Se på fordele og ulemper ved rekruttering af aviser, og vælg selv!
Fordelene
Det målretter mod en mere erfaren målgruppe
Ifølge YouGov Profiles, et online segmenterings- og medieplanlægningsværktøj, er størstedelen af avis- og magasinlæsere i Storbritannien 55 år og derover og tegner sig for 39, 4 procent af alle respondenterne i undersøgelsen. Dette betyder, at du ved at annoncere en ledig stilling i rubrikannoncerne i din lokale avis er mere tilbøjelig til at målrette mod et mere erfarent publikum.
Med andre ord, hvis du ønsker at ansætte nogen med, for eksempel, 15 års erfaring, kan dette være en fantastisk rekrutteringsmetode. Onlineannoncering (gennem jobbestyrelser, sociale medier osv.) Er på den anden side mere effektiv, når man søger at rekruttere en yngre, mindre erfaren (og ofte billigere) arbejdsstyrke.
Det er en effektiv metode til at leje lokalt
Avisannoncering giver dig mulighed for at fokusere på et specifikt geografisk publikum og dermed ansætte lokalt. Dette gælder især for mindre aviser, der fokuserer på at rapportere politik, forretning, kriminalitet, sport og samfundsanliggender i en bestemt by, landsby eller område.
For det første ved at placere en annonce i dit lokale papir, er du i stand til at ansætte med det samme. Dette er naturligvis afhængig af tilgængeligheden af kvalificerede og kvalificerede fagfolk, og kvaliteten af den jobannonce, du producerer. Når du ser lidt nærmere hjemmet for at ansætte talent, giver du dig også mulighed for at udfylde positioner, der kræver lokal viden - som f.eks. Taxachauffører, rejseguider og sælgere.
Du behøver ikke at betale for en flytningspakke, hvis du f.eks. Ansætter nogen fra Skotland eller Wales (eller længere væk), og din virksomhed er baseret i England. Lokale ansatte er også mindre tilbøjelige til at være for sent på arbejde - noget, som en undersøgelse fra 2012 fandt, koster den britiske økonomi en svimlende £ 9 milliarder hvert år.
Avisannoncer tilbyder større fleksibilitet
I modsætning til jobtavler, der kræver, at du holder dig til en bestemt skabelon og udfylder alle relevante oplysninger om den ledige stilling, har du mere kreativ frihed, når du kører en annonce i en avis.
Dette afhænger naturligvis af dit ansættelsesbudget. Mindre virksomheder vil generelt køre en kort 20-ordet annonce i rubrikannoncer for at holde omkostningerne på et minimum, men hvis du er en mellemstor eller stor virksomhed med et budget, der skal matche, kan du muligvis have råd til noget lidt mere glamourøst .
De fleste aviser tilbyder forskellige annoncestørrelser og placeringsmuligheder. Du kan f.eks. Inkludere et foto, designe en annonce fra bunden eller endda tage en hel side i papiret for at skille sig ud og tiltrække opmærksomheden fra et større antal kvalificerede kandidater. Du kan muligvis endda være i stand til at placere annoncen uden for rubrikannoncer for at øge synligheden, og det er især fordelagtigt, hvis du reklamerer for forskellige positioner.
Det er praktisk for jobsøgende
Mens flertallet af jobsøgende bruger internettet til at finde et job, har ikke alle direkte adgang til World Wide Web - eller en computer eller anden elektronisk enhed, for den sags skyld. Dette gælder især for mennesker, der ikke er meget teknisk kyndige, eller som bor i fjerntliggende områder af landet.
Aviser er simpelthen mere tilgængelige for jobsøgende. De lader kandidaterne finde din annonce på deres egen fritid uden at skulle bruge en computer eller smartphone, og de tillader potentielle medarbejdere at holde sig fokuseret på det, de læser - i modsætning til internettet, der er fuld af distraktioner, som sociale medier og sjove kattevideoer . Det er også lettere for jobsøgende at gå glip af muligheder, der er skjult i de forskellige faner, de har åbnet i deres browser.
Det tilrådes derfor, at aviser og magasiner bruges til at supplere din online rekrutteringsindsats.
