Denne ærlighedshandling på arbejdspladsen skaber et miljø med tillid, medfølelse og teamwork, hvorfor det er så værdsat. Så for at bevise, hvor vigtig integritet på arbejdspladsen er, er her syv forskellige måder at handle med integritet på.
1. Arbejd, når du er på uret
Integritet på arbejdspladsen begynder med at dukke op til tiden og dedikere dig selv til dit job. Selvom du ikke behøver at være limet på din skærm hele arbejdsdagen, skal du bevise for din arbejdsgiver, at du er der for at arbejde og ikke tilbringe timer ved vandkøleren og taler om personlige problemer med Jane fra regnskabsaflæggelse. Når alt kommer til alt er du hyret til at gøre et job og arbejde dine planlagte timer.
Eksempel:
Dave ankommer til forhandleren og ser som sædvanligt nogle af hans medmekanikere stå rundt og snakke, sms deres venner eller se videoer på deres telefoner. Dave får ret til at arbejde på sit planlagte starttidspunkt. Så meget som han gerne vil streame Le 24-timers Le Mans på sin bærbare computer, ved han, at et firehjulet bremsearbejde kræver hans fulde opmærksomhed. Han fokuserer på sit arbejde og får bilen tilbage i sikker, fungerende stand. Fordi han arbejdede flittigt uden distraktioner, får kunden hendes bil tilbage hurtigere end forventet.
Dave modsatte fristelsen til at slappe af som sine kolleger, selvom han havde noget, han var mere begejstret for end arbejde den dag. Han viste integritet ved ikke kun at udføre sit job, men give det sin fulde opmærksomhed for at gøre det korrekt. Han overvejede kundens behov såvel som sin arbejdsgiver forud for sine egne interesser.
Hans indsats resulterede i en tilfreds kunde; derfor vil Dave's chefer være mere tilbøjelige til at overveje ham til en forfremmelse, da de ved, at de kan være afhængige af ham for at levere et godt og effektivt job.
2. Indrøm dine fejl
Der er let at lave fejl, men hvordan du håndterer det og afhjælper det, er det, der betyder mest. Så tiltalende som det kan være at lade skylden falde andre steder, det er stadig en bedre mulighed for at bevare din integritet og eje op til din fejl. De fleste chefer vil sætte pris på din ærlighed, og dine kolleger vil være glade for, at du ikke kastede dem under bussen. Dette fremmer igen en følelse af tillid på arbejdspladsen, hvilket gør det til et positivt miljø for produktivitet og teamwork.
Eksempel:
Det er dagen før messen, og Helena er klar over, at noget af udstyret kommer sent, fordi hun oprindeligt indtastede den forkerte dato for levering. Fejl som dette er sket før, og Helena ved, at hun sandsynligvis kunne skylde rederiet og redde sig selv fra sin chefs vrede. I stedet ringer hun til firmaet og formår at få en levering, der kun vil være et par timer forsinket. Derefter informerer hun sin vejleder om fejlen, undskylder og fortæller hende, at hun har gjort sit bedste for at afbøde besværet.
3. Hold dine løfter
Alle giver løfter på arbejdet; om det lover din chef, at du ikke kommer for sent igen eller forsikrer dit team, at du får en kompliceret rapport inden udgangen af ugen. At give løfter er let; den vigtige del er at holde dem.
Eksempel:
Manoj har håbet på at få en forfremmelse på arbejde, så når hans chef beder om frivillige til en ny marketingkampagne, træder han hurtigt fremad. Efterhånden som ugerne går, er han klar over, at det er vanskeligere, end han havde indset at jonglere med sin regelmæssige arbejdsbyrde med denne nye opgave. Han brainstormer med to mere erfarne kolleger og partnere sammen med en designer i en anden afdeling for at hjælpe ham med at få projektet gjort til tiden. Selvom han går glip af nogle planer med venner, forbliver han sent hver aften i en uge for at få alt sit arbejde ind som lovet.
Dette er et perfekt eksempel på integritet på arbejdspladsen, fordi det kræver at tage det rigtige valg, selvom det er vanskeligere. Manoj har nu bevist overfor sine kolleger og sin chef, at han er pålidelig, ressourcefuld og tro mod sit ord. Det vil sandsynligvis blive husket, når det er tid til at beslutte om forfremmelser.
4. Giv kredit, hvor det skyldes
I 1977 skrev Samuel Adams 'give kredit til hvem kredit skyldes', et klogt råd, som vi stadig kan følge for at bevare vores integritet. På arbejdspladsen bliver folk nødt til at arbejde samarbejde, og hvis du roser hinanden, løfter du hinandens humør og producerer en højere standard for arbejde.
Eksempel:
Nina har kæmpet for at få godkendelse fra sin nye chef, hr. Nguyen, der har nøjagtige standarder for selv de mindste detaljer. Det er en velkommen ændring, når han kalder hende ind på sit kontor for at prise hende for sit arbejde, men desværre indser Nina snart, at hans påskønnelse hovedsagelig er for det nye strømlinede format for fakturaer, som hendes assistent Jane designet. Nina informerer hr. Nguyen, at hun er glad for, at han godkender det nye format og giver Jane æren for hendes opfindsomhed.
