Nyere undersøgelser viser, at 58% af arbejdsgiverne værdsætter arbejdserfaring blandt kandidater mere end deres karakterer eller universitetet, de har været på.
Uanset om du skriver et færdighedsbaseret eller et traditionelt cv, skal de færdigheder, du har udviklet gennem din deltagelse i samfund, frivilligt arbejde og sportslige resultater, være i centrum, hvis du vil imponere arbejdsgivere.
Men spørgsmålet er fortsat: hvilke nøglefaglige færdigheder skal du medtage på dit CV for at øge dine chancer for jobsøgning?
Jobspecifikke færdigheder
Jobspecifikke eller jobrelaterede færdigheder er nøjagtigt det: de specifikke evner, du har brug for for effektivt og effektivt at udføre et bestemt job. Disse vil typisk blive fremhævet i jobbeskrivelser som 'krævede færdigheder' og kan også kaldes hårde færdigheder. De erhverves generelt gennem on-the-job-uddannelse og fremmer beskæftigelsesegnetheden.
Et velskrevet CV vil være skræddersyet til det job, du søger på, hvilket betyder, at det er vigtigt at medtage gode eksempler på jobspecifikke færdigheder.
Når du angiver jobspecifikke færdigheder på dit CV, skal du på en side notere, at du kun angiver dem, der i øjeblikket bruges og genkendes i dit job. Undgå for eksempel at inkludere gamle programmeringssprog og gamle maskiner, da det indikerer, at du ikke følger med i din branche.
Nogle eksempler på jobspecifikke færdigheder inkluderer:
- Revision: For revisorer, der kontrollerer en organisations økonomiske poster og procedurer for nøjagtighed
- Teknisk skrivning: For forfattere, der fremstiller teknisk dokumentation, der hjælper folk med at forstå og bruge et produkt eller en tjeneste
- C ++ programmering: Til softwareudviklere og programmerere, der undersøger, designer, programmerer og tester computersoftware
- Kørsel: For forskellige erhverv, hvor kørsel er vigtig for at udføre jobbet, såsom lastbiler, kurerer, buschauffører, leveringschauffører osv.
- Gaffeltrucksdrift: Til gaffeltruckchauffører, der indlæser og aflæser varer i lager, lufthavne og havne
- Kirurgi: For kirurger, der er specialiserede i pleje af patienter, der har brug for en operation - troede du trods alt ikke nøjagtigt en webdesigner til at udføre en craniotomy på dig nu, ville du?
- Mekanik: For maskiningeniører, der udvikler og designer komponenter og maskiner, der bruges til fremstilling, konstruktion, transport osv
- CAD (computerstøttet design): Til arkitekter, der designer nye bygninger og rum, og gendanner og bevarer gamle bygninger
Overførbare færdigheder
Overførbare færdigheder er et kerne sæt af færdigheder, evner og personlige egenskaber, som kan overføres og anvendes til en lang række job, uanset branche. De samles typisk over tid gennem tidligere job, frivilligt arbejde, sport, hobbyer og andre livserfaringer - eller endda derhjemme! En hjemme-hos-mor, for eksempel, kunne fremhæve hendes multitasking-færdigheder (skifte mellem madlavning, rengøring og hjælp af børnene med deres hjemmearbejde) og koordinering af evner (planlægning af børns begivenheder og aktiviteter), hvis hun overvejer at gå tilbage til arbejde.
Tilføjelse af disse færdigheder til dit CV kan hjælpe dig med at vise arbejdsgivere, hvad du bringer til rollen, og hvad du har lært af tidligere job eller oplevelser. Dette er især nyttigt, når du mangler erfaring inden for det felt, du vil arbejde i (for eksempel hvis du skifter karriere eller ansøger om en entry-level-stilling).
Her er nogle gode eksempler på overførbare færdigheder, som du kan medtage på dit CV:
- Lederskab: Viser initiativ og lederegenskaber; motivere, tage ansvar for og lede andre til at opfylde målsætninger og mål - hvis du har administreret mennesker før, kan du overføre denne oplevelse til gavn for en anden arbejdsgiver
- Analytisk : Indsamling, tolkning og analyse af information - du har sandsynligvis analyseret data i en eller anden kapacitet, hvad enten det var til et skoleprojekt, i et tidligere job eller endda se på, hvor mange 'kan lide' et personligt indlæg på Facebook fik
- Mundtlig og skriftlig kommunikation: At være i stand til at udtrykke dig klart og artikulere dine ideer på en organiseret og logisk måde, udarbejde rapporter, forklare specifik information osv.
