Arbejd for Google: 4 trin til landing af et job

På nuværende tidspunkt er alle opmærksomme på alle de seje ting, Google giver sine ansatte. Gratis mad, økonomiske bonusser til nye forældre, fitnesscenter på stedet, massage, haircuts og køretøjsmekanik; listen kunne fortsætte. De betaler endda halvdelen af ​​din løn til din ægtefælle i 10 år, hvis du dør, mens du er i deres ansættelse. Kort sagt, at landing af et job hos Google kan være en temmelig sød koncert.

Selvfølgelig er ulempen med dette, at enhver mand og hans hund (bogstaveligt talt - kæledyr er velkomne på Googles kontorer) vil have et stykke af kagen. At få din fod i døren hos et firma, der konsekvent blev valgt til den bedste virksomhed at arbejde for i verden, er ingen let bedrift.

Men det er heller ikke umuligt. Selvom virksomheden selv satte oddsen for at blive ansat omkring 400/1, er Googles rekrutteringsproces relativt strømlinet, og de er temmelig klare over, hvad de leder efter i potentielle "Nooglers" (nye ansætninger til dig og mig). Så læs videre, og find ud af, hvordan du får et job hos Google ...

1. Spørg dig selv, om du er en god pasform

Inden du beslutter dig for en karriere, skal du undersøge det firma, du ansøger om, grundigt. For eksempel, selvom frynsegoderne er store, og arbejdet er interessant, har Google en meget unik arbejdspladsskultur, der ikke nødvendigvis er for alle. Virksomheden lægger stor vægt på nye medarbejdere, der passer ind i denne filosofi; faktisk mere, end de gør på dine karakterer eller den samlede uddannelse.

Laszlo Bock, selskabets senior vice president for People Operations, har gjort det gentagne gange klart, at der er fire centrale områder i en potentiel leje-personlighed, som Google er interesseret i. De er som følger (i rækkefølge af betydning, ifølge Bock):

Generel kognitiv evne

Hvis du ansøger om en teknisk rolle, er du selvfølgelig nødt til at besidde visse tekniske færdigheder såsom kodning - og dette vil blive vurderet. Men for hver rolle er virksomheden mere interesseret i din evne til at lære (og ideelt set hurtigt lære). ”Det er ikke IQ, ” siger Bock. ”Det er evnen til at bearbejde undervejs og samle forskellige informationsbits” .

Emergent Leadership

Emergent lederskab er anderledes end traditionelt lederskab. Virksomheden er ligeglad med, om du var ”præsident for skakklubben eller vicepræsident for salg” ; de vil vide, at hvis der er et problem, når du arbejder i et team, kan du gå frem og lede på det passende tidspunkt?

De vil også vide, om du er villig til at tage et skridt tilbage og lade andre også føre. ”For at være en effektiv leder i dette miljø, ” siger han, ”du skal være villig til at give afkald på magten” .

Kulturel pasform

I virksomhedens jargon omtales dette som 'Googleyness', som Bock stort set definerer som intellektuel ydmyghed. ”Du behøver ikke være sød, varm eller fuzzy, ” forklarer han (selvom du skal være sjov). ”Du skal bare være nogen, der, når fakta siger, at du er forkert, kan indrømme det” . Virksomheden mener, at kapaciteten til at indrømme fejl er et vigtigt læringsværktøj.

Ekspertise i jobbet

Selvom det måske lyder overraskende, er dette det, som Google interesserer mindst ifølge Bock. Dette skyldes, at virksomheden tøver med at ansætte folk, der er specialister på et område. For at anvende nytænkning på et problem mener Google, at du skal have en mere generel baggrund i stedet for at stole på de samme løsninger hver gang . ”I tekniske roller vurderer vi ekspertise inden for datalogi ganske omfattende, ” tilføjer han. ”Men selv der er vores bias at ansætte dem med en generel forståelse snarere end specialiseret viden inden for et felt”.

Hvis disse værdier stemmer overens med dine, og du kan demonstrere dem under hele ansættelsesprocessen, skal du stå dig selv i temmelig godt sted.