Ulemperne
Færre mennesker læser aviser
Mens kløften mellem læsere af trykte og online aviser ikke er meget årsag til alarmer (endnu), er Internettet hurtigt ved at blive stedet til nyheder og aktuelle anliggender blandt unge voksne. Det er simpelthen et billigere (læs: gratis) alternativ til at holde sig ajour om, hvad der foregår i verden, mens det også giver lettere og direkte adgang til de seneste nyheder, når det sker.
Denne gradvise overgang til onlinenyheder betyder også, at færre og færre mennesker er afhængige af rubrikannoncer i deres lokale avis for at søge job, og svarprocenten er meget lavere. Det er simpelthen lettere for jobsøgende at ansøge om ledige stillinger online end ofte at skulle gennemse hundreder af annoncer i en avis, før de finder noget, der endda er fjernt interessant eller relateret til deres felt.
Udgivelsesprocessen kan være langsom
Det hele begynder med at kontakte den avis, du ønsker, at din annonce skal vises i og derefter konsultere dem med oplysningerne (placering, pris, formatering osv.). Du bliver ofte nødt til at booke din annonce cirka en uge før avisen går i tryk, og der er frister, du skal overholde for at sende din kopi og grafik og godkende det endelige produkt. Gå glip af nogen af disse frister, og du bliver muligvis nødt til at vente til næste nummer for at få vist din annonce - og det kan være skadeligt, hvis du har brug for hurtigt at ansætte nogen.
Når din annonce endelig er offentliggjort, er der desuden ingen måde at rette fejl på (f.eks. Et forkert telefonnummer til e-mail-adresse). Du bliver nødt til at vente til næste nummer for at foretage hastende ændringer eller rettelser, i modsætning til online-annoncer, som du kan redigere til enhver tid, og dette betyder potentielt at gå glip af det bedste talent.
Det begrænser ansøgernes rækkevidde
At placere et job i en avis betyder, at du begrænser ansøgernes rækkevidde til en bestemt by eller by og det område, der omgående omgiver den. Lad os f.eks. Sige, at din virksomhed er baseret i Hertford, og at du ønsker at ansætte en IT-manager, og du placerer en annonce i lokalavisen. For eksemplet skyld ville dette være Hertfordshire Mercury, der er begrænset til mennesker, der bor i Hertfordshire-området.
Dette betyder, at du potentielt kan gå glip af at ansætte en bedre kvalificeret og kvalificeret IT-manager, der bor et andet sted i landet og er villig til at flytte til jobbet. Værre er det, at du måske ikke engang udfylder stillingen, helt stopp.
Og selvom du kunne sende en annonce i flere aviser i nabolande, kunne det koste en formue. Annoncering online kan på den anden side spare dit virksomheds penge på lang sigt, mens det også kan fremkalde svar fra hele landet - og endda i udlandet.
Du kan kun sige så meget i en annonce
De fleste avisannoncer har en grænse på 20 ord eller deromkring, og du vil blive opkrævet ekstra for noget over det. For mindre virksomheder, der er nødt til at holde sig til et strengt budget, kan dette være upraktisk, da de bliver tvunget til at proppe de mest basale oplysninger i et par korte sætninger, sådan:
Ønsket: Revisor i Croydon med 5 års erfaring. Konkurrencedygtig løn og tilbudte ydelser. Send CV og følgebrev til
Problemet med denne typeof-annonce er, at den ikke giver nogen reel værdi for potentielle ansøgere. Det fortæller jobsøgende intet om rollen, hvad det indebærer eller hvilke kvalifikationer og kvalifikationer der kræves. I betragtning af, hvordan virksomhedskultur i stigende grad bliver vigtig for jobsøgende (hovedsageligt Millennials, der er beregnet til at udgøre 75 pct. Af den globale arbejdsstyrke i 2025), er det vigtigt, at annoncen oser af 'personlighed', noget netop dette eksempel ikke gør . Dette kombineret med den lille udskriftsstørrelse gør det nemt for jobsøgende at overse - eller ligefrem ignorere - din annonce.
Hvad synes du? Tror du, at aviser stadig er en effektiv måde at ansætte folk på eller er jobbestyrelser den bedste vej at gå? Kan du tænke på andre fordele eller ulemper ved at inkludere aviser i din ansættelsesstrategi? Del dine tanker og oplevelser med os i kommentarfeltet nedenunder!
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i august 2013