- Talstyrke: Præcist og effektivt arbejde med tal
- Computerfærdighed: Effektiv anvendelse af computere og teknologi - at gøre dig bekendt med kommende og kommende software- og arbejdspladsværktøjer kan gå langt
- Tidsstyring: Organisering af dit arbejde og møde tidsfrister - hos uni vil du uden tvivl have været nødt til at slå et essay eller to eller gennemføre andre projekter til strenge frister
- Interpersonel: Inspirerende tillid, lytte effektivt samt at være taktfuld, diplomatisk, diskret og let at komme sammen med
- Prioritering: Organisering, prioritering, arbejde under ekstremt pres og en tung arbejdsbyrde - for nyuddannede kan dette stamme fra dine balanceklasser med sport eller en fritidsaktivitet
- Motivation: At være forpligtet til personlig vækst og læring, søge mere ansvar, være fast besluttet på at få tingene gjort osv
- Budgettering: For eksempel viser styring af et husholdningsbudget fiskalt ansvar, økonomisk planlægning og budgetafstemning - alle vigtige forretningsfærdigheder
Adaptive færdigheder
Tilpasningsevner er ganske enkelt de individuelle personlighedstræk og egenskaber, som du besidder, og som bestemmer din arbejdsstil. De er ikke nødvendigvis erhvervet gennem læring eller erfaring, og det er derfor, det gør dem så svære at underbygge. I det væsentlige er det de kvaliteter, der gør dig, ja, dig.
Selvom du måske ikke synes, at de er lige så vigtige som dine jobspecifikke eller overførbare færdigheder, kan de tilføje din CV meget stor værdi og adskille dig fra konkurrencen og markere dig fra en anden kandidat med de samme kvalifikationer eller arbejdserfaring som du .
Et godt sted at tilføje dine tilpasningsevner er dit CV's personlige erklæring, skønt du også kan vælge at bruge dit følgebrev til at skitsere dine færdigheder mere tydeligt eller i dit afsnit om beskæftigelseshistorik, hvis du foretrækker det.
Nogle af de bedste tilpasningsevner til at sætte på dit CV inkluderer:
- Holdarbejde : Arbejder effektivt i en gruppe for at nå mål, dele kredit med andre, udtrykke påskønnelse osv
- Loyalitet: At forblive i et job i lang tid gennem tykt og tyndt - arbejdsgivere vil typisk kunne hente disse oplysninger fra dine ansættelsesdatoer
- Kreativitet: Tænk uden for kassen og komme med innovative løsninger
- Tilpasningsevne: At være åben for forandring og villig til at udvide din viden - dette kan være hjælp i en anden afdeling eller påtage sig ekstra opgaver
- Positivitet: At have en positiv og entusiastisk holdning - når alt kommer til alt er det ingen der kan lide at arbejde omkring Mr Grumpy
- Hårdtarbejdende: Gå ud over for at få jobbet gjort og imødekomme virksomhedens og kundernes behov
- Holdbarhed: At tage ejerskab af problemer og finde måder at løse dem på
- Ærlighed: At være ærlig og have evnen til at tage ansvarlige og etiske beslutninger
- Pålidelighed: At være pålidelig og punktlig, opfylde arbejdsstandarder uden tilsyn osv
- Produktivitet: Udførelse af opgaver og projekter på en rettidig og effektiv måde
Ting at huske
Inden du tager ud for at skrive dit færdighedsafsnit, skal du tjekke disse sidste tip og tricks for at hjælpe dig med at oprette et jobvindende CV.
- Mine jobbeskrivelser for must-have færdigheder: Der er en god chance for, at et ATS, eller ansøgerens sporingssystem, læser dit CV, før et menneske gør det. Disse systemer er designet til at søge efter nøgleordskompetencer fra jobbeskrivelser og filtrerer de CV'er, der ikke opfylder kravene. Med andre ord, slå bots og tilføje nøgleord.
- Undersøg de mennesker, der allerede har det job, du ønsker: Gå til LinkedIn for at undersøge (læs: forfølgelse) profilerne af fagfolk, der allerede har det job, du er på udkig efter, og identificer eventuelle delte færdigheder og præstationer, du kan inkludere i dit kompetencesektion.
- Organiser færdigheder i kategorier: F.eks. Kunne en webudviklerens kompetenceprogram inddeles i programmeringssprog, design, software og bløde færdigheder.
- Bedøm dine færdigheder: Du kan gøre dette ved for eksempel at rangordne dine færdigheder på en 10-punkts skala, men det er generelt bedst at bruge en klart forstået måling, der demonstrerer din dygtighed, såsom:
- Begynder, når du forstår grundlæggende begreber, men mangler erfaring
- Mellemliggende, når du har erfaring, men ikke forstår avancerede koncepter
- Ekspert, når du har solid erfaring og forstår avancerede koncepter
- Angiv ikke alle dine færdigheder: Vælg i stedet 10 til 15 af dine stærkeste, mest ønskelige færdigheder. Nogle gange er mindre bedre.
- Vis, fortæl ikke: Undgå at oprette en kedelig oversigt over dine evner, og giver i stedet eksempler på, hvordan du brugte hver færdighed!
Hvilke færdigheder har du inkluderet på dit CV? Deltag i samtalen nedenunder og fortæl os det!
Glem ikke at tjekke vores samling af tip til, at dit CV skiller sig ud!
