Forhandlinger om din fratrædelsespakke kan vise sig at være en vanskelig opgave. Det kan dog være vigtigt for at sikre, at du får en retfærdig behandling fra din arbejdsgiver.
Virkeligheden er, at meget få mennesker bruger tid på at drømme om, hvad den ideelle fratrædelsespakke ville være, og det er forståeligt. Dens tilknytning til arbejdsløshed og pludselige karriereændringer gør det til et ubehageligt emne at tænke meget på.
Skulle du nogensinde blive konfronteret med denne virkelighed, er det bedst at være forberedt på, hvad det næste trin skal være. Ideelt set skal din fratrædelsespakke omfatte en rimelig fratrædelsesgodtgørelse blandt andre fordele. Ikke desto mindre, da vi lever i en verden, der er mindre end ideel, kan du muligvis finde ud af, at du ønsker at tackle nogle problemer med din fratrædelsesaftale.
Selv hvis forhandling ikke er din forte, hjælper disse tip dig med at forhandle om betingelserne i din fratrædelsespakke og sikre, at du får alt, hvad du har ret til fra din tidligere arbejdsgiver.
1. Vær forberedt
Første ting først, inden du marcherer ind til din ex-arbejdsgiverkontor, skal du sørge for at vide, hvad du vil forhandle om. Forberedelse er derfor nøglen.
Giv dig selv tid til at overveje, hvad der tilbydes. Når alt kommer til alt, er din fratrædelsesaftale ikke nøjagtigt et dokument, du vil skumme og scanne.
Læs det grundigt igennem, og sørg for at forstå alle de angivne vilkår; og hvis der er noget, du ikke forstår, skal du bede om afklaring. I mellemtiden, hvis du mener, at noget kunne ændres, ændres eller udelades helt fra det endelige udkast, skal du notere det og forhøre dig om det.
2. Kend dine rettigheder
Adgangspolitikker varierer fra land til land, og det er vigtigt at kontrollere dit lands arbejdslovgivning for at sikre, at du har alle fakta.
Det er faktisk vigtigt, at du bliver informeret om den lovgivning og procedurer, som din arbejdsgiver er forpligtet til at følge. På den måde vil du være fuldt opmærksom på eventuelle juridiske krav, du måtte have vedrørende din opsigelsesløn.
Det at sætte sig ind i virksomhedens politikker er også afgørende for at sikre, at alle dine rettigheder bliver overholdt. Brug din medarbejderhåndbog for at sikre, at både arbejdsgiveren og fratrædelsespakken overholder disse standarder.
Og husk: jo mere informeret du er om emnet, jo mere forhandlingsmæssig gearing vil du have.
3. Ansæt juridisk hjælp
Din fratrædelsespakke kan muligvis indeholde flere juridiske vilkår, som du bliver nødt til at blive enige om. At ansætte en advokat til at gennemgå aftalen kan betyde, at du redder dig selv fra den forbløffende juridiske jargon. Dette kan også være nødvendigt for at afgøre, om det stemmer overens med arbejdslovgivningen såvel som dine medarbejderrettigheder.
For eksempel, hvis du har grund til at tro, at du er blevet uretmæssigt opsagt, overvejer du at konsultere en advokat, før du accepterer eller forhandler om din fratrædelsespakke.
Alt i alt, hvis du mener, at din fratrædelsespakke ikke er i overensstemmelse med visse juridiske krav, eller du føler dig overvældet af dens indhold, kan søgning af juridisk hjælp være en levedygtig mulighed. Uanset hvad vil dette gøre forhandlingerne lettere for dig, da du bliver fuldt orienteret om hvert valgperiode, som du bliver nødt til at blive enige om, før du accepterer fratrædelsespakken.
4. Har et solidt forslag
Forhandlinger om en passende aftale inkluderer overvejelse om, hvordan du skal opføre dig under drøftelser med arbejdsgiveren.
Overvej din position i virksomheden inden forhandlinger. Overvej hvor mange år du arbejdede der, hvad du tilbød virksomheden, og den omtrentlige mængde tid, det kunne tage dig at finde et nyt job i det nuværende økonomiske klima. Dine svar skal informere dit forslag om fratrædelsespakke, hjælpe dig med at nå en retfærdig løsning og hjælpe dig med at gøre din sag mere overbevisende.
