"Hvordan du håndterer efterintervjueprocessen er lige så vigtig som hvordan du optrådte under selve interviewet, " siger Amanda Augustine, en karriererådgivningsexpert for TopResume, om Business Insider.
Her er 20 tip, du skal følge efter et jobsamtale for at forsegle aftalen:
1. Spørg, hvad deres opfølgningsprocedure er
Når interviewet er ved at ende, spørg hvad de næste trin er, og hvornår du måske forventer at høre tilbage. Det er vigtigt, så du ved, hvornår du skal følge op, hvis du ikke har hørt fra dem. Ansættelseslederen tager muligvis også en årlig orlov og beslutter ikke, før de kommer tilbage, det vil spare dig for stresset med at bekymre dig.
2. Få deres kontaktoplysninger
Hvis du ikke allerede har dine interviewpersoner kontaktoplysninger, skal du huske at notere det, inden du forlader deres kontor. Hvis du glemmer i interviewet, skal du spørge receptionisten på vej ud.
3. Analyser, hvordan du gjorde det
Når du forlader interviewet og er afslappet, skal du reflektere over, hvordan du gjorde det. Tænk på, hvad du sagde, som intervieweren reagerede godt på, og i tilfælde, hvor du kunne have begået en fejl og forklaret noget på en bedre måde. Det er vigtigt at se hvert interview som en læringskurve, at vokse og forbedre dine teknikker. Det er vigtigt at også tænke på, hvordan du følte dig om organisationen, og om du kunne se dig selv passe ind i deres firmakultur.
4. Skriv det ned
Det er god praksis at skrive ned alt, hvad du husker fra dit interview, inklusive de spørgsmål, du blev stillet, og hvordan du svarede. Hvis du bliver inviteret til et andet interview, kan du tydeligt huske, hvad der blev sagt. Det er også et godt værktøj at bruge, når du reflekterer og perfektionerer dine interviewteknikker.
5. Send en tak-mail
Mange af os overvejer at sende en tak-mail; vi ønsker ikke at komme over for desperate og ødelægge vores chancer for at efterlade et varigt indtryk. Karrierertræner Ford R. Myers, rapporterede på CNN, at “[en tak-e-mail] er en anden chance for dig at skinne, så spild ikke plads med generaliteter ... medtag specifikke referencer til hver person, du mødte, og bind dine præstationer direkte til virksomhedens erklærede udfordringer. ”
6. Inkluder links til din portefølje
Hvis du ikke fik en chance for at dele din portefølje eller en del af den under dit interview, skal du huske at vedhæfte den i din 'tak' e-mail. Det er din sidste chance for at wow arbejdsgiverne og stå foran konkurrencen.
7. Sørg for, at der ikke er nogen skrivefejl
Dette siger sig selv, men bare for tilfældet tænkte jeg, at jeg skulle liste det. I vores vanvittighed skriver vi nogle gange frenetisk væk, trykker på send og indser, at ”åh cr * p jeg ikke korrekturlæste min e-mail”. Uanset hvad du gør, skal du sørge for at læse 10 gange om nødvendigt for at sikre, at det er godt skrevet uden stavefejl eller grammatiske fejl.
8. Vis, at du stadig er interesseret
Gør det klart i slutningen af interviewet eller endda i din opfølgende e-mail, at du stadig ønsker stillingen. Gør dette med forsigtighed, da du ikke ønsker at virke desperat - uanset hvor mange regninger du skal betale, husk at du stadig har noget selvværdighed! Du kunne sige noget i retning af "det var et fornøjelsesmøde med dig og finde ud af, hvor interessant denne rolle og din organisation faktisk er."
9. Send ikke en LinkedIn-invitation
Du har måske læst, at det at sende en LinkedIn-invitation er en god ide efter samtale, mens du venter på at høre tilbage fra arbejdsgiveren, men det er det ikke. Karriere coach Richard Orbé-Austin sagde på news.com.au “[En fejl er] at bede om at oprette forbindelse på LinkedIn med en ansættelsesleder eller en af interviewerne, så snart interviewet er slut. Denne anmodning kan virke for formodende og være en turn-off for ansættelseslederen eller intervieweren. ”
10. Vær punktlig
Hvis du fortæller intervieweren, at du sender dem din henvisning i morgen, skal du sørge for, at du gør det godt inden for din frist. Ligeledes, hvis du modtager en e-mail fra ansættelseslederen, skal du huske at svare rettidigt. Det taler bind om den type medarbejder, du måtte være, og hvordan du arbejder til tidsfrister.
