fødsler mødre kan også modtage yderligere seks til otte uger under løn fortsat for medicinsk orlov. De tilbyder også sundheds-, tand-, syn- og livsforsikring; en pensionsopsparingsplan og vigtigst af alt fleksible timer.
En nuværende grafisk designer sagde: “ AmEx har altid behandlet mig godt som en medarbejder. Min ægtefælle havde alvorlige helbredsproblemer for nogle år siden, og mine ledere var meget medfølende og lod mig arbejde hjemmefra, indtil hun blev frisk. God løn, gode fordele, gode mennesker at arbejde med for det meste. ”
Samlet fordelsevurdering: 4.0
Formue
15. Reebok
I ægte holdånd opfordrer Reebok sine medarbejdere til at nå deres fitnessmål med et fitnesscenter og CrossFit-klasser på stedet. En nuværende marketingchef sagde : ”Virksomhedens mission og værdier er tydelige, formidles ofte og omfavnes. Det er ok at tage en time på fitness hele dagen, og fitness-begivenheder opfordres til at deltage i. ”
Samlet fordelsevurdering: 4.1
Ocoos
14. Goldman Sachs
Goldman Sachs er en stærk tilhænger af LHBT-samfundet, og har siden 2008 tilbudt fuld dækning til kønsfordelingskirurgi. Mange medarbejdere kommenterede også muligheden for progression inden for virksomheden.
Samlet fordelsevurdering: 4.1
Shutterstock
13. Scripps Health
Dette sundhedsfirma tager stor pleje i dit søvn-venner helbred og tilbyder fuld forsikring for katte og hunde. De tilbyder også andre fordele som juridisk assistance og tilbyder et wellness-program, der tilskynder til valg af sund livsstil.
Samlet fordelsevurdering: 4.1
Topsy One
12. Deloitte
Jeg er sikker på, at du har været i situationen før, hvor du har brug for over to ugers ferie, men det blev afvist af din manager. Arbejdsgivere hos Deloitte har ikke det problem; med deres to sabbatsprogrammer kan medarbejderne nyde deres pause uden kvalifikationer. De har muligheden for en ubetalt sabbatsperiode på en måned, der kan tages af enhver grund, og en sæsonperiode på tre til seks måneder, der kan tages for at forfølge personlige eller professionelle vækstmuligheder med 40% løn.
Samlet fordelsevurdering: 4.1
plejemuseen
11. Genentech
Genentech tilbyder en række forkælende tjenester fra bilvask, haircuts, børnepasningscenter, mobil spa og tandlæge. Hvad er bedre end at gå på arbejde og få gjort dine pligter også "> latimes
10. Starbucks
Det berømte kaffefirma har et Your Special Blend-program på plads, der tilbyder omfattende medarbejderfordele som økonomiske bonusser, 401 (k) matchende planer, medicinske og tandlægeplaner for både fuldtids- og deltidsansatte.
Samlet fordelsevurdering: 4.3
Time Magazine
9. Swiss Re
Fleksibelt og fjernbetjent arbejde er det, som hver årtusinde drømmer om, og medarbejderne i dette forsikringsselskab er heldige nok til at have denne fordel. En nuværende skadespecialist sagde: "Diverse, støttende, vidende firma, gode fordele, opmuntre horisontale og lodrette bevægelser, gode globale muligheder, professionel, kantine mad, en markedsleder, ejer den måde du arbejder på."
Samlet fordelsevurdering: 4.3
synpulse
8. In-N-Out
Som enhver anden fastfoodkæde giver In-N-Out deres ansatte et gratis måltid med ethvert skift. Men hvad der er vigtigt med dette burger joint er, at medarbejdernes fremskridt hurtigt og føler sig værdsat og værdsat. Løn og god selskabskultur er også en ekstra bonus for mange af deres medarbejdere.
Samlet fordelsevurdering: 4.3
squadle
7. Ikea
Ikeas fordele ligger også i familiesager, der tilbyder op til fire måneders betalt forældreorlov til både deltids- og heltidsansatte med mindst et års erfaring i virksomheden, uanset om de arbejder i en butik eller virksomhedens hovedkvarter .
Samlet fordelsevurdering: 4.4
Business Insider
6. Microsoft
Hvis du er interesseret i din egnethed, er Microsoft et af de virksomheder, der lokker dig. De tilbyder op til $ 800 refusion for udgifterne til gymnastikselskaber og fitnessprogrammer.
Samlet fordelsevurdering: 4.4
Tid
5. USAA
USAA tilbyder en række fordele, herunder en onlineklinik, apotek, fitnesscenter og en cafeteria med nedsatte priser på sund mad. De investerer i deres medarbejders trivsel og progression og opfordrer dem til at gøre det bedre. USAA har også et medarbejderuddannelsesprogram, der giver betaling til heltids- og deltidsansatte på op til $ 10.000 pr. År for godkendte uddannelsesudgifter som universitetsgrader.
Samlet fordelsevurdering : 4.4
USAA
4. Sydvest
Alle ansatte på Southwest har mulighed for gratis rådgivning og juridisk konsultation. De ved vigtigheden af at tale og overvinde personlige forhindringer, fordi vi alle har nogle ting, vi har brug for for at komme af vores bryst!
Samlet fordelsevurdering: 4.4
3BL Media
3. Eventbrite
Eventbrite er kendt som et af de bedste virksomheder at arbejde for med sine mange frynsegoder som lureværelser, madretter og arkadespil. De forhindrer også, at dine kæledyr bliver ensomme ved at lade din lodne ven gå på arbejde også med dig.
Samlet fordelsevurdering: 4.6
Mashable
2. Bain & Company
Det bedste sted at arbejde i USA i 2017 afholder en årlig to-dages global ”Bain World Cup” fodboldturnering åben for alle ansatte. Begivenhederne afholdes i forskellige dele af verden hvert år 'dette år afholdes i Los Angeles.
Samlet fordelsevurdering: 4.7
Byår
1. Facebook
Facebook Inc. har bestemt de bedste fordele ved enhver virksomhed i verden. Uanset hvor hurtig og stor teknologivirksomheden vokser, undgår den aldrig at investere i medarbejderens lykke. Ud over generøs løn og frynsegoder, karrieremuligheder og god balance mellem arbejdsliv og fokus fokuserer Facebook meget på menneskelige værdier. Det giver betalt orlov til sine ansatte for at sørge for tabet af et familiemedlem og giver også betalt familie sygdom. Facebook giver også $ 4.000 til ansatte med en nyfødt baby samt fire måneders betalt orlov til nye forældre.
Samlet fordelsevurdering: 4.7
Forretningstidsskrifterne
Selvom virksomhedens frynsegoder ikke er den eneste grund til, at medarbejdere holder sig rundt, kan de helt sikkert tilføje værdi til dit arbejdsliv ved at opbygge en stor virksomhedskultur. Jo gladere medarbejdere er, jo mere succesfuld vil virksomheden være, da dens medarbejdere vil være dedikeret til at arbejde hårdere.
Har du arbejdet for et firma med utrolige fordele, der ikke er nævnt ovenfor ">