Det er vigtigt at være opmærksom på dine økonomiske behov og have en liste over fordele, som du vil forhandle om. At have en klar oversigt over, hvad du vil diskutere, hjælper processen med at gå glat og hjælpe dig med at præsentere et mere struktureret og organiseret argument for din ex-arbejdsgiver.
Hvis du desuden har en god serviceoptegnelse, skal du bruge den til din fordel sammen med dine resultater inden for virksomheden. Tøv ikke med at bruge dine tidligere bidrag til din fordel. Dette vil sætte dig i en bedre position til at forhandle om en mere passende afskedigelsespakke, og den vil styrke dine argumenter yderligere.
5. Giv og tag
En anden måde at tilskynde din arbejdsgiver til at tilbyde dig en bedre fratrædelsespakke er ved at tilbyde dine tjenester, om end delvist, til gengæld.
Bare fordi du blev fyret, betyder det ikke, at du skal skære alle bånd til din ex-arbejdsgiver.
At arbejde som freelancer eller på dagbasis kan være mere økonomisk og effektivt for virksomheden, og det er en fantastisk måde - selv midlertidigt - at garantere en indkomst. Din vilje til at bidrage med dine tjenester kan også vise din ex-arbejdsgiver, at du ikke har nogen nag mod dem, og dette kan tilskynde dem til at blive enige om bedre vilkår for din fratrædelsespakke.
Tilmeld
Tilmeld dig vores nyhedsbrev for mere awesome indhold og få 20% FRA vores karriere test!
Tilmeld6. Bed om mere (end bare penge)
Misforstå mig ikke; at sikre, at du får nogle penge tilstrømning, vil gøre job-søgning periode meget lettere. Alt, hvad jeg siger, er, at du skal overveje at bede om mere end bare økonomiske fordele. Når alt kommer til alt, skal din fratrædelsespakke bestå af mere end blot en afskedigelsesbetaling, og du skal prøve at få så meget ud af det, som du kan.
Her er et par eksempler på andre fordele, du kan forhandle om:
- Sundhedsmæssige fordele: Dette er især vigtigt, hvis du har kroniske sundhedsmæssige problemer, eller hvis du ikke har råd til at betale for forsikring alene.
- Afslutmeddelelse: Kontroller, om du kan bruge din arbejdsgiver som reference, og accepter dem med din meddelelse om, hvorfor du slappede. Dette vil være særlig nyttigt i fremtidige interviews.
- Arbejdsmuligheder: Bed din virksomhed om at holde dig ved med freelance-arbejde eller bruge dig som konsulent til forskellige projekter. Dette kan hjælpe dig med at forblive flydende økonomisk, mens du søger efter en ny jobposition.
- Hjælp til jobsøgning: Det mindste, som din arbejdsgiver kunne gøre, er at hjælpe dig med at komme tilbage på fødderne og finde et nyt job et andet sted. Du kan også bede om karriererådgivning, som giver dig mulighed for at polere din portefølje, inden du går ind på jobjagt.
7. Stå din jord
I en ideel situation vil din ex-chef være ivrig efter at finde en løsning med dig på en mindelig måde. Skulle du ikke være så heldig, skal du ikke blive sammenkoblet med at acceptere en ugunstig afskedigelsespakke. Hvis du synes, din ex-arbejdsgiver er urimelig, skal du prøve at forhandle med dem, og hvis det viser sig at være en umulig opgave, skal du kontakte din advokat.
Selvom du skal være fast under forhandlingerne, skal du også gøre dem opmærksomme på, at du er fleksibel og villig til at nå en gensidigt aftalt fratrædelsespakke. Måske hvis de ikke kan tilbyde dig en bestemt anmodning, kan de i stedet for erstatte den med noget andet. Overvej, hvad du beder om virksomheden, og sørg for, at dine betingelser er gennemførlige.
At give slip af din arbejdsgiver er bestemt ikke lærebogens definition af en behagelig oplevelse. Imidlertid kan forhandlinger om fratrædelsespakken, der tilbydes dig, gøre denne proces meget mere fordelagtig. Hvis der er en ting at tage væk fra dette er, at der altid er plads til forhandlinger.
Har du nogensinde været nødt til at forhandle om en fratrædelsespakke? Har du andre tip? Efterlad en kommentar nedenfor!