11. Vær tålmodig
Kan du huske det gode gamle ordsprog “tålmodighed er en dyd”? Det er vigtigt, når du venter på at høre tilbage fra din interviewer om at være tålmodig. Der er en række grunde til, at de muligvis ikke har kontaktet dig inden for tidsrammen. Måske er en vigtig beslutningstager ude af kontoret, og de venter på dem. Hoveddelen er at forblive rolig.
12. Udnyt ressourcer udenfor
Okay ... så du virkelig ønsker at få et jobtilbud, og du kender måske en person, der er forbundet med ansættelseslederen. Brug dine kontakter til at indsætte et godt ord; arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at ansætte nogen, der anbefales.
13. Stop ikke med at kigge
Det er så vigtigt, at du ikke lægger alle dine æg i en kurv. Fortsæt med at lede efter andre muligheder, da du aldrig er sikker på, hvordan den, du havde, vil gå, selvom du knuste det, kan der være en hård konkurrence. Og hvis du får to tilbud, er det bedre end et, ikke? Du kan bruge det andet tilbud som gearing, når du vælger din foretrukne rolle.
14. Distraher dig selv
Du har spillet over interviewet i dit hoved omkring 50 gange "fortalte jeg dem alle mine gode egenskaber?" "Kunne jeg have sagt det bedre?" STOP med at torturere dig selv! Interviewet er forbi, der er intet, du kan ændre, så hvorfor besætte det? For at undgå, skal du holde dig selv både mentalt og fysisk optaget. Angiv tid til at gøre de ting, du virkelig har ønsket at gøre, men ikke har haft en chance for endnu.
15. Gå ikke MIA
Det er vigtigt at holde sig distraheret, men gå ikke af kortet heller. Det er ikke den bedste idé at booke en backpacking-uge en uge efter dit interview. Bliv lokal og sørg for, at du er tilgængelig, hvis du bliver bedt om at få jobbet.
16. Vær ikke en forfølger
Mens du forståeligt nok er ængstelig, giver det ikke dig tilladelse til at plage arbejdsgiveren. Afstå fra enhver social medier, der følger efter; inklusive LinkedIn, Twitter og Facebook. Du ønsker ikke at ved et uheld klikke som på et af deres indlæg, gør du? Ring ikke konstant på rekruttereren eller ansættelseslederen, spill det cool, husk? De vender tilbage til dig, når de har nogle nyheder.
17. Accepter afvisning med nåde
Selvfølgelig er det ondt, når du hører et "nej", men hvis du håndterer afvisning professionelt, kan du blive overvejet til et fremtidig job hos den samme arbejdsgiver.
18. Opfølgning
Hvis du modtager et pænt sammensat afvisningsbrev fra arbejdsgiveren; ikke bare ignorere det. Du kan svare og sige noget i retning af ”Tak for muligheden for at interviewe stillingen. Det var dejligt at møde dig, og jeg ønsker dig og din virksomhed fremtidig succes. ” Du kunne også fortælle dem, at du vil være interesseret, hvis andre stillinger bliver tilgængelige og bede om solid feedback.
19. Tag det ikke personligt
Husk, at alt sker af en grund, og at du måske ikke har været en god pasform til den specifikke position. Prøv ikke at slå dig selv, hvis du fortsætter med at prøve, vil du finde det perfekte job.
20. Hold kontakten
Interviews er en god måde at møde mennesker, der hjælper dig gennem hele din karriere. Hvis du rammer det med arbejdsgiveren, men ikke har medbragt jobbet, skal du prøve at holde kontakten. Du kan støde på dem ved netværksbegivenheder, og de kan være en god forbindelse senere på linjen. Du kan bruge LinkedIn til at sende en artikel eller for at nå ud med et nyttigt forslag. Men Bruce Hurwitz, en New York City-baseret udøvende rekrutterer, karrierevejleder og forfatter, sagde på Forbes: ”Må ikke overdrives; en gang hver par måneder er det en god ide. ”
Hvad gør du efter en jobsamtale? Vi vil gerne høre fra dig! Efterlad en kommentar i afsnitfeltet nedenfor ...