2. Udforsk dine muligheder

Gør ingen fejl, Google er et stort firma. De beskæftiger i øjeblikket 74.000 mennesker over hele verden, og disse tal stiger hele tiden, når de udvides til nye virksomheder og teknologier. Som et resultat er der en lang række roller tilgængelige (ca. halvdelen af ​​virksomhedens positioner er tekniske). Virksomheden er opdelt i følgende afdelinger:

  • Engineering & Technology
  • Salg, service og support
  • Marketing og kommunikation
  • Design
  • Forretningsstrategi
  • Finansiere
  • gyldige
  • Mennesker
  • Faciliteter

kvalifikationer

Bock hævder, at tidligere uddannelse og kvalifikationer ikke er så vigtige i ansættelsesprocessen som hos andre virksomheder. ”GPA'er og testresultater er værdiløse som kriterier for ansættelse, ” hævder han. ”Vi fandt, at de ikke forudsiger noget” . New York Times bemærkede faktisk, at andelen af ​​mennesker uden universitetsuddannelse hos Google er steget over tid - helt op til 14 procent på nogle hold.

Dette er dog en smule fejlagtig, med i det væsentlige alle ikke-praktiske tekniske roller, der kræver en bacheloruddannelse som det blotte minimum; nogle ikke-tekniske roller kan acceptere praktisk erfaring i stedet for universitetsuddannelse.

Derudover kan der være visse rollerelevante krav, der skal opfyldes (dvs. juridiske kvalifikationer til at arbejde i visse juridiske roller).

Beliggenhed

Google har kontorer i alle de store byer i det meste af verden, så du skulle ikke være nødt til at bevæge dig for langt (medmindre du selvfølgelig vil - flytningspakker er skræddersyet til den enkelte). Virksomheden er dog kendt for deres æstetisk slående arbejdsmiljøer - nogle af de mere imponerende tilbud er basketball- og fodboldbaner i midten af ​​Zürich-kontoret, det frodige, jungelagtige design af Dublin-kontoret eller den enorme klatrestativvæg der dominerer kontoret i Washington DC.

Praktikophold

Der er to hovedindgangspunkter i virksomheden: enten som et entry-level eller erfaren leje eller gennem virksomhedens praktikprogram. For freshers eller dem uden erfaring, anbefales det, at du først prøver en praktikplads. Der er i øjeblikket 7 tekniske og tekniske programmer tilgængelige:

  • Software Engineering
  • Engineering Practicum
  • TRIN (Summer Trainee Engineering Program)
  • Brugererfaring
  • Associated Product Manager
  • Maskiningeniør
  • Hardware Engineering

Samt 5 forretnings (ikke-tekniske) programmer:

  • Forretning
  • MBA (du skal allerede være tilmeldt et MBA-program)
  • BOLD (Salg, marketing og mennesker)
  • gyldige
  • gCareer (rettet mod dem, der er på en karrierepause)

Der er ressourcer tilgængelige på Googles karrierewebsted til at hjælpe med applikationer, herunder softwaretekniske praksisværktøjer, en genoptagelsesskriveguide (samt en kort guide til, hvilke spørgsmål du kan forvente i dit interview), og endda en virtuel karrieremesse, hvor du kan lære mere om de roller, der tilbydes.

Derudover kører Google et bredt antal begivenheder og programmer, der er rettet mod alle niveauer, der kan forbedre din ansøgning, herunder sommerskoler og boliger inden for kodning, reklame og andre tekniske færdigheder. Mange af disse kurser kan afsluttes hjemmefra.

3. Indsend din ansøgning

Når du ansøger, skal du sørge for, at du er særlig opmærksom på dit CV og skræddersy det i overensstemmelse hermed. Indsend ikke bare et generelt CV; juster dine færdigheder, erfaringer og resultater med det job, du søger på. Google lægger særlig vægt på følgende ting:

  • Vær specifik for projekter, du har arbejdet med eller administreret, og forklar resultaterne og hvordan succes blev målt.
  • Hvis du har haft en lederrolle, skal du udvide den. Tal om, hvad omfanget af dit arbejde var.
  • Hvis du er en nyuddannet eller en friskere, eller ikke har meget arbejdserfaring, skal du tale om skolrelaterede projekter, der er relevante.
  • Hold den kort og sød (hvis der kræves yderligere oplysninger såsom en portefølje, får du besked).

Når du har ansøgt, kommer en rekrutterer i kontakt med dig, hvis de tror, ​​du kunne være en god match, og tilbyde dig et interview.

