Hvis du siger den forkerte ting, kan du hindre dine chancer for at sikre jobbet, men hvis du ikke besvarer det helt, vil du sikre, at din ansøgning ender i bunken 'Må ikke leje'.
Så hvordan svarer du på dette hårdt ramte spørgsmål?
Nå, vi har udarbejdet denne praktiske guide til at lære dig alt hvad der er at vide om at besvare dette vanskelige spørgsmål, mens vi sørger for at komme et skridt tættere på at pakke dit drømmejob.
Formålet
Formålet med dette spørgsmål er ikke at genere dig eller narre dig til at fortælle interviewpanelet, hvad du ikke er god til, men snarere at få indsigt i din karakter og hvordan du løser problemer.
Spørgsmålet stilles også for at se, om du passer godt til organisationen og det job, du har ansøgt om. For eksempel, hvis du ansøger om en kundeservicerolle, og du fortæller ansættelseschefen, at du er genert, vil du sandsynligvis ikke være et godt match til jobbet, da du forventes at håndtere kunder hele dagen.
Ansættelse af ledere noterer sig også, hvordan du besvarer dette spørgsmål; de er opmærksomme på, om du smuldrer under pres, eller hvis du svarer fortroligt og med overbevisning.
Sådan besvares spørgsmålet
Brug disse tip til at hjælpe dig med at skabe det perfekte svar på et spørgsmål om din største svaghed.
1. Vær ærlig
Dette betyder ikke nødvendigvis, at du skal udslette den første ting, der kommer op i tankerne, men snarere at du skal nævne noget, du kan udvikle. Med andre ord, angiv en forbedret svaghed, noget du kan arbejde på over tid.
2. Vælg en svaghed, der ikke direkte vil påvirke dit job
Når det er sagt, bør svagheden, du vælger at nævne, ikke direkte påvirke det job, du ansøger om. Hvis jobbet for eksempel kræver, at du er god med tal, skal du ikke identificere matematik som din svaghed. Ligeledes, hvis du er i salg, må du ikke erkende at være stille eller genert.
3. Sørg for, at svagheden er relativt mindre
Selvom svagheden ikke bør have indflydelse på jobbet, skal den være relateret til stillingen generelt og være mindre. Det skal være noget, der kan rettes uden indblanding. For eksempel er offentligt talende en svaghed, som mange fagfolk kæmper med, men det er noget, der kan forbedres med praksis.
4. Brug STAR-teknikken
Når du beskriver din svaghed under dit interview, skal du overveje at bruge STAR-metoden til at gøre det:
- Situation: Forklar eksempelets kontekst (offentlig tale på arbejdet)
- Opgave: Angiv, hvad dit mål er (at præsentere med lethed foran en stor gruppe mennesker)
- Handling: Beskriv de handlinger, du har taget for at forbedre din svaghed (træningskurser osv.)
- Resultat: Nævn resultatet (mere afslappet, når du præsenterer nu).
5. Nævn, hvad du har gjort for at løse problemet
Når du giver dit svar, er det vigtigt at angive de foranstaltninger, du har truffet for at løse din kamp. Og hvis du ikke allerede har gjort nogen fremskridt, skal du begynde at gøre det nu! Der er mange måder at forbedre og overvinde svagheder på; disse inkluderer at deltage i workshops, udføre frivilligt arbejde, påtage sig ekstra opgaver, få en mentor og finde værktøjer til at hjælpe.
Prøvesvar
Svarene nedenfor kan bruges som en skabelon, når du danner dit eget svar baseret på dine personlige oplevelser. De er beregnet som vejledning og bør ikke kopieres ord for ord.
- Jeg er ikke særlig god til at måle, hvor lang tid en opgave vil tage at gennemføre, især når jeg bruger en masse tid på at overveje de finere detaljer, hvilket resulterer i spildt tid, hvor jeg kunne fordele det til vigtigere projekter. For at løse dette problem er jeg begyndt at bruge tidsstyringsapps, der har hjulpet mig tidsopgaver og holde mig til mine faste frister og organisere min arbejdsplan for at sikre, at jeg arbejder effektivt.
- Et område, som jeg bestemt kunne forbedre mig, er mine delegationsevner. Jeg er altid tilbageholdende med at overdrage mine opgaver til andre og føler at de ikke ville fuldføre dem så godt som jeg kan. Desværre har denne holdning bremset nogle projekter ned, så for at sikre mig, at jeg arbejder med mine delegationsevner, meldte jeg mig frivilligt til at styre sommerpraktikanterne. Dermed har jeg lært, hvordan man træner praktikanter og delegerer ordentligt for at sikre, at jeg har tid til at tage sig af mere presserende opgaver.
- Lejlighedsvis kan jeg være for direkte, når jeg giver feedback til kolleger, da jeg er meget ligetil. Og selvom dette værdsættes af de fleste af mine kolleger, kan det være for hårdt for andre. For at hjælpe mig med at være mere diplomatisk har jeg tilmeldt mig et kursus i konflikthåndtering, som har lært mig at være mere konstruktiv, når jeg leverer feedback til andre.
- Offentligt talende er bestemt min største svaghed på arbejdspladsen. Selvom jeg har det godt med at tale foran en lille gruppe, bliver jeg tilbøjelig til at blive nervøs, når jeg bliver bedt om at præsentere for større publikum. For at udfordre mig selv og forbedre mine præsentationsevner registrerede jeg mig i en skuespillerklasse, og jeg melder mig også frivilligt til at præsentere, når muligheden opstår. Med praksis er jeg blevet mere komfortabel og selvsikker, og jeg har endda modtaget gode feedback efter min sidste præsentation på XYZ.
Fejl, der skal undgås
Når du danner dit svar, skal du sørge for at undgå disse almindelige faldgruber.
1. At forvandle et negativt til et positivt
Mange kandidater falder i fælden ved at omdanne et negativt til et positivt ved at sige, at de er 'for meget af en perfektionist' eller 'for dedikerede til deres arbejde'. Mens de måske tror, at de har tjent store brownie-point, opnås det helt modsatte. At foregive, at perfektionisme er en personlig svaghed, er det ældste trick i bogen, og du skal undgå kliché-svar som dette for enhver pris!
2. Nægter at besvare spørgsmålet
At sige, at du ikke kan tænke på en enkelt svaghed, er sandsynligvis værre end direkte at fortælle ansættelseslederen, at du er hr. Eller fru perfekt. Dette svar antyder, at du har noget at skjule, og det viser, at du ikke forberedte dig godt til interviewet.
3. Fremhæv en svaghed, der løfter et rødt flag
Et andet problem, du kan møde, når du besvarer dette spørgsmål, er, når du afslører en svaghed, der kan hindre din jobydelse. For eksempel ved at sige: 'Jeg kæmper virkelig for at stå op på arbejde om morgenen, og jeg er ofte 5-10 minutter for sent', fremhæver du kun dine dårlige tidsstyringsevner. Som et resultat vil dette få ansættelsesledere til at stille spørgsmålstegn ved din evne til at udføre godt på jobbet.
Selvom du naturligvis vil være nervøs under dit interview, er det vigtigt, at du forbereder svar på almindelige interviewspørgsmål som 'hvad er dine svagheder?' på forhånd. Det vil hjælpe dig med at være mere selvsikker og forberedt, såvel som at sikre, at du præsenterer dig selv i det bedst mulige lys.
Har du haft problemer med at besvare dette spørgsmål før? Deltag i samtalen nedenfor og fortæl os om dine personlige oplevelser!