Det ville have været let for Nina at blot acceptere ros fra sin chef, da arbejdet kom fra den afdeling, hun administrerer. Ved at være ærlig har hun imidlertid vist, at hun er en leder med integritet. Dette skulle imponere hendes chef, som også vil indse, at hun inspirerer til kreativitet og teamwork. Ninas personale respekterer hende og vil arbejde hårdere, vel vidende, at deres resultater er værdsat.
Tilmeld
Tilmeld dig vores nyhedsbrev for mere awesome indhold og få 20% FRA vores karriere test!
Tilmeld5. Følg reglerne
En del af at have integritet på arbejdspladsen lever efter de regler og forskrifter, som din virksomhed omhyggeligt har lavet for at vejlede medarbejderens handlinger og adfærd. Disse regler hjælper dig med at undgå dårlige vaner som en uprofessionel garderobe og dårlig e-mail-etikette, men hjælper dig også med at overholde love og etiske standarder.
Eksempel:
Ned ringer til en patient derhjemme for at fortælle hende om sine seneste testresultater. Han tjekker patientens privatlivsform og ser, at hun kun har givet tilladelse til at efterlade en uspecifik besked for at ringe til lægen. Når patientens mand svarer på telefonen, beder han om at vide årsagen til opkaldet. Han lyder omsorgsfuld og bekymret, men Ned citerer tålmodig fortrolighed og afslutter høfligt opkaldet.
Nogle gange giver virksomhedsregler måske ikke mening for dig, og du vil føle dig fristet til at tilsidesætte dem. Ned kunne have været sympati for en bekymret mand og givet ham detaljer om testen. Han viste integritet ved at holde sig til reglerne, selvom de gjorde ham ubehagelig. Han satte patientens rettigheder over sine egne følelser og viste sine arbejdsgivere, at han kan have tillid til fortrolige oplysninger.
6. Behandl mennesker med respekt
En anden måde at demonstrere integritet på arbejdet er at følge en god kontoretikette og behandle alle med respekt. Dette betyder at være høflig, professionel og hensynsfull, selv med dem, du måske ikke kommer overens med.
Eksempel:
Mari er en del af et team, der har brugt det sidste halve år på at udvikle ny software til en klient. I et møde med ledelsen bliver diskussionen varm om nogle problemer med designet, og en af Maris kolleger beskylder hende for alle problemerne. Selvom beskyldningen svir, forbliver Mari rolig og beder ham om at forklare mere detaljeret, så hun kan tackle hans bekymringer. Hun afbryder ikke og foreslår derefter, at de andre teammedlemmer tilbyder deres input. Sammen undersøger de problemerne med softwaren og arbejder hen imod en løsning.
Når det går godt, er det lettere at være hjertelig med dine kolleger. I dette tilfælde blev Mari konfronteret med en antagonistisk situation og kunne have sprunget ud for at forsvare sig selv. I stedet gjorde hun en indsats for at holde tingene civile og lade alle have en stemme i diskussionen.
7. Stå op for hvad der er rigtigt
Mange af eksemplerne på integritet på arbejdspladsen involverer at bevare freden, lege godt med andre og placere din arbejdsgivers bedste interesser foran dine egne. Der er dog tidspunkter, hvor integritet betyder, at man går imod dine kolleger eller chefer.
Eksempler:
Hector går ind i pauserummet på arbejdet og hører et par af hans kollegervenner komme med krass bemærkninger om en af de kvindelige kodere. Hector husker en artikel i Daily Life, som hans kæreste viste ham om at kalde sexisme. Han griber et tomt krus fra tælleren, dukker det 'sexistiske dk ckhead jar' og kræver, at hans venner hoster op $ 5 hver.
Det er ikke en nem opgave at arbejde med at kalde sexisme, racisme og andre bemærkede kommentarer. Afhængigt af hvem du henvender dig til, kan det gøre tingene socialt ubehagelige eller sætte dit job i fare.
Som med enhver kommunikation på arbejdet, er det vigtigt at kende dit publikum. Hector's vittighed er muligvis en effektiv måde at skamme sine venner på uden at give anledning til argument, men det er sandsynligvis ikke den klogeste kurs at tage med sin chef. Det anbefales normalt at få en subtilere tilgang, især med en isoleret kommentar, der kan formanes med 'Jeg ved, at du sandsynligvis ikke mente det på denne måde, men ...'
Det vil ikke mindske din integritet at være forsigtig med dine handlinger. Prøv altid de mindst aggressive reaktioner først. Hvis du ser gentagne mønstre af dårlig opførsel, skal du dog rapportere det til en overordnet tilgængelig eller gå direkte til Human Resources.
I særligt fjendtlige miljøer er dit bedste alternativ at rejse til et bedre firma og opfordre andre til at gøre det samme. Undertiden er en høj omsætning af ansatte og efterfølgende tab af produktivitet og overskud den eneste måde at få en virksomhed til at ændre sine måder.
Som du kan se, er det ikke altid den letteste vej at have integritet på arbejdet. Når det er sagt, er det det mest personligt givende og hjælper med at skabe et positivt og sundt miljø i både erhvervslivet og livet.
Kan du tænke på nogle andre eksempler på integritet på arbejdspladsen? Deltag i diskussionen herunder og del din oplevelse med os!