4. Ess interviewet

Interviewprocessen er opdelt i to faser:

Telefon / Hangout-interview

Generelt vil din første samtale være over telefonen eller via Google Hangouts. For ikke-tekniske roller kan du forvente, at dit interview varer 30-45 minutter med vægt på adfærdsmæssige, hypotetiske eller casebaserede spørgsmål, der dækker din rollerelaterede viden. Forbered dig på dette interview som du ville gøre.

Hvis du ansøger om en softwareteknisk rolle, er formatet lidt anderledes. Dit interview vil være lidt længere, og når du besvarer kodningsrelaterede spørgsmål, forventes det, at du faktisk skriver omkring 20-30 linjer med kode i et Google Doc, der deles med din interviewer (du har lov til at arbejde på dit stærkeste programmeringssprog ). Yderligere spørgsmål vil også dække datastrukturer og algoritmer.

Interview på stedet

Hvis du har succes, bliver du inviteret til en anden samtale ansigt til ansigt. Googles interviewteknikker var engang ting af myte og legende; brainteasers om tennisbolde i svømmehaller eller hypotetiske selvopkald som "hvis du kunne huskes for en sætning, hvad ville det være?" Men ikke få panik. Virksomheden gør ikke dette længere, da deres forskning viste, at det var en dårlig indikator for en ansattes egnethed.

I stedet børste op med de mere traditionelle interviewteknikker. Google rådgiver at tage følgende fremgangsmåde:

1. Forudse

De fleste af de ting, du vil blive stillet, er almindelige interviewspørgsmål - intet zany eller venstre felt. Derfor kan du forberede et antal svar på forhånd. Øv dig på at besvare spørgsmålene af dig selv eller med en ven.

2. Forklar

Interviewerne vil gerne forstå din tankeproces og beslutningstagning, så klargør, hvad der bliver spurgt om dig, og forklar åbent din tankeproces, mens du går. Mange af spørgsmålene er bevidst åbne; intervieweren ønsker at vide, hvordan du engagerer dig i problemet og din primære metode til at løse det. Husk, at der ikke nødvendigvis er noget rigtigt eller forkert svar, så længe du kan retfærdiggøre, hvorfor du gør noget.

3. Brug eksempler

Hvis du for eksempel bliver spurgt, hvordan du leder, skal du ikke bare sige ”Jeg er en samarbejdsvillig / beslutsom / autoritær leder”. Sæt din redegørelse op med et eksempel eller en historie, hvor du demonstrerede dette.

Til tekniske og tekniske roller får du også spørgsmål om din tekniske viden - specifikt følgende emner:

  • Coding
  • Algoritmer
  • Sortering
  • Datakonstruktioner
  • Matematik
  • Grafer
  • rekursion

Beslutningsproces

Når du har interviewet, vil et uafhængigt ansættelsesudvalg for nuværende medarbejdere gennemgå din samlede ansøgning under hensyntagen til hvert trin i processen. Dette inkluderer din interview feedback og scoringer, dit CV, dine referencer og alle arbejdseksempler eller yderligere opgaver, som du blev bedt om at udføre.

Hvis dette udvalg godkender din ansøgning, tilføjes deres feedback, og den indsendes derefter til en senior manager, der leverer et sidste lag med objektivitet. Hvis det er et ja, indsendes ansøgningen til ledende gennemgang, og der tilbydes et tilbud til dig.

Denne proces tager typisk ca. 6 uger, men husk altid - for enhver position vil Google interviewe mindst 100 andre mennesker samtidigt. Hvis du ikke lykkes, får du ikke at vide, hvorfor; Bock hævder, at dette skyldes, at folk ikke er åbne for at modtage feedback . ”De er ikke et sted, hvor de kan lære, ” hævder han, ”fordi de virkelig ville have jobbet”.

Og det er det! På dette tidspunkt er det enten et "lykønskning, du er ansat" eller "undskyld, det virkede ikke". Det er ikke forbudt for succesrige kandidater at ansøge igen i fremtiden, så hvis du ikke kommer ind, så rol ikke; Brug din oplevelse af processen og sørg for, at du er en endnu bedre kandidat næste gang du ansøger. Selvom selvfølgelig, hvis du fulgte tipene i denne vejledning, skulle det ikke ske ...

Har du gennemgået denne proces? Fortæl os dine oplevelser i kommentarerne herunder ...

Efterlad Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here